Методика формирования кадрового потенциала. Последовательность действий по приему на работу сотрудников. Роль государственных и негосударственных органов трудоустройства в обеспечении занятости населения. Модели подбора, найма, отбора персонала.

Теория жизненных циклов организации. Понятие делегирования руководителем полномочий подчиненным и его основные элементы. Понятие о руководстве и его роли в управлении. Препятствия в организационных коммуникациях. Отсутствие способности к руководству.

Изложение политики предприятия в области качества продукции. Описание процедуры контроля документации, проведения внутренних аудитов, обратной связи и корректирующих действий. Анализ системы качества руководством, планирование жизненного цикла продукции.

Характеристика руководства по качеству продукции, его содержание и область применения. Политика в области качества, организационная структура, ответственность и полномочия. Описание справочной информации, наличие документации с информационными ссылками.

Сфера применения и статус руководства. Краткая характеристика предприятия и выпускаемой продукции. Политика предприятия в области качества. Описание структуры высшего звена управления. Структура и функции службы качества. Элементы системы качества.

Разработка руководства с целью повышения качества выпускаемого продукта и улучшения технологического процесса производства компании через внедрение элементов системы "Контроля опасных критических контрольных точек". Особенности хранения и упаковки сыра.

Содержание работы и требования к личности руководителя, стили и методы реализации его деятельности, предъявляемые требования. Пути и способы повышения эффективности работы руководителей в сфере железнодорожного транспорта, взаимодействие с подчиненными.

Содержание понятия власть, классификация ее форм, анализ их сильных и слабых сторон. Особенности власти, основанной на принуждении или вознаграждении. Основные черты экспертной, эталонной и законной власти. Формы харизмы, признаки харизматичного лидера.

Особенности и эффективные стили руководства в организации. Необходимость власти в управлении, ее баланс. Формы власти и влияния. Влияние путем убеждения, влияние через участие (привлечение) трудящихся в управлении. Практическое использование влияния.

Власть как способность оказывать влияние на поведение людей. Отличие понятий "лидерство и управление", "лидерство и руководство". Требования, предъявляемые к авторитетному руководителю. Формы власти и влияния, основанные на принуждении, вознаграждении.

Сущность, функции и типы руководства. Основные навыки и этика менеджера. Сущность и основные формы власти и влияния. Теория "великого человека", характерные черты лидеров. Характеристика авторитарного, демократичного и либерального стилей руководства.

Основные элементы организации. Авторитарный, демократический и либеральный стили руководства. Использование методов влияния в процессе руководства. Власть в управлении - совокупность полномочий, компетенций, лидерства и целей. Содействие и сотрудничество.

Сущность корпоративной стратегии. Роль и место корпоративной стратегии в иерархии организационных стратегий. Этапы разработки корпоративной стратегии: постановка целей, выделение бизнес-направлений, оценка их перспективности, формирование бизнес-портфеля.

Парадокс русского управления с точки зрения его одновременной неэффективности и результативности. Неконкурентное устройство российского общества. Современные проблемы менеджмента. Анализ адаптации российской модели управления к рынку и его особенности.

Анализ основных постулатов эффективности рыночного механизма, выдвигаемые учением Экономикс в связи с проблемой регулируемости человеческих отношений. Характер взаимодействий и особенности управления внутри корпораций. Попытки принижении "рабсилы".

Ознакомление с понятием инвестиционного рынка. Рассмотрение видов инвестиционных инструментов, товаров и услуг, используемых на рынке. Изучение основных сегментов и элементов инвестиционного рынка. Анализ рынка объектов инновационных инвестиций.

Основные стратегии охвата рынка. Принципы формирования научно-технической политики и выбора инновационной стратегии предприятия. Модели продвижения инноваций. Анализ влияния жизненного цикла продукта на его рыночную ценность и конкурентоспособность.

Рыночные стратегии в области жилищного строительства. Понятие и способ диагностики эмерджентной стратегии. Анализ динамики спроса и предложения, а также закономерностей поведения строительных компаний в различных сегментах рынка жилой недвижимости Москвы.

Формирование системы подготовки кадров под запросы инновационной экономики РФ. Повышение требований работодателя к профессиональной подготовке специалистов. Формы и системы мотивации персонала. Анализ эффективности использования человеческого капитала.

Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Цена рабочей силы, кадровая политика на российском рынке труда. Ситуация на рынке труда Новосибирской области. "Очаговые" территории, многократно превышающие средние показатели уровней безработицы.

Сущность и определение рынка труда, его типология и структура. Необходимость и возможность регулирования трудовых отношений на современном этапе развития рыночной экономики в России. Направления государственной политики по регулированию рынка труда.

Структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Организационно-финансовые основы рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда. Рынок труда в России.

Рынок труда, занятость как деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая заработок (трудовой доход), и безработица: сущность и формы. Годовой фонд заработной платы.

Биржа труда и её роль в регулировании рыночных отношений. Понятие и взаимосвязь рынка и биржи труда, влияние зарплаты на безработицу. Определение занятости. Федеральная служба занятости и её структура. Проблемы занятости молодежи и методы борьбы с ней.

Потребность в трудовых ресурсах, набор и отбор кадров. Определение заработной платы и льгот. Развитие трудовых ресурсов, профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Управление продвижением по службе. Совершенствование организации труда.

Рынок труда, его структура, типология, взаимосвязь с заработной платой и государственное регулирование, а также проблемы формирования и стабильного функционирования в современных условиях. Цели, задачи и перспективные направления политики занятости.

Понятие рынка труда. Формирование и особенности его развития. Спрос и предложение на рынке труда. Особенности его функционирования в РФ. Сегментация рынка труда в России. Интенсификация современных процессов в сфере занятости. Децентрализация рынка труда.

Структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Квалификация трудовых ресурсов. Проблемы рынка труда в Украине. Организационно-финансовые основы рынка труда. Возможность свободного выбора профессии и движения заработной платы.

Регулирование трудовых отношений на основе коллективных договоров. Роль человека в современной экономике. Концепции занятости населения. Миграция трудовых ресурсов. Безработица, ее формы, специфика. Государственная служба занятости населения и её функции.

Основные теоретические аспекты рынка труда, его сущность и содержание, характеристика спроса, предложения и заработной платы. Особенности монопсонии, профсоюзов и монополии на рынке труда. Анализ экономических проблем безработицы и методов борьбы с ней.