Теоретические аспекты социального планирования в организации. Функции социальной службы. Создание действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с организованностью и дисциплиной. Анализ состояния и перспектив развития трудовой мотивации.
Принципы корпоративного и некорпоративного управления. Финансовые источники деятельности корпораций. Основные элементы японской модели управления. Правовая основа, субъекты и объекты корпоративного менеджмента. Мировой опыт корпоративного управления.
Новые тенденции в развитии межфирменной кооперации. Роль комплементарности ресурсов и компетенций. Подходы к определению межфирменных сетей. Социальная составляющая межорганизационного взаимодействия. Проблема доверия и надежности в сетевом партнерстве.
Рассмотрение менеджмента и праксиологии, анализ их составляющих, выяснение предмета изучения каждой из этих наук в отдельности их цели и задачи. Определение менеджмента как составной части праксиологии. В чём сходство и различие этих наук между собой.
Конфликт как наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников и обычно сопровождающийся негативными эмоциями. Методов и средств управления спорами.
- 16356. Определение миссии
Основные элементы миссии компании. Разработка организацией декларации о своем предназначении. Основные поля конкуренции, на которых действует компания. Свойства и требования к целям. Цель быстрого роста, цель стабильного роста и цель сокращения.
Что такое миссия. Проблема выбора из нескольких целей и задач только одного направления. Управление миссией компании, в которой описываются задачи организации и ее основные характеристики. Примеры выделения целей и формулировок миссии в менеджменте.
Понятие, содержание и роль миссии на предприятии. Особенность становления основной цели бизнес-организации. Существенные функции управления в современной компании. Анализ определения организационной характеристики и управленческой деятельности фирмы.
- 16359. Определение мотивации
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или задач организации. Виды мотиваций к выполнению работы. Отрицательные и положительные последствия наказаний таких как: порицание, выговор, лишение премиальных, увольнение.
Трудовая мотивация как процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности. Разработка мероприятий и предложений по улучшению мотивационного и кадрового менеджмента на предприятии ОАО СУ-273, оценка эффективности стимулов.
Теоретические основы мотивации персонала в достижении целей организации: мотивационный процесс, процессуальные теории, методы и способы мотивации, зарубежный опыт. Анализ источников средств предприятия, заемные источники, анализ размещения средств.
Теории мотивации, их характеристика. Обзор методов и способов мотивации. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО "СУ-273". Пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии. Планирование и контроль деловой карьеры, их необходимость.
Характеристика и стратегический анализ деятельности ООО "ТРиЛАН". Оценка сильных и слабых сторон фирмы во внутреннем срезе. Определение стратегии роста и развития фирмы, мероприятия по их реализации. Обоснование выбора конкурентной стратегии Портера.
Качественный сервис - концентрация ресурсов предприятия на удовлетворение потребностей клиентов. Рекомендации по оптимизации деятельности производственной компанией. Основные этапы формирования клиенториентированной системы управления персоналом.
Методы оценки параметров рискованных ситуаций путем последовательного сравнения средних, относительных величин, сопоставления параллельных рядов. Определение показателей риска с помощью графического приема с использованием программных комплексов Excel.
Технологический порядок по определению плана выпуска продукции, понятие "нервозности" планирования. Структура плана-графика производства. Опеределение ликвидности баланса и показателей обеспечения текущей деятельности собственными оборотными средствами.
Характеристика особенности формирования показателей бюджета продаж в сфере грузовых перевозок. Рассмотрение количественных показателей работы подвижного состава в грузовом движении. Нахождение пробега и количества поездов по межстанционным участкам.
Методы оценки рынка сбыта разработанного продукта. Анализ особенностей календарного планирования научно-исследовательской работы. Расчет ожидаемой трудоемкости выполнения задания. Вычисление стоимости покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов.
Рассмотрение понятия организации как кооперации людей, который отличается от других социальных групп сознательностью, предсказуемостью и целенаправленностью деятельности. Анализ направлений в определении организации. Состав, окружение, законы и виды.
Теоретические основы определения потребности предприятия в оборотных активах. Состав, структура, нормирование и методы расчета нормативов оборотных активов. Анализ безубыточности и финансово-экономического состояния. Расчет эффекта финансового рычага.
Задачи и принципы кадрового планирования; внешние и внутренние факторы, влияющие на план приема, увольнения или перераспределения рабочих. Методы определения потребности предприятия в персонале. Нормативно-методическое обеспечение системы менеджмента.
Основы планирования персонала, кадровое планирование рабочего состава предприятия. Понятие, функции и принципы планирования. Планирование потребности в персонале и способы ее расчета. Планирование и расчет потребности в персонале на примере ОАО "Альфа".
Исследование особенностей планирования потребности в трудовых ресурсах в социально-культурной сфере. Составление и анализ баланса рабочего времени. Прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей.
Особенности информационной технологии в организациях различного типа. Классификация систем информации в организационном управлении. Организационно-экономическая сущность менеджмента на предприятии. Функциональные задачи производственного руководства.
Осуществление кадрового планирования в организации, критерии оценки его эффективности и направления совершенствования. Характеристика и анализ экономических показателей ООО "Вест Газ", расчет потребности в персонале и результаты использования методики.
Определение предмета процесса кадрового планирования в организации, принципы его осуществления и критерии оценки эффективности, направления совершенствования. Характеристика ООО "Вест Газ", анализ его экономических показателей и потребность в персонале.
Факторы привлекательности отраслевого бизнеса и стратегическое положение бизнеса. Критерии привлекательности и определения рейтинга отдельной отрасли. Характеристика бизнес-портфеля по модели McKinsey. Классификация и основные способы дифференциации.
Стратегический анализ отрасли и конкурентной ситуации на основе концепции 5 сил М. Портера. Модель конкурентного анализа отрасли и макроокружения. Движущие силы и тенденции развития гостиничной отрасли. Ключевые факторы успеха в люксовом сегменте отрасли.
Аналитические и теоретические исследования, как основа для стратегического анализа Компании. Организационно-экономическое состояние компании МТС, её деятельность, кадровая и социальная политика. Анализ и оценка стратегического развития компании ОАО МТС.
Необходимость проведения аудита рабочих мест и анализ его результатов - неотъемлемая часть формирования грамотной политики организации и повышения эффективности её деятельности. Этапы проведения проверки. Программы управления производительностью труда.