Сущность стандартизации и процесс технического регулирования, история их развития и принципы, научно-технические основы. Государственная стандартизация России, ее этапы и направления, правовая основа. Международное сотрудничество в данной области.

Характеристика принципов стандартизации. Контроль качества продукции, особенности активного и пассивного контроля. Сущность непрерывного и периодического контроля, использование социологического метода для определения показателей качества продукции.

Выбор посадок гладких соединений. Расчёт характеристик соединений, метрической резьбы, размерной цепи. Стандартизация, взаимозаменяемость, метрология, технические измерения и сертификация продукции, работ и услуг как инструменты обеспечения качества.

Метрологическая обработка результатов прямых и косвенных измерений. Стандартизация деталей, расчет и выбор полей допусков для деталей, сопрягаемых с подшипниками качения. Выбор посадок шпоночного соединения. Принципы менеджмента качества на производстве.

Характеристика общих основ механизации производственных процессов. Описание методики расчёта показателей уровня механизации и автоматизации, механовооруженности и энерговооруженности. Анализ производительности труда в условиях комплексной механизации.

Понятие и классификация нормативов, норм и плановых показателей; механизмы их взаимодействия. Направления деятельности, стратегии и цели ООО "Цифровые технологии". Планирование потребностей в производственных ресурсах, труда и персонала на предприятии.

Механизм взаимодействия ключевых функциональных подсистем управления производством предприятия. Особенности стратегического и оперативного управления производством в конкурентной среде. Автоматизация информационного обеспечения системы менеджмента.

Эффективность взаимоотношений с клиентами. Условия успешных взаимоотношений сотрудника и клиента, формирование правильного мнения и правил сотрудничества. Беседа с клиентом. Информация о продукте или услуге. Анализ ситуаций взаимоотношений с клиентами.

Качество продукции как совокупность свойств продукции, обусловливающих ее пригодность удовлетворять определенные потребности, принципы управления им. Принципы и оценка эффективности процесса повышения качества, а также экономическое обоснование.

Способы финансирования инноваций. Источники заемных инвестиционных ресурсов. Инновационно-инвестиционный механизм и принцип его действия. Кредитно-инвестиционное обеспечение научных проектов. Задачи государственного регулирования инновационной сферы.

Развитие конфликтогенов, правила бесконфликтного взаимодействия. Управления конфликтом и его динамика, источники прогнозирования конфликтов, предпосылки и формы разрешения конфликта. Негативные факторы принятия конструктивных решений по конфликту.

Необходимость создания механизма воспроизводства кадрового потенциала. Опыт подготовки кадров в высокотехнологичной корпорации ГК "Росатом". Возможность использования имеющегося опыта подготовки высококвалифицированных кадров в других корпорациях.

Поддержка молодых людей, профессионально одаренных в сфере молодежной политики - цель органов государственной власти в РФ. Основные задачи профориентационного тестирования, которое проводится муниципалитетом Корочанского района Белгородской области.

Механизм двухуровневой сегментации клиентов банка, который базируется на уровне прибыльности клиента, маржинальной прибыли и потенциале клиента для банка. Стратегии налаживания сотрудничества банка с отдельными сегментами клиентов на основе "3Р-матрицы".

Изучение конституционно-правовых норм, регулирующих организацию и функционирование данного правозащитного механизма. Предложения по совершенствованию теории, законодательства и правоприменительной практики в сфере защиты прав и свобод гражданина.

Оптимизация и совершенствование медицинского обслуживания до такого уровня, который удовлетворит определенным установленным требованиям, потребностям и запросам потребителя при минимальных затратах. Проектирование систем управления процессами организации.

Понятие и сущность мотивации, анализ состава и динамики персонала. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации на предприятии. Анализ состава и структуры персонала компании. Характеристика мероприятий по совершенствованию мотивации.

Количественная, качественная и энергетическая структуры развивающегося кадрового потенциала вертикальных и горизонтальных уровней управления объектов и субъектов сельского хозяйства. Анализ факторов развития кадрового потенциала сельского хозяйства.

Механизм управления, структура его формирования. Анализ системы целей организации. Согласование факторов и методов управления, критериев и ресурсов. Основные механизмы и методы менеджмента предприятия. Сущность управленческой деятельности в металлургии.

Исследование теоретических основ инновационного развития и малых предприятий. Определение роли инноваций в деятельности предприятия ЗАО "Луи Дюпон". Разработка и обоснование предложений по повышению эффективности инновационной деятельности предприятия.

Концессионные схемы как мощный инструмент привлечения частных иностранных и отечественных инвестиций в отрасль строительства. Эффективность делегирования полномочий в управлении. Реализация концессионного соглашения на основе публичного имущества.

Пути повышения конкурентоспособности предприятия в условиях нестабильной внешней среды. Анализ уровня развития компетенций и компетентности организации и персонала. Особенности применения инструментария конкурент-менеджмента на российских предприятиях.

Рассмотрение основного материального вознаграждения как базисного условия работы. Осуществление расчета премиальной части заработной платы. Определение показателя степени достижения цели организации. Расчет уровня премирования работников предприятия.

Обеспечение финансовой безопасности в процессе управления корпоративными финансами. Целенаправленные действия финансового менеджмента по выявлению потенциальных угроз, оценке возможных последствий и разработке мер по их предупреждению или устранению.

Понятие трудового потенциала работника, основные компоненты, особенности развития. Механизмы управления психофизиологической, социально-демографической, квалификационной и личностной составляющими персонала. Процесс воспроизводства, направления развития.

Наличие экономических и управленческих проблем, обусловливающих необходимость внедрения контроллинга. Постановка управленческого учета. Доказательство уместности и своевременности внедрения контроллинга. Структурные составляющие процесса управления.

Эффективная система вознаграждения как ключевой метод мотивации компетентных сотрудников и урегулирования трудовых конфликтов. Характеристика основных элементов системы стратегического управления персоналом металлургического комбината "Азовсталь".

Основные понятия и структура кадровой политики и методы управления персоналом. Преимущества и недостатки системы управления персоналом магазина "Colin's". Пути усовершенствования системы мотивации персонала магазина "Colin's" ИП Новоселовой С.С.

Стратегия и стратегическое планирование как основа деятельности предприятия, его принципы и цели. Методы и факторы отбора инновационных стратегий. Преимущества и недостатки функционирования предприятий разных форм и видов в инновационной деятельности.

Характеристика основных принципов функционирования строительного кластера. Особенность производства конкурентоспособной продукции на предприятии. Проведение исследования экономического эффекта от создания кластерной структуры в строительной сфере.