Определение рентабельности планирования численности персонала. Анализ организационной структуры ООО "Эдельвейс"; исследование процесса отбора и расстановки кадров предприятия, выбор оптимальных методов их оценки для улучшения эффективности его работы.

Механизм управления кадрами как совокупность отношений, форм и методов влияния на формирование, распределение и использование трудовых ресурсов на предприятии. Понятие об их отборе и расстановке в организации, методы и значение данных процессов.

Рассмотрение подбора персонала как первичной функции управления. Исследование сущность и этапов отбора. Методы укомплектования вакантных должностей. Оценка документов кандидата, данных интервью и анкетирования. Роль поиска в системе кадровой работы.

Поиск кандидатов и претендентов для вакантной должности. Поиск с помощью имеющихся сотрудников, объявления в СМИ, поиск через агентства и биржи труда. Виды традиционных и нетрадиционных методов отбора персонала. Резюме, собеседование, анкетирование.

Исследование возможных способов и источников привлечения персонала предприятия, определение их эффективности, преимуществ и недостатков. Особенности профессионального отбора на государственную службу в России, этапы построения и принципы данной системы.

Персонал как самая важная, наиболее значимая и ценная составляющая организации. Особенности рынка трудовых ресурсов и функции менеджера по кадрам. Характеристика этапов отбора персонала, сущность критериев оценки претендентов и роль кадровой политики.

Решение вопроса о том, какой именно тип исполнителя необходим для определенного вида работы. Порядок заключения трудового договора. Увольнение работника. Источники найма персонала. Сравнение источников набора. Обсуждение контракта на собеседовании.

Степень использования в современных российских условиях современных методов отбора персонала. Особенности современного рынка и ситуация в экономике. Качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции.

Особенности кадровых решений в условиях современных рыночных отношений. Требования к системе управления персоналом. Критерии оценивания персональных навыков потенциальных работников. Принципы работы менеджера по найму в ходе отбора нового персонала.

Понятие и особенности оценки кандидатов для приема на работу на примере ООО "Магазин № 17". Собеседование, как основной метод оценки кандидатов. Зарубежный опыт найма, оценки и отбора персонала, пути построения эффективной модели оценки кандидатов.

Понятие и особенности найма персонала. Организационная характеристика деятельности предприятия. Расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий по совершенствованию системы управления, найма и оценки персонала в компании "Тропик".

Основные методы отбора персонала. Понятие и сущность системы отбора персонала. Технологии проведения личных собеседований с кандидатами, использование проективных методик отбора. Анализ структуры персонала и системы его отбора в ООО "СК Новосибирск".

Исследования в сфере отбора персонала в компанию. Собеседование, как основной метод оценки кандидата. Анализ численности и структуры персонала. Обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Основы управления персоналом в современных организациях.

Классический пакет заявительных документов. Выяснение способности, готовности и согласия кандидата соответствовать обозначенным в профиле пригодности требованиям. Схема анализа заявления. Варианты структур и содержания биографий кандидатов при найме.

Определение и характеристика сущности профессиональной ответственности и обязанности руководителя, которые отражаются в должностных инструкциях компании. Исследование и анализ особенностей системного подхода при формировании социальной ответственности.

Ответственность и обязанность как неотъемлемый атрибут какой-либо деятельности. Профессиональная ответственность и обязанность руководителя в управлении организацией и процессе принятия решений. Значение корпоративных правил и необходимость их выполнения.

Понятие и виды ответственности как качества, ее классификация и значение. Условия возникновения и признаки юридической ответственности. Сущность социальной ответственности, этапы ее формирования. Взаимодействие социальной и юридической ответственности.

Характеристика отдела по работе с документацией. Должностная инструкция старшего документоведа. Ответственность сотрудников отдела по работе с деловой документацией по видам деятельности. Номенклатура дел на 2014 год в Администрации города Тюмени.

Структурные подразделения отдела технического контроля, их задачи, функции, направления деятельности. Правовые основы системы управления качеством продукции, иерархия законодательных актов. Международные, государственные и отраслевые стандарты.

Функции организации в системе государственного и муниципального управления. Анализ качества оказываемых услуг жилищно-коммунального хозяйства г. Карачаевска. Основные задачи и функции Управления. Сведения о подготовке, оформлении номенклатуры дел.

Понятие конкурентных стратегий. Обоснование мотивации фирм к их применению на стабильных отраслевых и товарных рынках. Причины слабого развития стратегического конкурентного менеджмента в российских компаниях и сильного развития операционного менеджмента.

Направления деятельности и функции менеджмента отеля, инструменты для эффективного управления. Повышение качества гостиничного сервиса, оптимизации управленческих процессов. Снижение затрат, увеличение прибыльности отелей, рост конкурентоспособности.

Характеристика отечественных систем управления качеством продукции: бездефектный труд; надежность, ресурс с первых изделий; НОТ в увеличении моторесурса и в производстве; комплексная система управления качеством продукции; отличие от стандартов ИСО 9000.

Рассмотрение процесса приватизации жилья. Определение субъектов и объектов управления многоквартирных домов. Особенности ведения профессиональной управленческой деятельности в отечественной и мировой практике. Создание товариществ собственников жилья.

Основы кадрового менеджмента в условиях рыночной экономики. Основные направления работы кадровых служб в современных условиях. Зарубежный опыт работы с персоналом. Управление персоналом на ОАО "Рузхиммаш". Совершенствование проведения кадровой политики.

Применение государственно-частного партнерства, как эффективного способа привлечения инвестиций. Целесообразность использования в России некоторых методов повышения инвестиционной привлекательности территорий, активно используемых в США и Китае.

Зарождение элементов управления качеством в России. Разработка системного подхода к управлению качеством продукции на отечественных предприятиях. Современные условия создания системы качества на базе стандартов ИСО серии 9000 для строительных предприятий.

Характеристика основных проблем, снижающих эффективное использование корпоративных знаний на практике. Изучение структуры информационных потоков в сети знаний. Исследование инфологической модели открытой сети знаний, анализ технологии ее построения.

Технико-экономическое обоснование создания ателье по индивидуальному пошиву одежды больших размеров. Оценка конкурентоспособности услуг. Стратегия маркетинга. Перечень необходимого оборудования. Бюджет производства и финансирования. Оценка риска.

Анализ текущего состояния на рынке гостиничных услуг в г. Уездный, исследование его емкости. Оценка производственных мощностей гостиницы. План оказания услуг и определение их себестоимости. Разработка финансового плана проекта, оценка его эффективности.