Понятие, сущность и значений конкуренции, характеристика и отличительных черты логистических издержек, описание возможных путей их оптимизации. Анализ конкурентной среды производственного предприятия, специфика способов повышения конкурентоспособности.

Рассмотрение понятия бенчмаркинга - процесса сравнительного анализа и оценки методов и результатов работы компании. Исследование теории мотивации с помощью иерархии потребностей Маслоу, теории удовлетворенности трудом Герцберга, шкалы ценностей Рокича.

Понятие конкурентоспособности и факторов ее повышения. Определение понятия кадрового потенциала и направлений его развития. Обоснование методики планирования развития кадрового потенциала в строительной организации. Методы мотивации трудовой активности.

Вопросы повышения конкурентоспособности отдельных территорий в рамках единого экономического пространства страны. Отраслевая специализация регионов, кластерная организация бизнес-процессов, развитие локальных рынков определенных товаров и услуг.

Теоретические основы организации руководства и мотивации труда на предприятии. Руководство персоналом и управление мотивацией работников на ООО "Астория". Практические советы успешного мотивирования персонала. Основные проблемы управления персоналом.

Сущность и содержание мотивации персонала. Сравнительный анализ мотивационных систем, применяемых на предприятиях многих стран. Модернизованные системы мотивации, побуждающие работников конкретного предприятия трудиться более эффективно и качественно.

Анализ повышения производительности труда работников обрабатывающих производств. Поиск новых методов стимулирования персонала. Формирование приемлемого уровня вознаграждения за действительные качественные и количественные показатели работы кадров.

Мотивация и стимулирование персонала в организации. Основы построения системы стимулирования. Эффективное использование потенциала работников предприятия. Выводы и предложения по формированию системы стимулирования и мотивации персонала предприятия.

Исследование мотивирующих направлений развития и совершенствования стимулирования труда государственных служащих. Необходимость увязки размера вознаграждения и применения других стимулов с индивидуальными результатами работы конкретных исполнителей.

Определение основных проблем современных электросетевых предприятий в области транспорта электрической энергии. Анализ возможностей и перспектив внедрения инновационных технологий для повышения надежности и эффектности транспорта электрической энергии.

Принципы организации заработной платы в условиях рыночных отношений и формы оплаты труда. Государственное регулирование и зарубежный опыт применения современных системы платежей. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда.

В научной статье представлена попытка упорядочить понимание ключевых аспектов бренд-менеджмента в рамках изученных моделей управления репутацией. Автором статьи показана взаимосвязь основных критериев оценки репутации компании с результатами бизнеса.

Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Мотивации труда как фактор повышения производительности. Система участия работников в прибылях предприятия. Стратегии создания эффективных систем оплаты труда.

Понятие производительности, качества и эффективности управленческого труда. Критерии результативности и модели мотивации производительности труда. Анализ экономических и психофизиологических факторов эффективности труда на примере ОАО "Агро-Сибирь".

Производительность, качество и эффективность управленческого труда. Его экономические и психофизиологические факторы. Особенности оценки менеджеров в российских и зарубежных компаниях. Планирование рабочей деятельности и формирование системы оплаты труда.

Применение делегирования полномочий в качестве способа повышения эффективности управленческого труда. Рассмотрение типичных ошибок при делегировании и методов их устранения. Особенности оценки работы менеджеров в российских и зарубежных компаниях.

Особенности и характеристика деятельности Европейской ассоциации национальных центров производительности труда. Выявление низкого уровня производительности труда. Определение необходимых действий менеджеров для повышения производительности труда.

Особенности трудовой деятельности менеджера, содержание работы и влияющие на нее факторы. Понятие и сущность профессионализма в управленческой деятельности. Методология, теория и практика формирования социально-профессиональной компетентности менеджера.

Требования к профессиональному уровню персонала. Составляющие компетентности сотрудника. Распределение своих сил и ресурсов как один из резервов повышения профессионализма управленцев. Механизмы развития внутрифирменного делегирования полномочий.

Стратегия поставщика туристских услуг, направленная на формирование стабильного рынка для своего продукта. Пути повышения рентабельности туристских фирм: снижение издержек, дифференциация производства, объединение предприятий путем слияния и поглощения.

Теоретические основы повышения репутации компании. Основные этапы формирования и развития репутации компании. Разработка рекомендаций по повышению репутации БФ "Компонент". Разработка PR-мероприятий по повышению репутации компании БФ "Компонент".

Понятие, сущность контроллинга и его роль на предприятии. Преимущества организации эффективной информационной поддержки менеджмента. Концепция контроллинга как средство предотвращения кризисных ситуаций, разработанная Д. Ханом, Э. Майером и К. Серфлингом.

Сравнительный анализ подходов к пониманию термина "контроллинг" зарубежными и отечественными специалистами. Исследование роли контроллинга на предприятиях России и Казахстана. Организация эффективной информационной поддержки менеджмента предприятия.

Изучение аспектов эффективного руководства образовательным учреждением (ОУ) с учетом лидерских качеств его руководителя. Рассмотрение критериев эффективного руководства и принципов, на которые опираются в подборе кадров на руководящие должности ОУ.

Сущность общественного мнения как элемента системы управления. Формирование общественного мнения граждан. Роль общественного мнения в оценке управления. Регулирование института волеизъявления граждан. Использование опросов в избирательных компаниях.

Рассмотрение сущности и значения финансовых методов управления в финансовом менеджменте. Изучение роли финансового планирования, как важнейшего метода управления предприятием. Оценка мероприятий по повышению эффективности использования финансовых методов.

Изучение воздействия различных видов трудовой деятельности на исполнителей. Характеристика основных форм труда. Удовлетворенность работой и ее привлекательность как залог эффективности производства. Предложения по повышению содержательности труда.

Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации, предложения по повышению. Требования к системе "человек-среда обитания".

Роль стимулирующих выплат в зависимости от качественных показателей работы персонала в сфере здравоохранения. Изучение качества работы медицинского персонала и определение произведенных затрат с последующим дифференцированным распределением надбавки.

Определение основных факторов мотивационного воздействия, изучение их влияния на работу персонала организации. Оценка уровня мотивированности работников организации ООО "НиЛ". Приемы и методы формирования у работников мотивов соответствующего поведения.