Представление бюрократии с точки зрения различных аспектов, выявление ее преимуществ и недостатков. Рассмотрение обезличенности взаимоотношений, вертикальной иерархии и разделения труда как признаков бюрократии, анализ условий ее формирования и развития.

Рассмотрение организации электронных конференций и переговоров. Актуальность и перспективность внедрения данной инновации для сферы экономики, менеджмента и бизнеса. Оптимизация работы организации и ускорение повышения квалификации сотрудников фирмы.

Значение развития стратегического управления, позволяющего компании выживать в конкурентной борьбе. Сравнительный анализ оперативного и стратегического управления. Ориентация на долгосрочную перспективу, лежащая в основе стратегического планирования.

Пути обеспечения интегрированности системы управления компании. Внедрение стратегии управления, основанной на ключевых показателях эффективности. Особенности подготовки и реализации мероприятий, направленных на минимизацию возможных рисков и проблем.

Исследование возможностей использования Google Looker Studio - инструмента, позволяющего организациям улучшить бизнес-процессы с помощью аналитики и усовершенствовать процесс принятия решений. Простота использования, гибкость, спектр интеграций системы.

"Технологическая безработица" как экономический термин, указывающий на то, что доходы трудоспособного населения будут неуклонно снижаться, а доход владельцев капитала, напротив, возрастать. Влияние снижения доходов населения на кризис перепроизводства.

Стабилизация персонала - воздействие на элементы и параметры подсистем трудовой организации с целью повышения ее устойчивости. Тимбилдинг - управленческие действия по созданию высококвалифицированной, ответственной и преданной организации команды.

Обзор медиации как альтернативного способа разрешения конфликтов в рамках корпоративной культуры бизнес-организаций. Анализ базовых преимуществ медиации как метода конфликторазрешения и оценка актуальности применения данной процедуры в организациях.

основные преимущества применения аутсорсинговых услуг в части учетно-аналитических процессов. ряд основных характеристик аутсорсинговых компаний, которые способствуют повышению эффективности внутреннего контроля организации. Преимущества аутсорсинга.

Рассмотрены недостатки традиционной системы бюджетирования на предприятиях и показаны основные преимущества процессно-ориентированного бюджетного планирования. Представлены общие принципы формирования процессных систем на предприятиях морского транспорта.

Изучение взаимосвязи качества жизни, экономического роста и социального развития. Анализ многоуровневой системы подготовки кадров Санкт-Петербурга. Динамика количества выданных сертификатов на систему менеджмента качества по ИСО 9000 в сфере образования.

Внедрение интегрированных систем менеджмента с появлением на отечественном рынке иностранных компаний. Анализ проблем, возникающих при разработке интегрированных систем на основе международных стандартов ИСО 9001:2015, ИСО 14001:2015, ИСО 22000:2005.

Определение понятия реорганизации. Характеристика первого подготовительного этапа. Особенности сбора информации и определения проблем. Анализ организационно-технического проектирования. Оценка выработки общего и полного понимания решаемых проблем.

Определение понятий "рекрутмент" и "прелиминаринг". Характеристика организаций по набору квалифицированного персонала. Оценка деятельности отдела вуза по взаимодействию с работодателями. Анализ информированности студентов о возможностях трудоустройства.

Классификация систем премирования, действовавших до недавнего времени или частично действующих сегодня. Самые распространенные виды стимулирования труда, взаимосвязь оплаты и эффективности производства. Методы нормирования расходов материальных ресурсов.

Понятие и виды премиальных систем, обоснование их выбора на предприятии. Требования к организации премирования работников, а также оценка практической эффективности данной системы. Способы воздействия на работников с целью повышения их продуктивности.

Идея общеорганизационного метода непрерывного повышения качества всех организационных процессов - всеобщего управления качеством. Критерии оценки претендующей компании на приз Деминга. Национальная премия качества Бэлдриджа. Европейская премия качества.

Премия Деминга, национальная премия по качеству Малкольма Болдриджа. Особенности процесса оценки конкурсантов экспертными комиссиями. Премия по качеству как инструмент стимулирования развития организации. Краткий анализ самооценки в такси "Снежок".

Разработка работодателем положений о премировании, его показатели и условия. Премирование руководителей, специалистов и служащих. Методика определения экономической эффективности систем премирования. Оценка системы премирования на примере предприятия.

Качество - ключевой фактор достижения конкурентных преимуществ. Структура конкурсов на соискание премий качества. Эдвард Деминг - наиболее известный человек в области качества. Пять премий Деминга, присуждаемых Японским Комитетом по присуждению премий.

Для досягнення стратегічних завдань будь-якого підприємства необхідний постійний процес стимулювання персоналу до трудової активності. Дослідження преміювання працівників як додаткового стимулювання, що має перспективний мотивуючий вплив на працівника.

Відносини зі стимулювання прогресивної трудової поведінки працівників. Аналіз преміювання як правового механізму стимулювання праці з метою підвищення ефективності діяльності працівників. Спонукання робітників з боку органів управління підприємства.

Изучение закономерностей технологических нововведений в развитых странах. Инноватика - наука о новшествах и изменениях в социуме. Особенности формирования и распространения новшеств. Адаптация человека к новшествам. Инновационные технологии управления.

Понятие терминов "возражение" и "препятствие". Тактичное преодоление возражений, повышение потенциала в искусстве продажи. Три правила, которые соблюдает каждый чемпион. Система преодоления возражений. Четыре радикальных способа борьбы с возражениями.

Определение роли коммуникационных навыков в построении эффективных отношений и барьеров, встающих на пути к достижению хороших коммуникационных способностей. Разработка путей решения коммуникационных проблем с целью формирования эффективного общения.

Изучение понятия стресса и социальных технологий. Факторы возникновения и методы преодоления организационного стресса. Причины стрессового состояния у людей. Рассмотрение принципов стресс-менеджмента. Воздействие психологического стресса на персонал.

Понятие конфликтологии, основа конфликтных ситуаций в группе. Некоторые понятия конфликтологии. Классификация конфликтов, определяющие признаки и их характеристика. Источники (причины) конфликтов. Особенности преодоления стрессовых последствий конфликта.

Эффективность использования экспертных знаний для преодоления сложностей в сельскохозяйственном производстве. Логико-лингвистическая модель рециклинга органических отходов животноводства как база знаний для АСУ процессом, происходящем в биоферментаторе.

Создание в структуре негосударственного вуза Координационного центра, позволяющего выстроить отношения преподавателя и студента, как равноправных субъектов образовательной программы. Применение в образовательном процессе операционного менеджмента.

Взаимодействие ведомственных пресс-служб с ситуационными центрами МВД России. Рассмотрение пресс-службы в качестве уникальной структуры, выполняющей задачи по сбору и анализу информации, выработке предложений по подготовке пропагандистских материалов.