Понятие и признаки менеджмента - вида управленческой деятельности организации, в процессе которой в рыночных условиях формируются цели, и обеспечивается их реализация путем использования присущих менеджменту средств и методов воздействия на персонал.

Управление хозяйственной деятельностью людей в условиях рынка и свободы предпринимательства. Системный анализ понятия "менеджмент". Менеджер как профессиональный управляющий. Стратегия управления предприятием в условиях изменяющейся внешней среды.

Мотивация как процесс активизации мотивов работников и создание стимулов для их побуждения к эффективному труду. Методы мотивации: организационно-распорядительные, экономические, социально-психологические. Оплата труда – важнейшее средство стимулирования.

Исследование проблемы повышения эффективности функционирования механизма мотивации труда. Мотивы в общей системе потребностей, интересов, стимулов. Эффективность управленческого решения. Управленческая модель внутрифирменного механизма мотивации труда.

Понятие, функции и виды мотивации трудовой деятельности, ее методы и значение на предприятии, а также роль в управленческой деятельности. Анализ и оценка мотивационной политики в корпорации "Coca-Cola HBC Eurasia", пути и перспективы ее оптимизации.

Проблемы формирования системы принципов и механизмов обеспечения социальной безопасности личности в сетевом коммуникативном пространстве. Профессиональная адаптация и культура безопасности как системообразующий фактор в профессиональной деятельности.

Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Авангард", степень их распространенности. Состав и структура фонда заработной платы предприятия, ее динамика. Темпы роста производительности труда и заработной платы. Внедрение системы штрафов.

Процессы формирования и поддержания организационной культуры. Основные принципы отбора персонала, методы социализации, обучение персонала, структура организации, обустройство рабочих мест и мест отдыха. Основные правила и нормы поведения в организации.

Роль и место планирования в управлении предприятием. Планирование как наука, вид деятельности и искусство. Содержание и формы планирования, классификация планов. Классификация видов внутрифирменного планирования. Принципы и методы планирования.

Основы формирования механизма конкурентоспособности предприятия. Конкурентоспособность как объект управления. Способность успешно оперировать на конкретном рынке в данный период времени путем выпуска и реализации конкурентоспособных товаров и услуг.

Анализ основных этапов повышения производительности персонала. Внедрение информационной системы управления персоналом как инструмента помогающего сопоставлять цели бизнеса и сотрудников, дающего возможность оценивать результативность каждого работника.

Трудовой коллектив как группа граждан, которые своим трудом участвуют в деятельности предприятия на основе трудового договора, а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприятием. Организационно-должностная структура управления.

Оценка высокого уровня затрат на примере ателье по ремонту и пошиву одежды. Характеристика бизнес-ситуации. SWOT-анализ. Формулировка и оценка альтернатив решения проблемы. Оценка рисков. Механизм реализации решения по увеличению прибыли предприятия.

Методологические основы принятия стратегических решений. Этапы разработки и выбора стратегии, ее финансовое обеспечение. Анализ организационно-экономических характеристик ОАО "Калужский двигатель", его деятельности и конкурентного положения на рынке.

Задания по оптимизации распределения средств между мероприятиями в процессе проектно-оперативного управления. Подсистема управления инвестиционными рисками в системе проектно-оперативного управления. Основные особенности венчурного финансирования.

Интенсивное развитие интеграционных и глобализационных процессов - причина активизации межстрановых экономических отношений. Продолжительная работа за рубежом и кратковременные загранкомандировки - направления международной деятельности персонала.

Материалы исследования механизмов развития кадрового потенциала опорных университетов. Классификация форм и инструментов развития кадрового потенциала опорных университетов; оценка эффективности механизмов развития с использованием данных мониторинга.

Развитие кадрового потенциала органов местного самоуправления. Нормативно-правовые акты, регулирующие кадровую политику как на федеральном, так и на региональном уровнях. Механизмы, направленные на развитие и усовершенствование кадрового потенциала.

Исследование существующих проблем в сфере переработки отходов в России. Анализ и характеристика основных методов переработки и утилизации бытовых отходов. Разработка направлений совершенствования системы обращения и утилизации коммунальных отходов.

Существенные признаки, суть основных типов, несколько конструктивных функций и дисфункциональные последствия конфликта. Его формы и виды борьбы. Деятельность менеджеров при преодолении спорных ситуаций. Пути их разрешения в трудовых коллективах.

Обеспечение фирмы подготовленными работниками в соответствии с ее целями и стратегией развития. Методы определения потребности компании в обучении персонала. Формирование программы учебы сотрудников. Внутриорганизационные возможности воспитания кадров.

Мероприятия в области формирования договорной стратегии в системе управления нематериальными активами в научно-производственных центрах. Разработка инструментария совершенствования управления персоналом в подразделениях научно-производственных центров.

Классификация задач стимулирования в многоэлементных активных системах. Нормативные и соревновательные ранговые системы. Понятие внутренней и внешней неопределенности. Простейшее обобщение базовой одноэлементной модели. Целевые функции участников.

Задача стимулирования в теории управления. Формы и системы индивидуальной заработной платы и их математические модели. Особенности коллективного стимулирования за индивидуальные результаты. "Бригадные" формы оплаты труда. Анализ модели теории контрактов.

Назначение управленческого труда. Эмоционально-психологические особенности обеспечения целенаправленной и скоординированной деятельности персонала. Исследование сущности, целей и специфики функционирования менеджмента. Средства управленческого труда.

Осуществление функций инноввационного управления малым предприятием с помощью бизнес-процессов, которые описывают пути реализации этих функций. Интегрированная модель инновационного процесса. Разработка программы ресурсосбережения, показатели внедрения.

Понятие и основные элементы инновационного проекта. Характеристика процесса его разработки. Бизнес-модель в социальном партнерстве. Постановка целей и формирование идей. Особенности проведения маркетингового исследования и планирования деятельности.

Разработка методологии управления инновационной деятельностью предприятий лесного сектора в условиях динамических изменений целевых установок. Оценка инвестиционной привлекательности компаний, основанной на их позиционировании в рамках SWOT-анализа.

Теоретические основы понятия сферы услуг и роль сферы сервиса в условиях современной экономики и ее определяющие причины. Виды и секторы услуг, их сущность и характеристики. Анализ проблем в сфере сервиса, а также основные понятия качества услуг.

Законодательные и теоретические основы управления государственной собственностью. Характеристика механизмов и программно-целевого управления в деятельности государственных предприятий. Проблемы эффективного использования такой собственности в РФ.