Рекрутинг как методика подбора персонала в организации. Изучение специалистами кадровых агентств динамики рынка труда, изменения уровня заработных плат и требований к кадрам, консультирования по вопросам персонала. Продуктивность подбора сотрудников.
Понятие антикризисного управления, использования принципа полезности при оценке предприятия. Особенности трансферта как операции в системе национальных счетов и его основные виды. Понятие управления активами, этапы реализации инновационных проектов.
Оценка персонала в компании - инструмент, способный привести к перспективному положительному и умноженному отрицательному социально-экономическому эффекту. Оценка сотрудников по компетенциям под конкретную кадровую задачу - цель ассессмент-центра.
Прийняття рішень як центральна ланка багатогранної діяльності керівника, а також як найголовніший оцінювальний критерій його здібностей, умінь і навичок. Етапи прийняття управлінських рішень. Характеристика основних особистісних якостей керівника-лідера.
Методичний підхід до оцінки "інтелектуальної привабливості" балансу інтересів суб'єктів управління інтелектуальним потенціалом. Визначення типу взаємодії та вірогідності досягнення балансу інтересів в процесі оцінки "інтелектуальної привабливості".
Характеристика основних факторів, що визначають рівень трудомісткості продукції. Продуктивність праці як індикатор економічного розвитку підприємства та основа для впровадження нових моделей оплати праці і механізмів мотивації виробничого персоналу.
Протиріччя між зниженням частоти нещасних випадків на виробництві, погіршенням умов, охорони праці, екологічної ситуації в регіоні. Причини, які впливають на рівень захворюваності, травматизму працівників. Відтворення системи охорони здоров'я працівників.
Аналіз одного зі складників технічного регулювання - оцінки відповідності продукції її процедурі. Завдання цієї процедури. Роль державного ринкового нагляду під час виробництва конкретної продукції. Принципи оцінки її якості згідно до вимог стандартів.
Механізми оцінювання ефективності та якості діяльності персоналу. Оцінка ефективності організації та ролі кожного працівника у забезпечені такої ефективності організації. Підвищення віддачі від кожного працівника та зростання ефективності компанії.
Задоволеність роботою - позитивний предиктор мотивації, відданості та продуктивності. Розвиток почуття лояльності, зменшення плинності кадрів і підвищення організаційної стабільності. Удосконалення та розвиток навичок, професійне зростання офіцерів.
Особливості побудови організаційної культури (ОК). Аналіз її взаємозв’язку з загальною системою управління на підприємстві. Чинники, що впливають на процес побудови корпоративної культури. Відмінні риси ОК американських, японських та українських компаній.
Дослідження основних шляхів удосконалення кадрового потенціалу організації, соціально-психологічного клімату колективу дошкільного навчального закладу. Розробка системи моральних і матеріальних мотиваторів для працівників з різними типами темпераменту.
Основні підходи до середовища діяльності підприємства, їх класифікація. Ієрархічна модель середовища БКГ. Головні зовнішні фактори діяльності підприємства, взаємозв'язок стратегій. Трудові ресурси підприємства, перелік основних навичок управління ними.
Дослідження цілей, завдань та інформаційної бази фінансового аналізу. Вивчення принципів та напрямків оцінки та управління фінансовими ризиками. Розгляд видів та умов виникнення левереджу. Оцінка впливу фінансових ризиків на фінансовий стан підприємства.
Сутність, значення та загальні засади ефективності менеджменту персоналу. Структура витрат на робочу силу, а також організаційна, економічна та соціальна ефективність менеджменту. Характеристики якості та корисності управління людськими ресурсами.
Визначення ролі Кабінету Міністрів України у реалізації ділового соціального партнерства й управлінні об’єктами державної власності. Забезпечення оптимального співвідношення між рівнем заробітної плати та цінами. Захист трудових інтересів працівників.
- 21377. Оцінка діяльності персоналу
Планування потреби в трудових ресурсах. Створення необхідного резерву кандидатів на посади і спеціальності. Відбір кадрів. Визначення заробітної плати і пільг. Фахова орієнтація й адаптація в колективі. Підготовка кадрів і оцінка результатів діяльності.
Визначення комунікаційних процесів, аналіз типових ситуацій на автоколоні, розподілення на міжособові і особисті комунікації. Аналіз ієрархії комунікаційного процесу Ладижинської теплоелектростанції. Розгляд навичок для підтримки культури спілкування.
Забезпечення стабільності та розвитку бізнесу. Розгляд сутності трудових ресурсів, оцінка потенціалу та результативності їх використання. Аналіз впливу ефективності управління персоналом і кваліфікації працівників на конкурентоспроможність підприємства.
Роль, місце та значення людського фактору у розвитку економіки держави. Поняття трудового потенціалу, характеристика його складових та особливості механізму формування. Оцінка та аналіз показників трудового потенціалу, його робота на підприємстві.
Вивчення методики прийняття стратегічних рішень. Розробка матриці БКГ та складання SWOT-аналізу. Характеристика виробничих ресурсів та результатів фінансової діяльності організації. Побудова "дерева цілей" та формування стратегії господарювання фірми.
Сутність концепції CRM як мистецтва використання інформації про споживача для отримання його лояльності й підвищення цінності для провайдера. Розрахунки показників ефективності впровадження CRM-системи в діяльність локальних провайдерів телекомунікацій.
Теоретико-методичні аспекти оцінки ефективності інноваційної політики ресторанів. Аналіз та напрями підвищення ефективності інноваційної політики. Характеристика алгоритму комплексної оцінки ефективності інновацій підприємств ресторанного господарства.
Визначення актуальності кваліфікаційних характеристик, що висуваються до різних категорій працівників поліції. Характеристика основних наслідків впливу чинників внутрішнього і зовнішнього середовища на ефективність діяльності органів і підрозділів НПУ.
Оцінювання підходів щодо публічного адміністрування громадського здоров'я. Моделі публічного адміністрування комунікативної діяльності громадського здоров’я відповідно до основного відправника інформації. Індикатори успішності комунікативної діяльності.
Аналіз та оцінка корпоративного управління, підзвітності та менеджменту. Порядок проведення зборів акціонерів і голосування на них. Права власників та інших осіб. Прозорість, аудит та система управління ризиками. Структура та ефективність Ради директорів.
Характеристика та оцінка ефективності діяльності у сфері логістики, управління нею. Елементи та фактори впливу на ефективність здійснення логістичної діяльності, а також її зв'язок із конкурентоспроможністю. Аналіз відповідних показників в Україні.
Здійснення комплексного розгляду актуальних питань оцінки ефективності логістичної діяльності промислових підприємств. Характеристика основних методичних підходів оцінювання ефективності логістичної діяльності сучасних промислових підприємств України.
Розкриття сутності цільового підходу до оцінки ефективності менеджменту організації. Розрахунок основних фінансових показників ефективності управлінської діяльності машинобудівного підприємства як пряме відображення результативності господарювання.
Висвітлення існуючих ключових підходів до дослідження проблеми оцінювання якості та ефективності роботи керівника, визначення показників ефективності управлінської праці, з’ясування методів, за допомогою яких визначається ефективність менеджменту.