Характеристика поняття та методів визначення показників якості. Аналіз зовнішніх і внутрішніх цілей забезпечення якості. Система управління якістю та її складові частини. Впровадження системи менеджменту якості у відповідності зі стандартами ISO 9000.

Визначення поняття управлінського обліку — способу надання керівництву фінансової інформації в ключових управлінських сферах: плануванні, контролі, прийнятті рішень. Ознайомлення з його основними формами. Характеристика функцій управлінського обліку.

Теории, формы и методы стимулирования трудовой деятельности - применения по отношению к персоналу стимулов для воздействия на его усилия, старания, целеустремленность в деле решения задач, стоящих перед организацией и включения соответственных мотивов.

Обобщение основных функций государственных архивов - специализированных учреждений, которые являются основными хранителями и распорядителями Архивного фонда РФ. Изучение системы учета документов архивного фонда и порядка введения учетных документов.

Проблемы в кадровой политике предприятия и их последствия. Планы повышения квалификации, программы тренингов, конкурсов, конференций, деловых игр. Обеспечение качества образования и подготовки конкурентоспособных специалистов требуемого уровня качества.

Место процесса становления персонала в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Проблемы в области поиска и отбора новых работников. Методы оценки персонала как ресурса. Виды и приемы его обучения. Формы повышения квалификации.

Характеристика системы проведения контроллинга на промышленных предприятиях, с целью повышения конкурентной устойчивости. Изучение активности интеграционных региональных процессов предприятий строительного комплекса, направленных на снижения издержек.

Природа и состав функций менеджмента. Принципы рациональной организации производственных процессов. Финансовые и стратегические цели организации, их отличия. Экономический эффект инновационной деятельности. Основные задачи коммуникаций в менеджменте.

Разнообразие функций принятия решений в методологии процесса управления. Содержание понятия "решения". Способы представления процесса принятия решений. Классификация функций управления. Мотивация и контроль как составляющие сущности руководства.

Проблеми формування правових передумов розвитку підприємництва в Україні. Особливості коопераційних зв'язків підприємств у перехідній економіці. Призначення підприємницької діяльності в розвитку економіки. Особливості захисту приватної власності.

Система целей туристского предприятия: общие (миссия компании и общеорганизационные) и специальные. Классификация процессов установления целей в различных организациях: централизованные, децентрализованные и промежуточные. Примеры формулирования целей.

Цели организации как инструмент стратегического управления. Определение целей быстрого роста, стабильного роста и сокращения. Правила построения дерева целей. Понятие и роль конфликта в организации, его типы, причины возникновения и способы разрешения.

Основные задачи, решаемые контроллингом инвестиций. Критерии оценки инвестиционных проектов. Методы дисконтированных оценок. Расчет суммы транспортных расходов, приходящуюся на себестоимость единицы готовой продукции, отклонения по прибыли от плана.

Основные задачи, инструменты, методы контроллинга. Структура и содержательные характеристики разделов контроллинга. Расчет эффективности производства, плановой и фактической прибыли предприятия, а также отклонений, вызванных различными факторами.

Архитектура системы DIRECTUM. Общие справочники, их структура. Создание новой записи в разделе "Совещания". Список всех пользователей, имеющих доступ к системе. Учетные записи, под которым можно зайти в систему. Замещения, добавленные на данный момент.

История развития системы электронного документооборота. Бизнес-процессы, генерирующие доходы компании. Стандартная цепочка управленческого цикла. Характеристики первичных и вторичных входов и выходов бизнес-процесса. Автообработка документов E1 "Евфрат".

Рассмотрение эффективных способов поднятия самооценки. Определение влияния способности постоять за себя на жизнь человека. Оценка результатов настойчивости в любых начинаниях и работе. Характеристика особенностей выработки навыка борьбы со стрессом.

Роль профессионального обучения персонала в системе эффективного управления предприятием. Определение потребности в повышении квалификации кадров, составление программ, выбор форм и методов. Мотивация работников в системе внутрифирменного образования.

Основи економічного підходу до забезпечення якості. Сутність концепції щорічного поліпшення якості Джурана, її принципи. Зосередження головної уваги в концепції на стратегічних рішеннях, більш високій конкурентоспроможності й довгострокових результатах.

Особливості підтримки належного рівня ефективності функціонування системи якості. Аналіз факторів, від яких залежить характер пакування: вид транспортування, період зберігання в упаковці. Характеристика правил виконання функцій системи якості продукції.

Традиционно-культурные корни японской модели управления, влияние религии на ее формирование. Особенности современных трудовых отношений: оплата струда, стимулирование и переподготовка персонала. Японская модель менеджмента в российском исполнении.

Шесть характерных признаков японской системы управления. Особенности системы оплаты, служебного продвижения и принятия решений. Сравнительный анализ японского и американского менеджмента и попытки трансплантации японского опыта в другие страны.

Анализ используемых в Японии методов организации управленческой деятельности в условиях научно-технического прогресса. Ознакомление со взглядами исследователей на японский менеджмент. Характеристика японского опыта управления персоналом в России.

Анализ возможности использования управленческой матрицы для создания новых внутренних документов предприятия и систематизации существующих. Формирование на предприятии системы управления качеством. Применение международных стандартов серии ИСО 9000.

Информация – это сведения о значимых фактах (лицах, действиях, организациях, событиях), которые служат основой для принятия решений о проведении административных, организационных мероприятий. Упорядочение и группировка собранного материала по содержанию.

Подходы к определению понятия "имидж": с позиции личности "имидж лица", организации, фирмы, товара, услуги, обобщенный подход без детализации объекта имиджа. Анализ имиджа как образа, который отображает конкретный объект в сознании целевых аудиторий.

Формирование представления об основных элементах самоуправления в организации на основе исследования существующих подходов к определению его сущности. Рассмотрение самоуправления в организации с точки зрения возможностей принятия управленческих решений.

Характеристика основных рисков, связанных с климатическими условиями, макроэкономическими и внешнеэкономическими факторами. Разработка стратегии развития свеклосахарного подкомплекса Российской Федерации с учетом неопределенностей и риска внешней среды.

Опис підходів до поняття "кадрова безпека". Місце кадрової безпеки у структурі системи національної безпеки України. Забезпечення комплексу умов і факторів, спрямованих на раціональне закріплення й використання персоналу. Забезпечення розвитку персонал.

Концептуальні особливості у формуванні етапів антикризового менеджменту в працях вчених-економістів і їх імовірні причини. Антикризове прогнозування, планування. Діагностика та оцінка параметрів кризи. Розробка програми виведення підприємства з кризи.