Повременная система оплата труда, ее разновидности (простая повременная, повременно-премиальная) и организация на предприятии. Пример расчета заработной платы работников предприятия, при премировании которых применяется Коэффициент трудового участия.

Цель статьи - выявление уровня заинтересованности персонала выполняемыми функциями и деятельностью компании. Обоснована актуальность повышения вовлеченности персонала. Рассмотрены результаты исследования влияния вовлеченности на производительность труда.

Планирование туристского продукта, маркетинга, трудовых ресурсов, финансов и связей с общественностью. Проблема участия в планировании прибыли организации, распределение общих целей конкретным работникам и их взаимосвязь. Источники прибыли в туризме.

Анализ основных экономических показателей, организационно-технического уровня производства и финансового состояния ОАО "Апрес". Проблемы повышения уровня доходности предприятий России в условиях рыночной экономики. Мероприятие по повышению доходности.

Приведены показатели эффективности и представлены средства их повышения. Представлена система из компонентов – менеджмент качества, инновационный подход к управлению и информатизация процессов, которые позволяют развиваться вузу в экстремальных условиях.

Исследование взаимосвязи инновационного мышления молодых сотрудников и особенностей системы образования. Анализ методов, которые могут облегчить молодым специалистам участие в новаторской деятельности, а также практических алгоритмов для управленцев.

Анализ основных проблем, сдерживающих рос инновационной активности персонала на малых предприятиях, анализ путей их преодоления. Изучение требований к характеристикам персонала малого инновационного предприятия, методов повышения активности персонала.

Характеристика функций управления и определение понятий "ответственность" и "делегирование полномочий". Особенности трудовой дисциплины на предприятии общественного питания, виды ответственности. Роль мотивации работников в решении управленческих задач.

Методические основы формирования и развития кадрового потенциала в органах государственного управления. Анализ практики развития кадрового потенциала пенсионного фонда РФ. Организационно-методические основы управления кадровым потенциалом фонда.

Современные кадровые технологии в системе управления полиграфическим предприятием. Понятие кадрового менеджмента. Характеристика его основных задач, функций. Принципы и методы построения кадровой политики. Совершенствование системы управления персоналом.

Проблема развития персонала с целью повышения качества выпускаемой продукции. Разработка системы управления компетентностью специалиста промышленного предприятия, способствующей повышению качества выпускаемой продукции. Апробация результатов исследования.

Общая характеристика гостиницы "Экспресс-Восток": качество гостиничных услуг, мероприятия, направленные на их повышения. Особенности модели качества услуг А. Парасурамана, Л. Бери и В. Зейтамля. Анализ качества основных услуг в гостиницах Хабаровска.

Основные характеристики и сущность кадрового потенциала. Особенность принципов работы с персоналом в системе менеджмента качества. Пути улучшения производительности труда российских компаний. Современные требования к кадровой политике предприятия.

Контроль качества на Акрополе в период правления Перикла (Древняя Греция). Стандартизация в древнем Риме. Проблема качества в наши дни. Жизненно необходимый способ обеспечения дальнейшего поступательного социально-экономического развития страны.

Анализ рынка логистических услуг, конкурентной среды и финансово-экономической деятельности компании. Методы формирования логистического сервиса. Мероприятия по улучшению качества обслуживания клиентов. Расчёт и экономическая оценка их эффективности.

Рассмотрены вопросы повышения эффективности менеджмента предприятий медицинской промышленности кластерных структур в сфере здравоохранения, производства и эксплуатации медицинской техники. Изучены перспективы применения искусственных нейросетей.

Анализ подхода к повышению адекватности семантических информационных моделей управления знаниями после прохождения моделируемым объектом точки бифуркации (смене периода эргодичности), Реализация в универсальной когнитивной аналитической системы "Эйдос".

Анализ современного состояния систем обеспечения безопасности полетов, роли менеджмента качества в деятельности аэропортов. Разработка методики моделирования интегрированной системы менеджмента аэропорта. Критерии оценивания уровня безопасности полетов.

Анализ организационно-экономических отношений в процессе повышения качества услуг образовательных организаций и территориальных систем образования. Использование методологии повышения качества образовательных услуг на основе делегирования обратных связей.

Характеристика основных показателей функционирования гостиничного бизнеса. Анализ состояния системы управления качеством в отеле. Роль и значение качественного обслуживания в индустрии гостеприимства. Расчет затрат на совершенствование услуг гостиницы.

Турфирма: понятие, сущность и основные виды деятельности. Понятие качества обслуживания клиентов и проблема его повышения. Главные отличия деятельности туроператора и турагента. Производственные, функциональные и потребительские свойства услуги.

Логистические программы - один из факторов, который играет важную роль во вкладе в прибыль предприятия, способствующий формированию потребительской лояльности. Характеристика ключевых принципов организации системы сбыта и клиентской работы ОАО "РЖД".

Раскрытие содержания понятия качества продукции и системы её определяющих показателей. Изучение стандартизации и сертификации как элементов системы управления качеством. Разработка путей повышения качества продукции на примере НПЗ города Басра в Ираке.

Антикризисное управление как применение антикризисных процедур на микроуровне. Стратегия антикризисного управления предприятием. Анализ сильных и слабых сторон для оценки реальных возможностей в конкурентной борьбе для повышение конкурентоспособности.

Проведение исследования различных методик по улучшению качества организационных процессов. Анализ пошаговой методики повышения конкурентоспособности организации и свойств продукции. Характеристика взаимосвязи методики "20 ключей" с другими концепциями.

Человеческий капитал как один из факторов производственного процесса в условиях формирования экономики знаний. Создание рабочей силы, отвечающей требованиям повышения эффективности деятельности компании - цель внутрифирменной подготовки персонала.

Анализ особенностей работы рекомендательных систем, работающих с электронными документами. Описание принципа функционирования большинства рекомендательных систем, анализ методов улучшения их результатов за счет учета особенности структуры документов.

Теоретическая основа создания системы качественного образования. Внутренний контроль как залог создания системы качественного образования. Процесс практической реализации и основные результаты констатирующего, формирующего и контрольного экспериментов.

Возможные пути повышения уровня качества трудовой жизни работника в процессе формирования профессионально-личностного комфорта, повышения степени удовлетворенности сотрудников и преодоления стрессов. Удовлетворенность психологическими условиями труда.

Система планирования и бюджетирования, управленческий учет, план финансово-хозяйственной деятельности. Понятия и основные подходы к формированию актуальной для российских вузов системы планирования и бюджетирования. Функции управленческого учета.