Кризис трудовой мотивации и его последствия. Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда. Личные, коллективные и общенародные потребности. Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия. Оплата труда в магазине "Турист".

Подходы к разработке системы мотивации персонала. Иерархия потребностей Маслоу. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Этапы развития КФХ "Дубовка", задачи и предмет деятельности. Рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии.

Необходимость создания систем оперативно-календарного планирования, особенности влияния на них внутрифирменных факторов и внешних рыночных условий. Исходные данные для разработки календарных планов. Межцеховое и внутрицеховое календарное планирование.

Понятие номинальной и реальной заработной платы. Основные принципы и элементы организации оплаты труда на предприятии. Характеристика особенностей ее тарифной, бестарифной и смешанной систем, повременной и сдельной форм. Их преимущества и недостатки.

Разработка и внедрение новых систем оплаты труда. Характеристика системы должностных окладов в странах с развитой экономикой. Оценка экономической эффективности материального стимулирования. Социальные выплаты и льготы. Программы повышения квалификации.

Раскрытие экономической сущности оплаты труда, её мотивационная составляющая. Изучение современных видов заработной платы и форм оплаты труда. Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда. Роль заработной платы в системе мотивации персонала.

Оплата труда как цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Определение форм и систем оплаты труда. Примеры расчета зарплаты по окладу. Характеристика сдельной и аккордной систем оплаты труда, их достоинства и недостатки.

Нормативные документы, регулирующие общие уровни заработной платы и отдельных выплат. Тарифная система как совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда. Разновидности систем оплаты труда, специфика и сфера их применения.

Функциональные обязанности руководителей. Нормативные документы, устанавливающие системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат. Особенности повременной, премиальной, сдельной и бестарифной оплаты. Принципы, лежащие в основе трудовой мотивации.

Проблема оценки эффективности деятельности организации и ее разработка на протяжении последних десятилетий экономистами. Обеспечение коммуникаций внутри организации и коммуникаций организации со внешней средой путем бенчмаркетинга. Влияние на персонал.

Понятие планирования на предприятии, его методы, принципы и значение для предприятия. История создания концернов "Даймлер-Бенц" и "Сименс", подробности системы планирования этих двух концернов, их обшие черты и различия, оценка успешности и эффективности.

Новшества в системах повышения квалификации персонала. Понятие "Самообучающаяся организация". Основные методы выявления потребности в обучении персонала на предприятии. Создание эффективной кадровой политики. Правила внутреннего трудового распорядка.

Теоретические основы продвижения управленческих кадров на предприятии. Сущность карьеры и виды карьерного роста. Подготовка руководящих кадров на примере предприятия "Карагандарезинотехника". Организации профессионального развития кадрового резерва.

Определение назначения и описание общих аналитических схем систем поддержки принятия управленческих решений, их роль в системе менеджмента организации. Характеристика типов СППР и анализ областей их применения. Оценка рынка систем поддержки менеджмента.

Системы поддержки принятия решений (СППР) как вид компьютерных информационных систем, помогающих управляющему в принятии решений. Кредитный скоринг как система поддержки принятия решений. Важность внедрения СППР для управления банковской деятельностью.

Изучение деятельности системы поддержки принятия решений, которая представляют собой автоматизированные компьютерные системы, созданные для помощи в принятии решений в сложных условиях для полного объективного анализа деятельности любой организации.

Практическая реализация концепции управления материальными потоками производства. Система с фиксированным размером заказа. Система с фиксированной периодичностью заказа. Другие системы регулирования запасов. Регулирование незавершенного производства.

Анализ видов деятельности турфирмы ООО "Радуга Севера", способы разработки рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала. Основные виды мотивации. Стимулирование труда как способ вознаграждения работников за участие в производстве.

Понятие и сущность системы стимулирования. Виды и формы стимулирования труда. Аспекты повышения эффективности системы стимулирования труда. Рекомендации по стимулированию труда в организациях. Особенности стимулирования труда системой вознаграждения.

Классификация тестов по назначению и степени однородности задач. Виды тестов, используемых работодателями. Зарубежный опыт тестовых испытаний по приёму на работу. Оценка работоспособности кандидата в ходе выбора цветов. Тест-игра, применяемая в Японии.

Основные задачи станции технического обслуживания. Годовая производственная программа. Численность ремонтно-обслуживающих рабочих. Расчет площадей предприятия. Ремонт транспортных машин строительного хозяйства. Нормативные значения периодичности.

Эффективность системы управления. Стадии жизненного цикла объекта управления. Сущность функционального подхода к менеджменту. Эффективность и качество управленческого труда. Современные подходы к управлению и четырехуровневая иерархия качества.

Менеджмент как умение добиваться поставленных целей используя труд, интеллект, мотивы поведения людей, работающих в организации. Свойства и функции системы управления в организации. Теория Файоля, Минцберга, их сравнительна характеристика и значение.

Роль документации в управленческой деятельности. Виды документов и примеры их составления. Технология управления системой документооборота, требования, предъявляемые к ней. Автоматизация делопроизводства при помощи СУД, ее классификация, ее цели и задачи.

Структура системы управления запасами. Использование математических методов управления запасами при поставках с постоянной интенсивностью для определения оптимального уровня запасов, минимизирующего убытки от их дефицита и затраты на стоимость поставок.

Системы управления как объект исследования. Методологические положения исследования и проектирования целей и функций управления, организационных структур и структур управления и принятия решений. Научная и практическая эффективность исследований.

Характеристика понятий систем управления. Законы теории организации, их описание. Анализ и формирования организационных структур. Построение организационных структур управления. Процесс формирования организационной структуры и проектирования управления.

Задачи планомерного продвижения сотрудника по карьерной лестнице. Схема разработки планов карьеры. Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников. Развитие персонала путем повышения квалификации.

Значение оценки уровня и качества продукции. Основные показатели качества. Цели и виды сертификации, ее объекты. Международная практика сертификации, главные стандарты качества. Основные системы управления качеством. Экономические проблемы качества.

Отечественные системы управления качеством, их отличия от систем, разработанных по МС ИСО серии 9000. Документы, регламентирующие права человека в мире и в России по отношению к продукции и ее качеству. Принципы управления качеством в ОАО "Газпром нефть".