Показники ефективності використання персоналу підприємств та їх моніторинг

Размещено на http://allbest.ru

3

Хмельницький національний університет

УДК 331.108.2.003.13

Показники ефективності використання персоналу підприємств та їх моніторинг

Осіпова А. Ю.

Хмельницький, 2015

Вступ

Постановка проблеми. Серед усіх різновидів виробничих ресурсів підприємств у сучасній економічній науці основна роль відводиться людському капіталу, тобто персоналу.

Раціональне використання персоналу є основним резервом підвищення обсягів виробництва, як на рівні кожного окремого підприємства, так і на рівні держави.

Зважаючи на це, питання оцінки ефективності використання персоналу є важливим методологічним завданням на теоретичному та на практичному рівнях.

В науковій літературі на сьогодні немає єдиного підходу до методики визначення ефективності використання персоналу підприємств.

Значна кількість дослідників з аналітичною метою застосовують виключно показники продуктивності праці, що не дає повного уявлення про стан використання персоналу підприємства. Тому актуальним є узагальнення наукових підходів до оцінки ефективності використання персоналу підприємств.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Проблемі оцінки ефективності використання персоналу підприємств присвячені численні наукові дослідження.

Зокрема, це питання висвітлюється в роботах таких вітчизняних науковців, як Гайдаенко О.М., Глібко Т.О. [1], Подольчак Н.М. [5].

Серед останніх публікацій за проблемою дослідження можна назвати роботи таких дослідників, як Захарова О.В. [2], Череп А.В. [6], Шаповалова О.М. [7], Лук'янихіна О.А., Лук'янихін В.О., Кіясова І.О. [3] та ін.

Поняття ефективності використання персоналу підприємства неоднозначне і вимагає комплексної характеристики. Перш за все зауважимо, що по відношенню до використання персоналу можна виділити різні види ефективності: економічну, соціальну, екологічну.

Як правило, в наукових дослідженнях оцінюється саме економічна ефективність використання персоналу підприємства. Рівень економічної ефективності - це мірило, яке відображає досягнення певних цілей, стану, дії через відношення ефекту, результату до витрат, що забезпечили цей результат, стан, дію [4, с. 207].

У контексті управління персоналом ця загальновідома формула набуває таких уточнень. По-перше, результат розглядається з погляду ефективності роботи працюючих (наприклад, як показник підвищення продуктивності праці). Подруге, витрати розраховуються як такі, що стосуються цього персоналу і заходів з підвищення ефективності його роботи [3, с. 27].

Більшість науковців при характеристиці економічної ефективності використання персоналу підприємств застосовують показники продуктивності праці. Продуктивність праці - головний фактор зростання обсягів виробництва, найважливіша характеристика ефективності використання трудових ресурсів підприємства. Аналіз її стану та динаміки має на меті виявити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, у його цехах, бригадах, на кожному робочому місці, накреслити шляхи мобілізації резервів [6, с. 512].

У фінансово-економічному аналізі діяльності підприємств натуральні показники продуктивності праці використовуються рідко, бо підприємства найчастіше випускають кілька (іноді - десятки) видів продукції, надають різні послуги, що унеможливлює представлення випуску продукції через будь-яку натуральну величину. Тому за всіх явних недоліків, притаманних вартісним показникам обсягу продукції, саме вони найчастіше використовуються в аналізі продуктивності праці (випуск товарної продукції в оптових цінах на одного працівника або одного робітника за рік, квартал, зміну, годину).

Такий підхід абсолютно вірний при оцінці ефективності використання виробничого персоналу. Але діяльність управлінського персоналу не має прямого впливу на кількість виробленої продукції. Тому й показники економічної ефективності використання управлінського персоналу будуть іншими (рис. 1.).

Рис. 1. Критерії оцінки результативності праці за посадами керівників і фахівців (розроблено автором на основі [3, с. 29])

До загальних показників економічної ефективності використання персоналу підприємства може бути віднесено рентабельність трудових ресурсів. Вона характеризується двома показниками: прибутком в розрахунку на одного робітника підприємства та прибутком в розрахунку на одиницю витрат, що пов'язані з утримуванням персоналу (фонд споживання, витрати на підготовку кадрів, охорону праці тощо) [1].

Отже, економічна ефективність використання персоналу визначається показниками, що мають грошовий вимір. В той же час, є багато ефектів діяльності працівників, що не мають прямого виміру в грошових одиницях. Зокрема, це стосується показників руху та плинності кадрів. Ці групи показників доцільно відносити до соціальної ефективності використання персоналу підприємств, оскільки вони мають і соціальні наслідки, наприклад, звільнення працівників.

Для оцінки ступеня інтенсивності руху персоналу підприємства достатнім є вибір і подальший розрахунок наступних показників, що найбільш повно висвітлюють наявні тенденції у зміні чисельності персоналу. Змістовна інтерпретація рівнів та динаміки значень кожного з відносних показників руху персоналу має здійснюватися у контексті наявних тенденцій і особливостей виробничо-господарської діяльності підприємства [2, с. 450].

На рівні підприємства рух працівників відбувається в результаті їх зарахування і звільнення з робочого місця (при цьому переміщення осіб всередині підприємства не варто брати до уваги, оскільки це не впливає на зміну їх чисельності). Для характеристики руху персоналу використовують такі основні показники, як коефіцієнт приймання (відношення кількості прийнятих на роботу до загальної чисельності працівників підприємства) та коефіцієнт вибуття (відношення числа вибулих до загальної чисельності працівників підприємства) [5, с. 348]. З метою здійснення кількісної оцінки рівня плинності використовується коефіцієнт плинності кадрів, що характеризує питому вагу зайвого обороту персоналу у середньообліковій чисельності працівників підприємства.

У процесі оцінки ефективності використання персоналу підприємства важливо також проаналізувати екологічні показники ефективності, що передбачають визначення рівня виробничого травматизму. Ці показники також мають непрямі економічні наслідки, що проявляються у виплатах, пов'язаних з втратою працездатності, травматизмом працівників тощо. Основними показниками екологічної ефективності використання персоналу підприємства є: коефіцієнт частоти нещасних випадків, коефіцієнт важкості травматизму.

Отже, система показників ефективності використання персоналу підприємства складається з кількох груп показників: показники економічної ефективності (мають переважно грошовий вимір), показники соціальної ефективності (показники руху та плинності кадрів) та показники екологічної ефективності (показники травматизму).

Методика розрахунку основних із них узагальнена в табл. 1.

Таблиця 1

Основні показники ефективності використання персоналу підприємств

З метою оцінки ефективності використання персоналу підприємства важливий моніторинг запропонованих показників у динаміці.

В Україні офіційна статистична звітність про використання трудових ресурсів складається з таких звітних форм: 2-ПВ - «Звіт із праці», 1-й - «Звіт підприємства з продукції», 6-ПВ - «Чисельність окремих категорії працівників підприємства і підготовка кадрів», а також зведені матеріали первісного обліку (табелях, змінних рапортах, робочих нарядах, відомостях, особових рахунках тощо), разових обстежень, опитувань тощо, більшість з яких - документи управлінського обліку [6, с. 511].

Для оцінки екологічних показників ефективності використання персоналу доцільне використання такої форми звітності як Звіт про травматизм на виробництві, Форма № 7-тнв (річна).

Отже, вищезазначена звітність є підставою для розрахунку запропонованої системи показників ефективності використання персоналу підприємства і дає можливість дослідити динаміку вказаних показників. Ці показники у своїй сукупності та взаємозв'язку становлять систему ефективного використання персоналу підприємств. їх можна обчислювати як стосовно всіх працівників, так і щодо їх статевовікових і професійно-кваліфікаційних груп [4, с. 292].

Дослідження запропонованої системи показників ефективності використання працівників підприємства в динаміці створює можливості вчасного виявлення проблемних аспектів управління персоналом підприємства та розроблення шляхів підвищення ефективності його використання.

трудовий травматизм продуктивність праця

Висновки та перспективи подальших досліджень

Отже, ми переконалися, вплив персоналу на діяльність підприємства безперечний. Від забезпеченості підприємства достатньою кількістю працівників необхідного рівня кваліфікації та досвіду, залежить рівень продуктивної діяльності підприємства.

Зокрема, підвищення ефективності управління персоналом сприятливо впливає на ефективність використання устаткування, машин, механізмів, своєчасність виконання робіт, і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток та ін. показники.

Задля забезпечення ефективного управління персоналом підприємства необхідно безперервно аналізувати виконану роботу, поліпшувати умови праці та робочі місця, мотивувати та стимулювати робітників, чітко визначати цілі підприємства й обов'язки кожного працівника, кожної ланки виробництва.

Список літератури

1. Гайдаенко О.М. Порівняння методик визначення ефективності використання фінансових ресурсів підприємства [Електронний ресурс] / О.М. Гайдаенко, Т.О. Глібко - Режим доступу : http://www.msnauka.com/6_PNI_2013/Economics/10_12 8893.doc.htm

2. Захарова О.В. Особливості оцінки руху персоналу підприємства / О.В. Захарова // Формування ринкової економіки: зб. наук. пр. Спец, вип. Праця в XXI столітті: новітні тенденції, соціальний вимір, інноваційний розвиток: у 2 т. - Т. 1. - К: КНЕУ, 2012. - С. 439-452.

3. Лук'янихіна О. А. Методи оцінювання ефективності системи управління персоналом організації / О.А. Лук'янихіна, В.О. Лук'янихін, І.О. Кіясова // Вісник Сумського державного університету. Серія Економіка. - 2008. - №1. - С. 2633.

4. Мельник Т.Г. Ефективність праці: методи вимірювання продуктивності праці та її оплати / Т.Г. Мельник // Теоретичні та прикладні питання економіки: Збірник наукових праць. - К.: КНЕУ. - 2005. - №7.-С. 291-296.

5. Подольчак Н.Ю. Поняття та види ефективності систем менеджменту машинобудівних підприємств / Н.Ю. Подольчак // Вісник Національного університету «Львівська політехніка». - 2007. - №23(606). - С. 203-210.

6. Череп А.В. Методичні основи оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємствах харчової промисловості / А.В. Череп, В.В. Сьомченко // Вісник ЖДТУ. - 2010. - № 4 (54). - 348-350.

7. Шаповалова О.М. Аналіз раціонального використання трудових ресурсів / О.М. Шаповалова, Ю.В. Чепа // Сучасні проблеми економіки і менеджменту: тези доповідей міжнародної науково- практичної конференції. - Львів: Львівська політехніка, 2011. - С. 511-512.

Анотація

УДК 331.108.2.003.13

Показники ефективності використання персоналу підприємств та їх моніторинг. Осіпова А. Ю., Хмельницький національний університет, Хмельницький, 2015

Розглянуто питання ефективності у кадровому менеджменті, проведено огляд наукових джерел щодо наявних методик оцінки ефективності використання персоналу підприємств, що можуть виявитися корисними для прийняття господарських рішень і допомогти в управлінні персоналом підприємства на рівні окремих суб'єктів господарювання. При цьому запропоновано комплексну систему аналітичних показників для оцінки ефективності використання управлінського та виробничого персоналу.

Ключові слова: ефективність використання персоналу, продуктивність праці, рентабельність праці, рух кадрів, плинність кадрів.

Аннотация

Показатели эффективности использования персонала предприятии и их мониторинг. Анастасия Осипова

The article examines the effectiveness of human resource management, a review of scientific sources on existing methodologies to assess the effective use of personnel of enterprises that may be useful for economic decision-making and assist in personnel management on the level of individual entities. Thus the system of analytical indicators is proposed for evaluating the effectiveness of personnel.

Keywords: effective use of personnel, productivity, labor profitability, movement of personnel, employee turnover.

Размещено на Allbest.r