Осуществление контроля по различным аспектам реализации проекта. Сравнение фактических затрат с запланированным бюджетом. Информационное обеспечение и регулирование хода реализации проекта. Обзор процедуры внесения изменений. Порядок завершения проектов.
Теоретические основы понятия "риск": сущность, функции, классификация и шкалы, характеристика и основные правила риск-менеджмента, способы оценки системы управления риском. Методы управления рисками (уклонения, локализации, диверсификации и компенсации).
Качество продукции как важный критерий инновационного менеджмента. Анализ роли и значения основных групп показателей качества, которые используются при оценке технического уровня и качества продукции. Основные категории управления качеством продукции.
Анализ рынка строительных предприятий с точки зрения их финансовой устойчивости. Зависимость проблем в управлении финансами от результативности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, возможности его дальнейшего развития и продвижения на рынке.
Основные факторы, определяющие финансовое состояние организации. Предварительная оценка, детализированное исследование и прогноз банкротства. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Роль и задачи анализа его финансовой деятельности.
Характеристика основных проблем предприятий в части управления финансовыми ресурсами. Анализ сущности и механизма кассового разрыва. Исследование возможностей комплексного финансового плана в решении проблемы эффективного управления финансовыми потоками.
Теоретические подходы к управлению человеческим капиталом, проведения кадровой политики. Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики. Психологический климат в коллективе, удовлетворенность качеством трудовой жизни работников ООО "Пенотерм".
Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами в существующей демографической и профессиональной среде. Исследования факторов, формирующих мотивацию привлечения и удержания персонала в организациях здравоохранения. Ротация и планирование карьеры.
Сущность, содержание и принципы современного управления. Роль руководителя в эффективности работы предприятия. Постановка целей и выработка способов их достижения. Задачи и функции отдела менеджмента. Совершенствование кадровой политики организации.
Основные источники и формы финансирования инноваций в Российской Федерации. Механизмы, современное состояние и проблемы коммерческого и бюджетного финансирования. Отечественный и зарубежный опыт государственного стимулирования инновационной деятельности.
Анализ экономической литературы, посвященной проблеме риска. Организация работы по снижению степени риска. Становление финансового риск-менеджмента как самостоятельной области практической деятельности. Подходы к оценке основных видов финансового риска.
Понятие акционерного капитала и акционерного общества как организационно-правовой формы. Формирование акционерного капитала и практические аспекты его стратегического использования. Показатель стоимости акционерного капитала при оценке компании.
Определение понятия имиджа и его аспекты. Характеристика качеств, которыми должен обладать библиотекарь. Изучение алгоритма формирования благоприятного имиджа школьной библиотеки. Анализ задач фирменного стиля библиотеки, а также фирменной атрибутики.
Особенности организации трудового коллектива. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом. Кадровая политика крупной нефтяной компании ЮКОС. Методы стимулирования труда. Сущность кадрового планирования. Формы аттестации.
Сущность и история введения в научный оборот понятия "стержневые компетенции корпорации". Основные отличия общих компетенций от стержневых. Ключевые компетенции в государственном и муниципальном управлении, особенности и проблемы их формирования.
Взаимодействие человека и организации. Модели взаимодействия человека и организационного окружения. Конфликты в организации. Мотивация, как элемент корпоративной культуры. Влияние внутренних и внешних факторов на формирование корпоративной культуры.
Черты характера и свойства интеллекта, которыми должен обладать лидер. Сущность убеждения и участия в профессиональных отношениях между руководителем и подчиненными. Неформальное лидерство в организации и его влияние на микроклимат в коллективе.
Понятие и сущность организационной культуры. Методы ее формирования. Проблемы внедрения корпоративной культуры на ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат". Методология проблемно-ориентированной игры "Рыночная философия управления предприятием".
Рынок труда: понятие, типология и структура. Особенности товара "труд". Основания для деятельности профсоюзов. Проблемы функционирования рынка труда в современной переходной российской экономике. Механизм его правового регулирование и саморегулирования.
Эволюция понятия контроллинга в научной литературе. Проблема принятия управленческих решений адекватных реальной рыночной обстановке. Оценка места контроллинга в организационной структуре организации и его развитие в контексте жизненного цикла компании.
Проблемы построения эффективной системы мотивации и поощрения сотрудников в организации. Этапы и характеристика мотивационного процесса. Анализ влияния органов управления на эффективность мотивационной системы. Механизмы управления мотивацией персонала.
Понятие стратегического управления, его сущность. Анализ внешней и внутренней среды ООО ТК "АвтоТрансРегион". Составление плана мероприятий по формированию стратегии управления предприятием, примерное количество затрат на мероприятия по ее формированию.
История, сущность, основные направления и виды франчайзинга. Отрасли промышленности и сферы услуг, в которых он используется. Анализ схемы взаимоотношений его участников. Франчайзинговые системы ведения бизнеса в сфере общественного питания в России.
Лидерство как способность влиять на индивидуумов и группы людей. Теория лидерских качеств. Основные модели авторитета в теории организации. Взаимоотношения лидеров харизматического, рационального и традиционного типов в пространстве организации.
Анализ проблем формирования модели продукта проекта, связанных со сложностью передачи информации при коммуникации между участниками программы и заинтересованными сторонами. Планирование создания ценности продукта и вручения ее спонсору и потребителям.
Делегирование прав и обязанностей для организации взаимодействия различных органов управления и распределения задач, решаемых различными работниками. 14 правил успешного менеджмента, разработанных Анри Файолем. Степень централизации и децентрализации.
Централизация и децентрализация: факторы, определяющие их степень, преимущества и недостатки. Делегирование прав и обязанностей в процессе управления, депертаментизация и кооперация, разделение труда и специализация. Иерархия организации и ее звенность.
Документ как источник информации. Понятие экспертизы ценности документов. Задачи и критерии экспертизы ценности. Система экспертных органов. Этапы проведения экспертизы ценности документов. Нормативное регулирование экспертизы ценности документов.
Этика обслуживания как нравственная категория, элемент организационной культуры. Этика и качество предоставляемых услуг в гостиничной сфере: правила, процедуры, практические навыки и умения. Анализ сервисной деятельности гостиницы "Венец", г. Ульяновск.
Сущность системы иерархии потребностей по Маслоу. Специфика трудовой мотивации в дошкольном образовательном учреждении. Система денежного вознаграждения как метод стимулирования труда в организации. Анализ переменной части компенсационного пакета.
