Сущность, цели и задачи управления персоналом, уровни кадрового менеджмента. Предложения по совершенствованию управления персоналом, формы стимулирования труда. Типология ситуаций кризиса в организации, пути и инструменты их профессионального решения.

Понятие про управление человеческими ресурсами. Методы управления персоналом в банке: экономические, социально-психологические, организационные, правовые. Факторы, косвенно влияющие на мотивацию труда. Методы управления персоналом в ОАО АКБ "Связь-Банк".

Оценка конкурентоспособности компании, ее социальная значимость и цели: анализ факторов внутренней и внешней среды. SWOT-анализ и матрица БКГ. Рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления и повышению конкурентоспособности.

Сущность социально-психологического климата в коллективе, его индикаторы и виды. Направления и методы формирования, а также подходы к управлению. Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мероприятий по его совершенствованию.

Дослідження механізмів взаємодії соціальних партнерів. Підвищення якості моніторингу ринків праці та освіти. Визначення потреб у кваліфікаціях в Україні. Створення інформаційного забезпечення для прийняття рішень щодо інвестицій у людський капітал.

Стан, нормативне забезпечення та проблеми документаційного забезпечення діяльності органів державного управління і самоврядування в Україні. Пропозиції щодо вдосконалення змісту документів шляхом активнішого впровадження електронного документообігу.

Розгляд сучасного стану науки і техніки у світі та в Україні. Пошук ефективних напрямів розвитку економіки та публічного адміністрування. Накопичення та раціональне використання інтелектуального капіталу службовців, формування інноваційного потенціалу.

Розробка напрямів подальшого розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу на національному рівні в Україні. Збільшення ролі та впливу великих компаній у суспільстві, поступовий перехід до них деяких найважливіших соціальних функцій держави.

Дослідження рівня впливу механізмів програмно-цільового управління та планування, взаємообумовленого стратегією державного розвитку, політик і програм в Україні у контексті механізмів самоорганізації. Аналіз недостатньої їх освітньої підготовки.

Аналіз питань мотивування персоналу медичних установ України в умовах реформування, нестабільності та воєнного стану. Забезпечення конкурентних переваг українських фармацевтів. Стимулювання трудової діяльності та розкриття творчого потенціалу лікарів.

Управління процесом формування та ефективного використання персоналу в бюджетній установі. Сучасний стан оплати праці, види мотивацій та їхня роль для працівників бюджетних установ. Вигоди від заходів щодо підвищення рівня охорони праці й техніки безпеки.

Управлінський облік витрат, як інформаційна система, що забезпечує економічну обґрунтованість управлінських рішень менеджерів. Розкриття процедур управлінського обліку в умовах складності процесів управління витратами та насиченості інформаційних потоків.

Сутність і значення фінансового стану суб'єкта господарської діяльності. Методи, що використовуються рід час пошуку резервів на підприємстві. Обґрунтування важливості горизонтальної та вертикальної інтеграції компаній у сучасних умовах їх розвитку.

Розвиток конкурентоспроможного транспортного сектору - орієнтир національної економіки. Професійний набір кадрів, що включає в себе методи для забезпечення найкращого складу потенційної кваліфікованої робочої сили - етап системи управління персоналом.

Розвиток страхового ринку в Україні, основні особливості. Сутність показника капіталізації, його головні завдання та порядок розрахунку. Необхідність дослідження кризового менеджменту в страховій діяльності та основні шляхи вдосконалення роботи.

Аналіз стану газорозподільних підприємств України та необхідності реалізації інноваційних заходів на вказаних підприємствах. Ряд інноваційних заходів на мікро-, макро- та мезорівнях, системах діяльності підприємств для виходу з кризового стану.

Перспективи впровадження системи корпоративної соціальної відповідальності для підприємств України. Аналіз напрямів, рівнів та підходів до визначення стадій корпоративної соціальної відповідальності. Шляхи розвитку корпоративної відповідальності бізнесу.

Мета і задачі стратегічного менеджменту в контексті місії та цілей організації. Особливості менеджменту стратегії на підприємстві, його етапи. Значення стратегічного менеджменту, як елемента управління підприємством, в умовах фінансово-економічної кризи.

Аналіз необхідності збільшення витрат на оплату праці, дотримання обґрунтованого співвідношення між зміною розміру заробітної плати і зростанням продуктивності економічної системи. Вивчення умов, організації та нормування праці, культури менеджменту.

Сутність диверсифікації, лімітування, самострахування як методів зниження рівня економічного ризику. Сукупність управлінських дій щодо нейтралізації його чинників. Особливості хеджування, оцінка його ефективності. Психологічні аспекти управління ризиками.

Опис напрямів інноваційного розвитку підприємств ресторанного господарства в кризових умовах господарювання. Розряд провідних напрямів стратегічного управління підприємствами ресторанного господарства. Створення центрів інновацій у харчовій індустрії.

Обґрунтування важливості розуміння інтелектуального капіталу у процесі запровадження інновацій. Необхідність освоєння і впровадження нових форм надання послуг і методів обслуговування клієнтів шляхом розширення видів інтернет-послуг та інтернет-торгівлі.

Аналіз зарубіжного досвіду менеджменту, умови та можливості його використання в вітчизняних ринкових умовах, зміст і історія розвитку концепцій. Необхідність і етапи упорядкування, систематизації та узагальнення теоретичних положень науки управління.

Суть та значення системи управління витратами. Поняття оптимізації витрат та систематизація її напрямків. Застосування системи ланцюга цінностей. Сторони господарської діяльності підприємств, їх досягнення і недоліки, підвищення конкурентоспроможності.

Дослідження показників ефективної роботи віртуальних команд, основних проблем їх діяльності. Розроблення рекомендаційних заходів менеджерам віртуальних команд, які можуть бути використані для вирішення виявленої потреби у вдосконаленні менеджменту.

Удосконалення організаційної структури Міністерства оборони України в умовах північноатлантичної інтеграції. Оптимізація організаційної структури МОУ, перетворення на цивільну організацію, формування та реалізація політики у сфері своєї відповідальності.

Аналіз забезпечення енергетичної безпеки та оптимізації структури ПЕК. Досвід формування та реалізації політики забезпечення в іноземних державах та використання в Україні. Порядок формування оптимальної структури енергетичної системи, її оцінка.

Вивчення необхідності розробки стратегії, що спрямована на споживача. Характеристика логістичних операцій для складів. Аналіз ролі використання новітніх технологій та наявності кваліфікованих кадрів для ефективної організації роботи складів підприємств.

Комплексний аналіз стану виробництва у сільськогосподарських підприємствах досліджуваного регіону та аналіз специфіки формування їх виробничо-фінансових результатів. Сукупність факторів, що сприятимуть підвищенню ефективності управління організацією.

Обґрунтування важливості навчання і розвитку персоналу для успішного функціонування організації. Виявлення потреб, недоліків та можливостей покращення системи навчання та розвитку персоналу, розробка рекомендацій для забезпечення успішності цієї системи.