Розглянуто особливості прийняття управлінських рішень в конфліктних ситуаціях. На перший план виходять питання ефективності діяльності, безпосередньо пов’язані з якісною підготовкою прийняття та реалізацією управлінських рішень в конфліктних ситуаціях.
Дослідження впливу ризик-орієнтованого управління на методику економічного аналізу прибутку. Рекомендації щодо використання прийомів стратегічного аналізу та інструментарію адаптивного фінансового механізму забезпечення прибутковості підприємств.
Сутність, види та етапи співбесіди. Значення та використання методів проведення співбесіди під час професійного відбору персоналу. Вдосконалення класифікації методів проведення співбесіди. Формування та розвиток кадрового потенціалу підприємства.
Застосування сучасних методів і засобів збору даних, персональних комп'ютерів для обробки інформації для рішення задач охорони праці на новому якісному рівні. Розробка системи управління умовами праці, яка б орієнтувалася на конкретні класи умов праці.
Основні види та завдання консалтингових послуг - інтелектуального продукту, що залишається у володінні клієнта після завершення консультування. Мета й зміст маркетингової діяльності відповідних фірм в Україні. Ринок фінансового консалтингу в державі.
Процес інтелектуалізації праці як важлива тенденція розвитку світової економіки на сучасному етапі. Особливості характеристики постіндустріального суспільства. Чинники модифікації кількісно-якісної картини зміни видів трудової діяльності в Україні.
Характеристика мікроекономічної кризи. Причини виникнення кризових явищ на машинобудівних підприємствах. Цикли генетики підприємства: діяльність, ліквідація. Сутність поняття "життєвий цикл підприємства". Аналіз фаз розвитку підприємства, види криз.
Огляд шляхів реалізації комплексної професійної підготовки майбутніх кваліфікованих робітників на засадах модульно-компетентнісного підходу з елементами дуального навчання. Параметри оцінки рівнів компетентності. Можливості навчатися на робочому місці.
Наведення комплексної характеристики адміністративних, економічних, психологічних методів, а також методів соціального нормування й регулювання. Зменшення відносної величини кадрового потенціалу в групах, на які спрямовані конкретні методики мотивації.
Дослідження теоретичних аспектів витрат на робочу силу. Оцінка й розробка пропозицій по удосконаленню витрат роботодавця на робочу силу та її взаємозв’язку з соціальним захистом працюючих в Україні. Напрямки покращення витрат на утримання робочої сили.
Аналіз особливостей ресурсного менеджменту у сфері готельно-ресторанного бізнесу під час воєнного періоду. Забезпечення безпеки персоналу та клієнтів, раціональне використання ресурсів та ефективне управління змінами, надання якісного обслуговування.
Основні критерії та вимоги до кандидатів, які відбираються в кадровий резерв для висунення на керівні посади в органах прокуратури України. Аналіз впливу на процес формування кадрового резерву деяких змін законодавства. Проходження спеціальної перевірки.
Визначення поняття "земельний менеджмент". Обґрунтування сутності земельного менеджменту з урахуванням вимог раціонального використання та охорони земель. Базисні засади, правила та об’єктивні норми поведінки, якими керуються земельні менеджери.
Досліджено особливості розвитку і специфіку впровадження адаптивних систем управління, зокрема, теорії хаосу. Проаналізовано передумови, які є основою формування ключових ідей адаптивних систем управління. Розглянуто основні положення теорії хаосу.
Факторний аналіз провідних чинників, які відображають орієнтацію менеджерів освітніх організацій України. Характеристика традиційних стилів управління у професійній діяльності. Впровадження спеціальної психологічної підготовки педагогічних працівників.
Елементи управлінського обліку, аналізу, контролю та планування як складові частини контролінгу, історичні аспекти становлення контролінгу. Удосконалення методів стратегічного керування процесами досягнення цілей і результатів діяльності підприємства.
Основні складові процесів розвитку стратегічного потенціалу: цілі, можливості й здатності, компетенції, конкурентні переваги товару або послуги. Ступінь цінності товару або послуги для покупців, імовірність збільшення доходів. Цілісність потенціалу.
Роль та принципи розподілу прибутку у фінансово-господарській діяльності підприємства. Сутність проведення дивідендної політики на сучасних акціонерних товариствах. Тенденції розподілу прибутку. Проблеми в даній сфері та можливі шляхи їх вирішення.
Причини гендерної нерівності в підприємницькій діяльності, соціальному та політичному житті. Дослідження особливостей самореалізації жінок та засобів подолання гендерних розривів. Питання гендерної нерівності у суспільній та господарській діяльності.
Дослідження специфіки головних компонентів самоуправління у фахівців туристичного бізнесу на різних етапах професіогенезу. Особливості формування оцінки наявності в себе психологічних та середовищних передумов, необхідних для виконання зазначених вимог.
Сукупність всіх управлінських систем розвитку суспільного виробництва у країнах світового господарства. Основні завдання міжнародного менеджменту. Аналіз децентралізованого та демократичного менеджменту в Швеції. Особливості менеджменту Фінляндії.
Система навчання кадрів та ефективне використання їх потенціалу на підприємствах торгівлі. Підходи до розвитку персоналу на сучасних підприємствах мережного рітейлу. Створення інституту наставництва та коучингу з урахуванням компетентісного підходу.
Робота присвячена вивченню системи саморозвитку як складової управлінської кар’єри менеджерів освіти. Показано підвищення вимог до менеджерських кадрів у зв’язку з такими рисами управління як нестабільність, непередбачуваність, непрогнозованість.
Мова та стиль організаційно-розпорядчих документів. Правила скорочень у текстах. Специфіка організаційних і розпорядчих документів: постанови, рішення, розпорядження, вказівки, інструкції та статуту. Їх призначення, зміст, реквізити та структура.
Дослідження становлення документаційного менеджменту. Проблема інноваційної діяльності, що спрямована на використання і комерціалізацію результатів наукових досліджень. Структура міжнародного стандарту у сфері керування документаційними процесами.
Централізована державна політика у сфері пожежної безпеки та її забезпечення необхідними фінансовими і матеріально-технічними засобами. Функції організації та вертикаль державного управління сферою пожежної безпеки з інформаційним зворотнім зв'язком.
Виявлення особливості створення ефективної управлінської команди в організації. Оцінка мотивування її працівників за допомогою нетрадиційних форм мотивації, зокрема теорією R-мотивації. Аналіз мотивації працівників при формуванні управлінської команди.
Умови виникнення попиту на інновації. Налагодження виробництва нового продукту для задоволення ринкових потреб. Планування і організація створення нового товару. Методики генерування нових ідей. Види попиту на інновацію і чинники, що впливають на нього.
Дослідження актуальних питань створення та розвитку стартапів сфери послуг. Суть та історичні аспекти становлення стартапів, їх актуальність на території України та бар'єри для становлення та розвитку. Особливості стартапів у сфері догляду за дітьми.
Наукові підходи до визначення стилів керівництва та фактори, які впливають на їх вибір. Схильність сучасних керівників до авторитаризму в системі публічної служби. Напрямки формування нового стилю керівництва, переходу до демократичних принців управління.
