Аналіз і оцінка основних результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Теоретичні засади поняття організаційної структури управління виробництвом: загальна характеристика; фактори, що її визначають, основні класи та принципи формування.

Необхідність впровадження методів управління, котрі б забезпечували ефективну взаємодію учасників виробничих підрозділів будівельної організації. Методи успішної реалізації проектно-будівельних контрактів. Сфера діяльності девелоперських компаній.

Розробка математичної моделі діагностики виробничого, організаційного, кадрового, фінансового потенціалу галузі. Вдосконаленню процесу аналізу, відбору, підготовки і втілення галузевих інвестицій з реалізацією проектних рішень структур управління.

Розгляд питання організаційних засад забезпечення якості управління. Визначення й аналіз міри впливу інституціональних та організаційних інструментів на стан діяльності підприємства з позицій господарської обачності та алгоритмів і процедур управління.

Розроблення рекомендацій щодо організації процедур трудових відносин на рівні підприємства. Аналіз формування постійного складу фірми та методи його адаптації у разі зміни обсягу виробництва. Алгоритм розрахунку зарплатомісткості адаптований до ситуації.

Аналіз стану розвитку в сфері професійної зайнятості населення. Розкриття ролі підприємництва в контексті професійної зайнятості. Розробка методичних положень визначення вартості послуг з підготовки та перепідготовки одного фахівця за бюджетні кошти.

Теоретичні і практичні проблеми удосконалення організаційно-економічних механізмів регулювання інвестиційної діяльності в умовах трансформації економіки України. Характеристика основних чинників, які негативно впливають на інвестиційний клімат в Україні.

Аналіз передумов ефективної взаємодії консалтингових компаній та підприємств-замовників. Визначення позитивних та негативних тенденції консалтингового забезпечення підприємств України. Розробка підходів до підвищення якості надання консалтингових послуг.

Результати дослідження проблем управління корпоративними змінами на підприємствах транспорту та зв'язку. Перехід економіки українських компаній на інноваційний шлях розвитку. Забезпечення конкурентоспроможності на світових ринках у сучасних умовах.

Порядок створення організаційно-економічного механізму мотивації інвестиційної діяльності акціонерних товариств. Закономірності підвищення ефективності управління підприємством у період приватизації. Функціонування акціонерного товариства в України.

Дослідження особливостей і закономірностей становлення і розвитку інфраструктури аграрного бізнесу Північно-Східного регіону. Пошук ефективних напрямків інтегрування в агропромисловий комплекс фінансових ресурсів в умовах багатоукладної економіки.

Розгляд організаційного та економічного механізму управління виноробними підприємствами в умовах цифрової економіки. Напрями реалізації дорожньої карти формування систем управління виноробним підприємством в умовах цифрової економіки за планом заходів.

Елементи механізму управління відтворенням основних засобів, схема його функціонування. Відновлення та підвищення інтенсивності проведення ремонтних заходів. Процес посилення організаційної структури й підвищення ефективності аналітичної роботи.

Розробка організаційно-економічного механізму управління інноваційною діяльністю регіону та методології проектування інноваційної діяльності. Визначення цільових установок організаційно-економічного механізму управління інноваційною діяльністю.

Дослідження процесів та напрямки розвитку корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в Україні та особливості формування організаційно-економічного механізму управління даною сферою на підприємстві. Стратегія у сфері соціальної відповідальності.

Дисертація присвячена вирішенню проблем підприємництва та розробці механізмів управління підприємствами малого і середнього бізнесу як одного із напрямків стабілізації економічної системи України. Проаналізовано управління підприємницькою діяльністю.

Розкриття особливостей організаційно-економічного механізму управління на машинобудівних підприємствах Черкаської області. Рекомендації з удосконалення економічного механізму управління розвитком трудового потенціалу на досліджуваних підприємствах.

Сутність і основні підходи до змін організаційної культури підприємства, фактори та управлінські технології її формування й розвитку. Рекомендації щодо вдосконалення структури та змісту кодексу корпоративної етики для інноваційної культури підприємства.

Розгляд проблем теоретичних, методологічних і організаційних аспектів мотивації праці в системі менеджменту торговельного підприємства в умовах трансформації економіки України. Аналіз формування зовнішнього середовища мотиваційної моделі труда і праці.

Дослідження сучасних теоретичних проблем мотивації трудової діяльності. Оцінка впливу організаційно-економічних методів на мотиваційну діяльність персоналу. Визначення методологічних підходів до оцінки соціально-економічної ефективності мотивації.

Класифікація видів і напрямків підприємницької діяльності в інтересах регіону, формування оцінки їх пріоритетності. Визначення тенденцій і закономірностей розвитку підприємництва. Обґрунтування важелів державної (регіональної, муніципальної) підтримки.

Розробка методології управління сільськогосподарськими підприємствами в умовах ризикового землеробства і кризових ситуацій. Систематизації показників і методичних аспектів оцінки ефективності агарного виробництва. Контроль і аналіз витрат та доходів.

Аналіз залежності і закономірності розвитку сучасного бізнес-середовища та вплив сучасних тенденцій розвитку зовнішнього середовища на класичні теоретичні положення в сфері управління. Розробка рекомендацій по формуванню стратегії діяльності підприємств.

Дослідження взаємозв’язку мотивації праці із системою внутрішнього соціального партнерства Визначення індикаторів та основних факторів впливу економічних заходів на мотивацію трудової діяльності у системі розвитку внутрішнього соціального партнерства.

Особливості застосування моделей, методів і підходів до кількісної оцінки, аналізу і прогнозування конкурентоспроможності промислового підприємства. Модель оптимального розподілу його фінансових ресурсів та метод прогнозування потенційних можливостей.

Розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення процесу стимулювання залучення та підвищення ефективності службово-трудової діяльності особового складу органів внутрішніх справ України. Структура та умови грошового забезпечення військовослужбовців.

Організаційно-економічні, фінансові, податкові фактори впливу на управління кадровою безпекою підприємств агропродовольчої сфери в умовах активізації інтелектуальних драйверів смарт-економіки. Ризики кадрової безпеки. Рівень опортуністичних настроїв.

Визначення інформаційних ресурсів. Вплив організаційно-інформаційної системи на тип управління. Аналіз адаптації машинобудівних підприємств до умов господарювання. Формування організаційно-інформаційної системи на основі методу "критичні фактори успіху".

Розробка організаційно-інформаційної моделі аналізу фінансових результатів діяльності корпорації, методика оцінки ризику банкрутства. Дослідження основних особливостей організаційного забезпечення аналітичної підсистеми корпоративного управління.

Формування обґрунтованих рекомендацій щодо вдосконалення організаційно-методичного забезпечення оцінки ефективності корпоративного управління. Сутність управління з позиції системного підходу та аналіз фінансових результатів діяльності корпорації.