Сущность и подходы к определению менеджмента, его законы, принципы. Понятие процесса управления, его основные черты. Методы и способы разработки управленческих решений. Понятие коммуникации и этапы коммуникационного процесса, этика и культура менеджмента.

Система мотивации персонала как комплекс мероприятий, которые направлены на внутренние потребности и ценности работников. Основные формы мотивации персонала: оплата труда, моральное поощрение, карьерный рост, система льгот, доверительные отношения.

Понятие операционного менеджмента. Инструменты принятия решений, прогнозирование и тактика агрегатного планирования. Производственный процесс и общие принципы его организации во времени. Цикл изготовления изделия, модели запасов их расчет и анализ.

Понятие и теоретические основы организации: сущность, строение и типология, выявление ее роли в обществе. Рассмотрение взаимодействия организации и управления. Изучение организации в качестве открытой системы, являющейся основным объектом управления.

Организация - группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей. Теория жизненных циклов компании Ицхака Адизеса. Характеристика и особенности внешнего строения. Среда прямого и косвенного воздействия.

Рассмотрение характеристики природы и сущности организации. Раскрытие сущностных характеристик организации как открытой системы. Исследование системных свойств, среды и моделей организации. Анализ функционального планирования, мотивации и контроля.

Организация - отдельная фирма как производственная единица, представляющая собой единый целостный организм. Характеристика и классификация организационных структур. Методика осуществления горизонтального разделения труда на промышленном предприятии.

Рассмотрение сущностных характеристик организации как открытой системы, исследование системных свойств и среды организации. Изучение содержания и особенностей моделей организации. Системные свойства организации. Внешняя и внутренняя среда организации.

Рассмотрение сущности и принципов руководства организационной закрытой и открытой системами. Понятие, формирование, поддержание и определение влияния на систему поощрений и санкций организационной культуры на примере корпоративной фирмы "Паттерсон".

Организация как самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла, ее характерные черты и свойства. Определение роли и значения деятельности менеджера в современной организации, ее направления и нормативная база. Залог успеха организации.

Определение сущности организации, анализ ее разновидностей и типов. Выявление специфических особенностей товарищества, картели, транснациональной корпорации, консорциума и холдинговой компании. Структура управления предпринимательской организацией.

Типы юридических лиц. Организационно-правовые формы предпринимательства. Основная задача филиалов. Критерии разграничения субъектов предпринимательского бизнеса. Анализ размещения малых предприятий по регионам РФ. Объективные преимущества мелкого бизнеса.

Прогнозирование в менеджменте - научный способ выявления состояния и вероятных путей текущего и стратегического развития организации. Характеристика внешних факторов, которые не являются управляемыми со стороны управленческого персонала организации.

Роль концепции риска в управлении инновационными проектами. Методы снижения воздействия инновационных рисков на внедрение нововведений на предприятиях. Вероятность потерь, возникающих при вложении средств в производство и разработку новых технологий.

Сущность сетевых методов планирования. Комплекс графических и расчетных методов организационных мероприятий, обеспечивающих моделирование, анализ и динамическую перестройку плана выполнения сложных проектов. Обычный алгоритм Монте-Карло интегрирования.

Сущность и содержание системного анализа, его структура и закономерности, сферы практического применения и экономическое обоснование. Принципы моделирования социально-политических и экономических процессов и управленческий анализ полученных результатов.

Анализ сущности системы оценки труда с помощью ключевых показателей эффективности. Оценка производительности труда и определение путей для повышения эффективности работников организации. Рассмотрение преимуществ и недостатков использования системы KPI.

Разработка системы стимулирования эффективного и качественного труда. Анализ видов и форм стимулирования труда, раскрытие их структуры и содержания. Характеристика применения материально-денежных стимулов для регулирования поведения объектов управления.

Менеджмент как научная дисциплина. Основные понятия, применяемые в менеджменте. Элементы системы управления, принципы и методы. Функции: планирование, организация, мотивация и контроль. Специфика использования термина "менеджмент" в различных странах.

Характеристика стратегического управления как одного из важных аспектов менеджмента. Описание особенностей управления портфельной, деловой и функциональной стратегией организации. Изучение этапов реализации стратегического планирования на предприятии.

Разработка механизмов управления организационным поведением сотрудника. Оценка персонала и эффективности работы, методы и стиль руководства, отношение начальника к подчиненным, ответственность и автономия, карьера и возможность развития личности.

Особенности групповых методов принятия решений. Исследование основ морфологического анализа. Характеристика метода Дельфы. Изучение аспектов коллективных ассоциаций. Основы проведения мозгового штурма. Анализ индивидуальных управленческих решений.

Анализ организационных и психологических аспектов принятия решений. Осмысление цели, средств и методов ее достижения. Выбор способа действий, гарантирующего положительный исход той или иной операции. Определение степени ответственности за результат.

Финансовый менеджмент: сущность, понятия, задачи, рабочие приемы. Аспекты финансовой деятельности предприятий. Функции финансового менеджмента: планирование финансов, прогнозирование, стимулирование, координация. Управление текущими и основными активами.

Методы управления предприятием. Специфика организации и управления в сфере туризма. Анализ развития туризма как объекта управления на примере туристической фирмы "Горы Азии". Предложения по улучшению функций и принципов управления фирмы "Горы Азии".

Развитие функционально-стоимостного анализа в России и за рубежом. Основные теоретические источники и принципы ФСА, методы снижения затрат на единицу полезного эффекта. Этапы ФСА при конструировании принципиально новых изделий с привлечением аналитиков.

Основы автопоэзиса мягких систем, структура, компоненты и связи между компонентами системы. Обеспечение и определение целостности, идентичности и границ функционирования организации. Связанные самоорганизующиеся подсистемы. Понятие автономной системы.

Проблемы теоретического и практического регулирования безработицы, ее социально-экономические последствия. Динамика и структура безработицы в России, проблема занятости трудоспособного населения. Влияние уровня производства на количество рабочих мест.

Определение сущности понятия "стиль руководства" как совокупности методов воздействия на подчиненных. Исследование содержания авторитарного, демократического и попустительского стилей руководства. Анализ отличительных особенностей руководителя от лидера.

Понятие структуры управления фирмой. Особенности и формы взаимодействия линейной и функциональной организационных структур. Факторы, влияющие на выбор типа оргструктуры. Методы анализа функционирования и принципы корректировки структуры управления.