Посилення актуальності проблематики ефективного управління персоналом підприємств аграрного бізнесу - ключовим елементом ресурсного забезпечення підприємства. Ефективність мотивації праці в системі використання кадрового забезпечення підприємств.

Напрями підвищення ефективності управління підприємством. Роль у даному процесі раціонального управління проектами, використання теорії обмежень, ідентифікації та управління обмеженнями в діяльності підприємства, управління змінами, зниження витрат.

Підвищення ролі агропромислової сфери економіки як бюджетоформуючої в Україні, розвиток та підтримка сільськогосподарського виробництва. Забезпечення інноваціями села. Пошук нових форм, методів та засобів державного регулювання сільського господарства.

Законодавча база регулювання державної підтримки та державної політики в сфері малого підприємництва. Вплив мотивації та демотивації на рішення суб'єктів малого підприємництва. Визначення можливостей активізації внутрішніх резервів малих підприємств.

Дослідження особливостей здійснення бізнес-планування інвестиційних проектів, виявлення основних проблем та способів їх вирішення. Розробка можливих варіантів стосовно вдосконалення організації та механізму поліпшення процесів бізнес-планування.

Визначення комплексу напрямів щодо вдосконалення системи мотивації персоналу, тому що на всіх етапах розвитку праця була й залишається джерелом матеріальних і духовних цінностей. Найважливіш функції контролінгу. Загальна структура мотиваційної сфери.

Дослідження дієвості та обґрунтування вибору методів стимулювання топ-менеджменту щодо сприяння досягнення конкурентних переваг на ринку, очолюваних ними підприємств. Аналіз методики розрахунку вартості виробництва з великим обсягом товарообороту.

Диджиталізація економіки, бізнесу та суспільних відносин у світі та Україні. Використання цифрових технологій для моделювання, управління та моніторингу бізнес-процесів. Виявлення закономірностей у великих наборах даних за допомогою штучного інтелекту.

Значення інформаційного потоку системи управління підприємством як необхідної умови оптимізації організаційно-управлінських рішень. Сутність понять інформаційного забезпечення та організації інформаційного забезпечення системи управління підприємством.

Інформація, її види і роль в менеджменті. Комунікаційний процес: етапи та елементи. Види і перешкоди в комунікаціях. Загальна характеристика ВАТ "Полтавамаш". Особливості комунікаційного процесу на підприємстві. Напрями удосконалення системи управління.

Дослідження сучасного стану організації контролю якості продукції на підприємствах машинобудування. Запропоновано підхід до організації операцій із запобігання втрат від браку. Напрями удосконалення інформаційного забезпечення процесу контролю якості.

Вплив мотивації на продуктивність праці. Аналіз сучасних методів мотивації праці та їх вплив на працівників підприємства. Шляхи удосконалення відповідної системи на вітчизняних підприємствах, підходи до їх розробки та критерії оцінки ефективності.

Необхідність удосконалення методів і інструментів управління витратами підприємств з метою підвищення ефективності їх діяльності. Пошук резервів і приведення витрат до їх оптимального рівня. Точність калькулювання собівартості окремих видів продукції.

Механізми взаємодії державного та регіонального регулювання ринку праці. Система управління людськими ресурсами. Залучення до суспільно корисної праці осіб з обмеженими можливостями. Проблеми вдосконалення механізму регулювання ринку праці та зайнятості.

Комплексне дослідження актуальних питань щодо особливостей системи управління персоналом в умовах воєнного стану. Напрями розвитку унікальних управлінських здібностей підприємства за умови ефективного використання трудового потенціалу її працівників.

Визначення особливостей та напрямів підвищення ефективності управління підприємством за допомогою аналітичних інструментів формування виробничої програми діяльності компанії-девелопера. Інтегрування будівельних проектів в складі інвестиційної програми.

Аналіз основних пріоритетів та індикаторів довгострокового розвитку з точки зору системного підходу та відповідності стратегічним орієнтирам України. Визначення моделі організації стратегічного контролю системи планування соціально-економічного розвитку.

Розробка напрямів формування стратегії управління персоналом підприємства з урахуванням механізмів матеріальної мотивації. Основні аспекти науково-методичного забезпечення формування стратегії управління персоналом; формування корпоративної культури.

Визначення адміністративно-правових методів державно-управлінського впливу на механізм обрання керівника вищого навчального закладу. Обґрунтування потреби зменшення впливу органів студентського самоврядування на вирішення кадрових питань власником ВНЗ.

У статті визначено фактори зовнішніх (політико-правові, кон’юнктурні, соціальні, екологічні) та внутрішніх ризиків (організаційно-економічні, виробничі та кадрові) діяльності підприємств електроенергетики. Аналіз зарубіжних господарських практик.

Безробіття як соціально-економічна проблема сучасного суспільного розвитку, яка регулюється ринком і потребує державного впливу. Аналіз впливу держави на регулювання зайнятості населення. Основні причини безробіття, що стосуються попиту на робочу силу.

Краудмаркетинг як управління мережевими співтовариствами в Інтернеті, виконання платних завдань через інтернет-платформи. Краудрекрутинг як технології пошуку персоналу в соціальних мережах. Переваги та недоліки їх використання для підприємств та бізнесу.

Теоретичні основи та підходи до управління конкурентоспроможністю вітчизняного товару. Аналіз управління конкурентоспроможністю товару на підприємстві "Оболонь". Розробка комплексу заходів ефективного управління конкурентоспроможністю на підприємстві.

Глобалізація та інформатизація економіки - фактори, що посилюють необхідність пошуку сучасних підходів до вирішення завдання формування ефективного стратегічного менеджменту організації. Особливості антикризової концепції оцінки стану підприємства.

Аналіз необхідності подальшого підвищення рівня і вдосконалення змісту виробничої (технологічної) підготовки керівних та педагогічних працівників професійних навчальних закладів. Ознайомлення з науково-педагогічною спадщиною академіка С. Батишева.

Пошуки ефективних способів управління, що забезпечують активізацію людського фактору. Стан вирішення проблеми. Інвестиції, які гарантують надійний фундамент для сьогоднішнього і майбутнього розвитку економіки. Механізм управління науково-технічною працею.

Место бизнес-плана в бизнес-проекте, особенности подходов к нему в России и за рубежом. Принципы делового планирования и "новой логики". Анализ положения дел в отрасли и оценка конкурентов, разработка производственного, финансового, маркетингового плана.

Характеристика городской и сельской форм расселения людей. Анализ плотности и размещения населения в федеральных округах. Определение основных социально-демографических проблем России в условиях перехода к рынку труда. Изучение феномена депопуляции.

Теоретичні та практичні проблеми ефективного використання робочої сили. Процеси формування чисельності громадян та методи їх виміру. Вплив спаду народжуваності на поглиблення старіння населення. Трудові ресурси як економічна категорія, їх складові.

Организация, общая характеристика и задачи наставничества. Общие положения создания совета наставников. Роль личного положительного примера наставника в руководстве. Методическая помощь наставникам при составлении плана и контроль за его выполнением.