Вивчення поняття документообігу канцелярії. Розгляд специфіки документаційного забезпечення підприємства. Прийом і первинна обробка документів, попередній розгляд. Перспективні напрямки удосконалення документообігу канцелярії виробничого підприємства.

Характеристика здійснення підприємницької діяльності в Україні. Особливість істотних ознак господарської організації. Формування акціонерного товариства, компанії з обмеженою та додатковою відповідальністю. Аналіз діяльності одноосібних корпорацій.

Порівняння досвіду функціонування механізмів управління персоналом у системі публічного управління в галузі охорони здоров’я в країнах Центрально-Східної Європи. Запобігання ризиків при впровадженні інновацій в Україні на прикладі країн Болгарії й Латвії.

Порядок, правила службової поведінки в апараті управління, які спрямовані на виконання поточних та перспективних завдань керівниками та фахівцями відповідно до діючих посадових інструкцій. Місце і роль структурного підрозділу в апараті управління.

Розгляд особливостей формування управлінської команди. Конкуренція як необхідна умова ринкових взаємозв’язків, рушійна сила розвитку суб’єктів та об’єктів управління. Аналіз механізм виникнення і взаємодії формальних і неформальних груп в організації.

Особливості спортивно-оздоровчого туризму, його організація та характеристика основних видів. Загальна характеристика спортивно-оздоровчого комплексу "Зевс": планово-економічна та маркетингова діяльність, управління трудовими ресурсами та фінансами.

Зміст і характер діяльності керівника залежно від рівня ієрархії. Основні складові елементи ефективної діяльності керівника. Необхідність і особливості оцінювання рівня ефективності трудової діяльності керівника, визначення основних функцій оцінювання.

Організаційна структура управління. Циклічність планування інновацій. Проблеми організації та планування на промислових підприємствах. Дослідження сучасних аспектів і методичних рекомендацій щодо вдосконалення інноваційного процесу на підприємстві.

Типи та особливості організації підприємств громадського харчування. Професійно-кваліфікаційні вимоги щодо директора ресторана, знання особливостей технологічного процесу у всіх підрозділах виробництва. Управління доходами кухні та маржа прибутку.

Аналіз оцінки бізнесу в умовах макроекономічної нестабільності. Особливості застосування альтернативних підходів при оцінці бізнесу. Орієнтири управлінського процесу для антикризових менеджерів. Використання витратного підходу до оцінки бізнесу.

Аналіз підходів до оцінки ефективності процесу розвитку персоналу підприємства, визначення їхніх недоліків та проблемних аспектів. Узагальнення чинників, що зумовлюють достовірність оцінок процесу розвитку персоналу на промислових підприємствах.

Аналіз трактувань ризику як економічного явища і його оцінка методом дерева рішень. Вибір оптимальних способів зменшення ризику системи та розробка математичної моделі. Вплив стратегії підприємства по управлінню ризиками на вибір процедур управління ними.

Дослідження сучасних методик оцінювання ефективності діяльності підприємства. Вивчення характеристик результативності управління організацією в Україні. Основні фактори і показники, що впливають на прибутковість та ефективність діяльності підприємства.

Традиційні і нетрадиційні методи оцінки персоналу. Використання нетрадиційних методів доцільні для оцінювання результатів роботи всієї групи і окремого робітника одночасно. Атестація, де працівник оцінюється своїм керівником за допомогою критеріїв.

Наведення провідних чинників, що впливають на пріоритетність застосування різними учасниками проекту тих чи інших критеріїв. Розгляд поняття інформаційної відстані. Пропонування концепції визначення спільних критеріїв на основі теорії несилової взаємодії.

Міждисциплінарний характер феномену організаційної культури. Розвиток організаційної культури педагогічного колективу професійно-технічного навчального закладу аграрного профілю, його обумовленість специфікою умов життєдіяльності в сільській місцевості.

Розгляд навчальних планів університетів, в яких здійснюється перепідготовка та підвищення кваліфікації вчителів фізичної культури. Аналіз особливості перепідготовки зарубіжних країнах таких країн, як: Кіпр, Румунія, Чехії, Великобританія, США, Австралія.

Характеристика структури безробітних та незайнятих в Україні. Аналіз бізнес-моделі соціального підприємництва, що базується на включенні до ринку праці соціально вразливих верств населення. Особливості управління персоналом з урахуванням теорії поколінь.

Сучасні напрями підбору персоналу в організації, використовувані методи, які безпосередньо стосуються управління талантами. Основні проблеми рекрутингу на сучасному етапі розвитку економіки знань. Хедхантинг як активний пошук талановитих працівників.

Аналіз переваг та недоліків рекрутингу. Характеристика внутрішніх джерел потреби в персоналі. Використання у процесі підбору кандидатів інноваційних технологій. Оцінка якостей претендента на роботу. Впровадження механізмів аутсорсингу та хедхантингу.

Визначення основних інструментів та методів міжнародного проектного менеджменту, їх використання в управлінні стандартами і вимогами. Процес розробки плану залучення зацікавлених сторін міжнародного проекту, задоволеність стейкхолдерів результатами.

Місце і значення прийняття інноваційних рішень, їх особливості та типологія. Організаційна структура управління з підготовки, прийняття та реалізації управлінських рішень. Основні механізми прийняття інноваційних рішень, основні етапи їх реалізації.

Розробка портрета особистості успішного пошукача. Особливості поведінки під час співбесіди. Формування впевненості в особистих здібностях. Невербальні засоби спілкування. Техніка телефонних розмов під час співбесіди. Тестування при прийомі на роботу.

Найважливіші функції виробничого менеджменту. Система централізованого управління. Ідеологія директивного планування. Процес реалізації стратегії підприємницької структури. Основна відмінність між стратегічним і тактичним плануванням на підприємстві.

Соціально-трудові відносини і управління персоналом як чинники досягнення ефективного розвитку фінансової установи. Дослідження системи оплати праці і мотивації співробітників страхової компанії. Створення і розвиток корпоративної культури організації.

Становлення і розвиток ринкових відносин в Україні. Проблеми забезпечення життєздатності і пошуку джерел підтримання власної конкурентоспроможності. Особливості формування ефективної системи стратегічного управління витратами промислового підприємства.

Авторами статті розглянуто особливості діяльності сільськогосподарських підприємств, які впливають на процес прийняття управлінських рішень. Розкрито основні завдання для ефективного ведення управлінського обліку на сільськогосподарських підприємствах.

Обґрунтування доцільності впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення працівників на підставі визначення відповідального органу і етапів реалізації. Оцінка діяльності державної служби зайнятості.

Визначено суб’єкти організаційного лідерства, їхні відносини та функціонування. Проаналізовано організаційне лідерство як одне із пріоритетних напрямів реформування, зокрема децентралізації. Описана діяльність управлінців місцевого самоврядування.

Організаційно-правова форма підприємства, її роль у внутрішньогосподарських взаєминах і в стосунках зі сторонніми організаціями. Структурні і відокремлені підрозділи підприємства, їх характерні ознаки. Аналіз правового положення структурних підрозділів.