Механизм выявления и поддержки профессиональной одаренности в сфере молодежной политики на территории Корочанского района Белгородской области

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

В современном мире постоянно возрастает роль талантливых и одаренных молодых людей.

Выявление одаренности осуществляется для того, чтобы поддержать нестандартную личность специальными программами обучения, участием в региональных и международных мероприятиях, персональной стипендией и т.д.; или оказать молодому человеку психологическую помощь в случае возрастных или специфических для одаренных проблем [2].

Потребность в профессионально одаренных специалистах наблюдается во всех сферах жизни общества. Сфера молодежной политики не является исключением [3].

Выявление и поддержка молодых людей, профессионально одаренных в сфере молодежной политики является задачей как федерального, так и регионального и муниципального уровней.

Для того, чтобы проанализировать существующую ситуацию, связанную с проблемой выявления и поддержки профессиональной одаренности в сфере молодежной политики, на территории Корочанского района Белгородской области было проведено социологическое исследование по данной проблеме.

Респондентами исследования выступили молодые люди, в возрасте от 14 до 18 лет, являющиеся жителями Корочанского района, а также сотрудники сферы государственной молодежной политики.

Первоначально, как молодым людям, так и специалистам предлагалось ответить на вопрос о том, как они представляют себе человека, одаренного в сфере молодежной политики. Проанализировав ответ каждого из респондентов, можно сделать вывод о том, что профессионально одаренный в сфере молодежной политики молодой человек -- это лидер, организатор, человек, умеющий выстраивать контакты с людьми, а также яркий, активный представитель молодежной среды.

Далее было выяснено, что на территории муниципального образования, по мнению специалистов сферы молодежной политики, есть молодые люди, имеющие склонности для работы в органах по делам молодежи, однако, профессиональные предпочтения этих молодых людей связаны с другой сферой деятельности.

В ходе исследования было выяснено, что на территории Корочанского района практически не проводятся мероприятия, направленные на выявление профессиональной одаренности в сфере молодежной политики. Специалисты говорят о том, что среди профориентационных мероприятий самыми распространенными на территории муниципалитета являются профориентационные тестирования, которые лишь указывают молодым людям, какому типу профессиональной деятельности им следует отдать предпочтение, но не называют конкретных профессий.

Помимо муниципальных профориентационных тестирований проводится множество мероприятий регионального уровня, которые так или иначе направлены на выявление личностных качеств молодых людей. Среди этих мероприятий можно выделить «Школу молодежных лидеров» Белгородской области, областные развивающие игры «Дебаты», молодежный образовательный форум «Платформа 31» и др. Однако, сложно говорить об эффективности таких мероприятий для выявления профессиональной одаренности в сфере молодежной политики, так как:

· Во-первых, проводимые мероприятия не ставят своей основной целью выявить профессиональную одаренность молодых людей, это является некой второстепенной задачей;

· Во-вторых, региональные мероприятия являются труднодоступными для молодых людей, проживающих на территории муниципальных образований области. Это связано в первую очередь с низким уровнем информированности о предстоящих мероприятиях, а также с транспортными проблемами.

Таким образом, лишь у небольшого количества от общего числа молодых людей района, есть возможность проявить себя на региональном уровне.

Согласно результатам проведенного исследования, специалисты и большинство молодых людей готовы принять участие в деятельности направленной на выявление и поддержку профессиональной одаренности молодых людей, если таковая будет проводиться на территории муниципалитета. Кроме того, как специалисты, так и сами молодые люди, считают, что необходимо разработать механизм, направленный на выявлении и поддержку молодых людей, профессионально одаренных в сфере молодежной политики. По мнению респондентов, благодаря внедрению такого механизма в работу органов по делам молодежи, молодые люди смогут убедиться в наличии или отсутствии у них способностей к профессиональной деятельности в сфере молодежной политики, а также качественно повысится кадровый потенциал этой сферы.

На заключительном этапе исследования было выявлено, что в настоящее время должности специалистов по работе с молодежью на территории Корочанского района занимают люди, профессионально не подготовленные к деятельности в сфере молодежной политики. Из 26 специалистов муниципального образования (как городского, так и сельских поселений), нет ни одного сотрудника с дипломом или документом о повышении квалификации, связанных со сферой государственной молодежной политики.

В заключение, можно сделать вывод о том, что в настоящее время существует необходимость качественного повышения кадрового потенциала сферы молодежной политики. Для того, чтобы государственная молодежная политика реализовывалась в соответствии с постановлением «Об утверждении Основ государственной молодежной политики до 2025 года» [1] необходимо проводить работу, направленную на выявление и поддержку профессиональной одаренности в сфере молодежной политики, как на федеральном, так и на региональном и муниципальном уровнях.

Список литературы

муниципалитет молодежный профориентация

1. Об утверждении Основ государственной молодежной политики Российской Федерации до 2025 года: Распоряжение Правительства РФ от 29 ноября 2014 г. №2403-р.

2. Елисеев, А.Л. Кадровое обеспечение реализации государственной молодежной политики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях / А.Л. Елисеев // Вестник государственного и муниципального управления. - М.: Наука, 2014. - № 3. - С. 78-81.

3. Коржуева, Е.В. Формирование профессиональной культуры будущего специалиста по работе с молодежью в процессе обучения в вузе: дис. … канд. социол. наук / Е.В. Коржуева. - Калуга: КГУ, 2010. - С. 13-14.

Размещено на Allbest.ru