Определение, методология и недостатки программно-целевого планирования. Его применение на примере целевой программы Московской области "Социальная гарантия". Анализ структуры финансирования целевой программы "Социальная гарантия" и прогноз ее выполнения.

Понятие, сущность и основные особенности программно-целевого планирования. Методика программно-целевого планирования, его основные этапы. Анализ недостатков данного вида планирования. Применение программно-целевого планирования на разных уровнях.

Понятие и содержание программно-целевого метода управления. Классификация и типы используемых программ, принципы их разработки и предъявляемые требования. Этапы внедрения программно-целевого планирования в организациях и на государственном уровне.

Сущность программно-целевого управления, разработка и осуществление целевых программ, которые требуют концентрации ресурсов и усилий, целевой направленности используемых средств, координированности действий. Выбор ключевых целей социального развития.

Понятие программно-целевого планирования. Методы прогнозирования и планирования. Программно-целевое планирование в организациях. Матричная структура управления, ее преимущества и недостатки. Особенности использования матричных структур управления.

Сущность программно-целевого управления, основные стадии планирования в системе менеджмента. Недостатки программно-целевой технологии разработки управленческих решений. Анализ системы управления на ООО "Диск", рекомендации по ее совершенствованию.

Суть стратегического планирования. Этапы программно-целевого управления. Контроль и анализ реализации программы. Построение системы управления. Признаки систематизации научных методов. Формирование дерева целей. Социально-экономическое развитие региона.

Построение работы и управленческих структур на предприятиях с помощью программно-целевого подхода, сущность и целесообразность его использования. Этапы разработки целевой комплексной программы: выбор основных критериев и цели, разработка и реализация.

Характеристика информационных систем управления проектами. Обзор и классификация программного обеспечения. Анализ лидеров среди пакетов проектного назначения. Расчет расхода денежных средств. Построение сетевого графика. Методы оценки планов предприятия.

Функциональные возможности систем учета и управления персоналом. Обзор программных продуктов и соответствующего современного рынка. Варианты автоматизации управленческого учета. Использование информационной системы ведения бизнеса "Галактика ERP".

Столичный статус города - фактор, определяющий подходы к управлению образовательный системы Москвы. Программа развития школы – управленческий документ, который придает целенаправленный характер процессу изменений в деятельности школьного учреждения.

Теоретические основы стимулирования персонала, термины и определения системы стимулирования. Специфика стимулирования персонала на предприятии Малая Западно-Сибирская Детская железная дорога, анализ недостатков программы, пути ее совершенствования.

Роль целевого планирования в России и за рубежом. Программа выбора направлений инновационного развития для разработки программ целевого планирования. Анализ решения организационно-экономических задач. Стимулирование работников в конкретном производстве.

Розроблення схеми процесу розробки і прийняття управлінських рішень в сільськогосподарських підприємствах, що включає постановку задачі, розробку програми прийняття рішень та їх кількісну оцінку, організацію і контроль за виконанням управлінських рішень.

Обґрунтування та вибір цілей на будь-якому рівні управління, методів взаємозв'язку та балансування цілей. Програмно-цільовий підхід до управління організацією, інтеграція і синтез основних принципів керування. Характеристики цільових комплексних програм.

Зміст, призначення та порядок реалізації програмно-цільового управління, етапи його розвитку. Поняття програми та її основні характеристики. Життєвий цикл цільових комплексних програм і методи контролю за їх виконанням підрозділами підприємства.

Рождение инновации и управление инновационным развитием предприятий хлебопекарной и молочной промышленности. Инновации продуктов питания: за и против. Подводные камни инноваций в производстве продуктов питания. Стабилизация и наращивание производства.

Поняття та шляхи втілення в дію продакт менеджменту. Вивчення та узагальнення даного виду менеджменту шляхом зіставлення теоретичного матеріалу закордонних видань з практичними показниками та результатами, отриманими під час формування дослідження.

Необходимость протокольного визита. Этапы проведения переговоров. Различные типы поведения партнеров на них. Запись деловой беседы. Рекомендации по организации переговоров для совершения сделки по экспорту и импорту (отстаивание цены и скидки).

Практические действия инициаторов инновационного проекта в рамках реализации мероприятий по привлечению внешних инвестиций. Каналы коммуникаций по продвижению информации о бизнес-проекте. Рассмотрение его специфических свойств с позиции маркетинга.

Толкование слова "карьера" по толковому словарю Ушакова. Зависимость продвижения по карьерной лестнице от профессионализма личности, нужных связей, знакомств и покровительства. Выбор и возможности покровителя. Разработка стратегии карьерного роста.

Организация работы по планированию и реализации карьеры работников. Управление карьерой персонала на внутрифирменном рынке труда. Служебно-квалифицированное продвижение и его этапы. Рекомендации управления персоналом и продвижением специалистов в банке.

Продвижение стартапа как один из сложных вопросов в создании инновационного бизнеса. Методики анализа ДНК (полимеразная цепная реакция и минисеквенирование), лежащие в основе новой системы для диагностики. Определение сроков проведения реализации проекта.

Понятие продовольственной независимости страны. Проблема качества продуктов питания на российском рынке. Действия территориальных управлений Госторгинспекций по сертификации продукции. Моделирование процессов управления продовольственной безопасностью.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Введение работодателем неполного рабочего времени, ограничение права работников на получение заработной платы. Привлечение к сверхурочным работам. Правовое регулирование работы в ночное время.

Обґрунтування практичної значущості наукового з’ясування процесу самозайнятості населення. Аналіз особливостей розробки стратегічних напрямків соціальної політики в суспільствах пострадянського типу. Аналіз доцільності врахування специфіки самозайнятості.

Корпоративная культура и развитие лидерства в компании. Система поощрений и культура эмоциональной вовлеченности сотрудников как элементы управления организацией. Принцип командной работы в компании. Влияние корпоративной культуры на успех компании.

Суть, класифікація та основні принципи операційної системи. Управління ризиком у виробничо-операційних системах. Групи обов'язків операційних менеджерів. Характерні риси системи масового виробництва. Взаємозв'язок операційної та інших функцій організації.

Продуктивність як ефективність використання ресурсів — праці, капіталу, землі — в процесі виробництва різних товарів і надання послуг. Основні фактори забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Рівень ефективності праці в ринковій економіці.

Сутність і значення продуктивності праці персоналу. Фактори і резерви підвищення, методи вимірювання. Програми управління на підприємстві. Визначення економічної ефективності вкладення капіталу. Баланс прибутків і видатків. Розрахунок поточних витрат.