Вивчення процесу залучення і створення резерву працівників для заняття вакантних посад на підприємстві. Актуальні завдання добору та підготовки менеджерів в Україні. Кваліфікаційні вимоги до менеджера: знання справи, впевненість, високий рівень розвитку.

Розгляд структури органів поліції федерального підпорядкування та окремих земель. З’ясування критеріїв добору претендентів на посаду поліцейського та особливостей їх навчання. Організація діяльності та функціонування правоохоронних органів у ФРН.

Дослідження особливостей системи добору персоналу до Поліцейського корпусу Міністерства внутрішніх справ Словацької Республіки. Аналіз професійно-особистісних вимог, що висуваються до майбутніх співробітників поліції різних категорій у Словаччині.

Управління витратами на підприємствах, їх оцінка та виявлення резервів скорочення. Особливості економічного аналізу витрат на нафтогазових підприємствах. Етапи проведення функціонально-вартісного аналізу чинників, що впливають на собівартість продукції.

Теоретичні аспекти до формування підходів лідерства та забезпечення його ефективності у системі менеджменту організації. Аналіз параметрів і поведінки підлеглих, інтереси яких лідер повинен враховувати. Психологічні особливості потенційних лідерів.

Дослідження сутності, завдання та основних принципів кадрового планування; визначення внутрішніх і зовнішніх чинників впливу на його ефективність. Ознайомлення із закордонним досвідом щодо управління людськими ресурсами в міжнародних корпораціях.

Реалізація механізму кадрового забезпечення органів державної влади. Класифікація ключових показників в умовах формування механізмів кадрової безпеки органів державної влади. Класифікація ключових показників ефективності key performance indicators.

Зміст та взаємозв’язок складових потенціалу підприємства. Обґрунтування та встановлення особливостей застосування елементів конкурентного аналізу в стратегічному управлінні підприємствами. Методи діагностики конкурентного середовища підприємства.

Дослідження та характеристика особливостей процесу впровадження ефективних систем управління якістю продукції на базі системи загального контролю якості та кайдзен-менеджменту. Розгляд сутнісної характеристики та особливостей використання бенчмаркінгу.

Характеристика етапів впровадження збалансованої системи показників. Обґрунтування питання взаємодії стратегії підприємства та заблансованої системи показників. Аналіз залежності складових системи від цілей та місії підприємства, напрямів його розвитку.

Дослідження інструментів мотивації праці, які формують нову групу методів мотивації, основною метою застосування яких є регулювання рівня мотивації праці за рахунок створення необхідних умов для її виникнення і стимулюючого впливу на взаємодію персоналу.

Економічна сутність категорії "система мотивації", її основні складові елементи. Вимоги до системи ключових показників ефективності, їх класифікація. Переваги успішного впровадження ключових показників ефективності в систему мотивації, застосування КРІ.

Огляд маркетингового аудиту при розробці маркетингової стратегії фітнес-клубу. Причини, показники, методи проведення маркетингового аудиту діяльності фітнес-клубу. Вплив чинників зовнішнього середовища, використання людських ресурсів в його стратегії.

Інноваційні аспекти та формування системи менеджменту вражень на туристичних підприємствах. Управлінський вплив на поведінку споживачів туристичних послуг на основі детального дослідження їх інтересів, мотивів, установок, бажань та емоційних станів.

Праця як доцільна свідома діяльність людини. Спонукання працівника до активності та підтримання її на певному рівні - мотиваційна функція психіки. Надання підлеглим можливості для самовираження - характерна риса у діяльності ефективного керівника.

Придатність застосування статистичних методів підчас обґрунтування господарських рішень. Узагальнення основних переваг й недоліків статистичних методів. Визначення умов й особливостей застосування цих методів у господарській діяльності підприємства.

Дослідження особливостей застосування технологій державно-приватного партнерства в управлінні інноваційними проектами. Вивчення актуального зарубіжного досвіду публічно-приватного партнерства в інноваційній сфері в контексті його використання в Україні.

Підвищення ролі компетентності персоналу в якості головного чинника виробництва - одна з найбільш глобальних тенденцій розвитку ринку праці. Брендинг роботодавця як цільова, довготривала стратегія управління обізнаністю та сприйняттям працівників.

Розгляд управлінського контролю, який є одним з головних інструментів вироблення політики та прийняття управлінських рішень, що забезпечують нормальне функціонування підприємства. Досягнення його цілей в довгостроковій перспективі і поточній роботі.

Практика управління в країнах Західної Європи, її формування під впливом американського менеджменту. Перехід від диктату продавця до диктату споживача. Усунення перепон для руху товарів і грошей. Проникнення на ринки товарів компаній США і Японії.

Інноваційний менеджмент: суть, цілі, завдання, принципи. Вироблення стратегічної інноваційної політики і механізмів здійснення. Функції інноваційного менеджменту. Джерела та методи творчого пошуку інноваційних ідей. Планування інноваційної діяльності.

Концепція технологічних укладів як продовження теорії довгих хвиль. Поняття інноваційного процесу як основне поняття інноваційного менеджменту. Розподіл наукової праці за стадіями інноваційного циклу. Державне регулювання інноваційної діяльніості в США.

Інноваційна активність як творча активність висококваліфікованих працівників, готових до впровадження нововведень за умовою усілякої підтримки з боку керівництва підприємства. Знайомство з особливостями інноваційної активності аграрних працівників.

Інновації і інноваційний менеджмент на підприємстві в сучасних умовах господарювання. Стратегії інноваційного розвитку готельного комплексу на прикладі ЗАТ "Чернігівтурист". Дослідження мотивів впровадження управлінських інновацій в готельному комплексі.

Відкрите акціонерне товариство. Еволюція розвитку сталеливарної промисловості для кращого майбутнього індустрії. Виробництво катанки із звичайних і низьколегованих марок сталей та іншого металопрокату. Задоволення потреб кожного конкретного споживача.

Значення інформації в системі забезпечення економічної безпеки. Базові принципи її здійснення. Складові управління інформацією у сучасних умовах господарювання. Управління інформацію як обов’язок менеджерів кожної структурної ланки підприємства.

Сучасні наукові підходи до визначення поняття інформаційного забезпечення управління. Створення умов для унеможливлення несанкціонованого доступу до інформації. Доцільність формування інформаційного забезпечення в управлінні підприємств і організацій.

Основні види інформації в сучасному суспільстві. Інформаційні продукти та послуги. Єдиний інформаційний простір. Поняття і структура інформаційного ринку, особливості його формування в Україні, основні тенденції розвитку й шляхи покращення функціонування.

Документування роботи відділу кадрів у вищих навчальних закладах - безпосереднє віддзеркалення, фіксація взаємодії трудових стосунків працівників як в середині організації, так і поза її межами. Основні функції класичної кадрової служби підприємства.

Аналіз елементів оперативного впливу при управлінні процесом виконання стратегічних планів підприємства, критеріїв вимірювання показників ефективності. Поняття формальної і неформальної організації в менеджменті. Особливості кадрового управління.