Показано как позиционировать внутренних клиентов HR-службы. Рассмотрены качества, которыми должен обладать соискатель на вакансию специалиста по работе с персоналом в первую очередь. Способы оптимизации работы HR-службы с помощью клиентского сервиса.

Определение роли отдела продаж гостиницы. Анализ взаимодействия гостиницы и клиента с помощью CRM-системы. Выявление достоинств и недостатков современной бизнес-стратегии. Формулирование рекомендации по оптимизации работы отдела продаж гостиницы.

Общие сведения о предприятии, описание и динами основных показателей его деятельности, характеристика организационной структуры. Оценка целесообразности реорганизации организационной структуры и возможности выделения единой логистической службы.

Системы автоматического ввода информации. Классификация систем автоматического регулирования: системы автоматической стабилизации, программного регулирования и следящие системы. Интегрированная автоматизация менеджмента с помощью прикладных программ.

Система мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их размещению в определенном порядке. Общие эргономические требования. Правила экономии и оптимизации рабочих движений, их характер, последовательность, траектория и ритм.

Методы и подходы к оптимизации численности персонала организации. Система обеспечения сельского хозяйства кадрами управления. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных и внедренных мероприятий по оптимизации численности сотрудников.

Основные способы экономии электроэнергии в офисе. Замена устаревшего офисного оборудования на более энергоэффективное. Снижение нагрузки на кондиционер. Понятие "умного освещения". Применение светодиодных приборов, светоотражающих пленок на окнах.

Анализ составляющих кадровой антикризисной политики для осуществления всех функций управления персоналом: направленности на предотвращение кризисных ситуаций и трудовых конфликтов, оптимизации расходов на оплату труда, единства методов работы с кадрами.

Мотивация и стимулирование персонала компании. Определение размера премиальных выплат. Структура и составляющие системы вознаграждения ООО "Розас". Разработка грейдов балльно-факторным методом. Настройка ключевых показателей эффективности предприятия.

Комплексные исследования, посвященные разработке и применению методов моделирования и оптимизации менеджмента качества на основе критериев удовлетворенности заинтересованных сторон. Оценка удовлетворенности на основе применения нечетких множеств.

Изучение процесса непрерывного совершенствования производства и выпускаемой продукции (Кайдзен). Анализ существующих систем подачи рационализаторских предложений персоналом. Характеристика недостатков системы на примере ООО "БСХ бытовые приборы".

Теоретические основы управления риском потребительского кредитования в коммерческом банке. Понятие и классификация кредитных убытков. Разработка управленческих рекомендаций по минимизации банковских рисков потребительского кредитования ОАО АКБ "Росбанк".

Характеристика понятия и сущности электронной коммерции, анализ причин ее активного проникновение в жизнь потребителей товаров и услуг. Анализ законов и постановлений, регулирующих электронную коммерцию и ее особенности, такие как реверсивный поток.

Рассмотрение склада как обязательной части каждой торговой организации, применение складских технологий. Задачи складской логистики, рациональное управление складскими потоками. Анализ использования складов, процесс оптимизации складской логистики.

Социально-психологический климат - отражение характера взаимоотношений между людьми, который представляет собой преобладающий тон общественного настроения в коллективе. Получение навыков практической работы - одно из основных достоинств тренингов.

Факторы, препятствующие инновационной деятельности. Решение социально-психологических проблем распространения нововведений как условие предупреждения конфликтов. Профессиональные и нравственные качества оппонентов, их влияние на инновационный процесс.

Анализ типичных ошибок и проблем при постановке управленческого учета. Изучение подходов к оптимизации организационных структур управления при внедрении бюджетирования в рамках управленческих технологий для повышения эффективности финансовых решений.

Производительность и качество трудовых ресурсов - ключевые факторы долгосрочной конкурентоспособности фирмы. Основные должности управленческого аппарата, имеющие место на типичном среднем предприятии линейно-функциональной организационной структуры.

Исследование процесса формирования активов и финансовых ресурсов, финансовой устойчивости, платежеспособности и ликвидности. Разработка и анализ рекомендаций по оптимизации финансовой структуры капитала. Рассмотрение бюджета прямых затрат на материалы.

Основы организации и управления оборотными средствами в условиях кризиса. Комплексная оценка хозяйственной деятельности ОАО "Коммаш". Анализ производственно-хозяйственной деятельности и финансового состояния. Оптимизация структуры оборотного капитала.

Характеристика субъектов и факторов ограничения. Событие и работа, построение сетевого графика. Оптимизация транспортного маршрута с использованием логистического инструмента исследования. Интервал движения маршрутки. Обозначение параметров сети.

Сущность и основные методы оптимизации труда и кадрового состава организации. Формирование управленческих команд. Команда как организационная форма коллективного управления. Аудит кадровых процессов, организационной структуры, кадрового потенциала.

Теоретические основы и сущность разработки проектов по управлению персоналом. Методические подходы и показатели оценки системы. Краткая характеристика отделения банка и проект оптимизации работы службы менеджмента персонала: программа и резюме проекта.

Поиск путей для оптимизации управления региональным здравоохранением с целью сохранения и укрепления состояния здоровья населения с учетом ресурсов. Разработка управления медицинской помощью исходя из особенностей социально-экономического уровня.

Анализ преимуществ и недостатков методов учета и анализа товарных запасов. Разработка рекомендаций по оптимизации управления товарными запасами торговых предприятий. Определение значения показателей величин товарных запасов и товарооборачиваемости.

Сущность понятия и характеристики управленческого решения. Оптимизация управления на предприятии. Совершенствование процесса принятия обоснованных объективных решений в ситуациях исключительной сложности. Необходимость антикризисного управления фирмой.

Влияние эффективного управления транспортной сетью на функционирование системы поставок. Разработка имитационных моделей с помощью AnyLogic для решения задач стратегического планирования и маркетинга, управления поставками, складами и бизнес-процессами.

Планирование численности работников предприятия в современных условиях хозяйствования. Оптимизация численности работников предприятия. Система подбора и планирования численности работников РУП "Гомельэнерго" филиал "Речицкие электрические сети".

Направления анализа эффективности системы управления предприятия. Специфика и классификация персонала по степени участия в производстве. Факторы, определяющие производственную структуру предприятия. Особенности управления открытым акционерным обществом.

Финансовое планирование в государственных образовательных учреждениях высшего образования. Основа для разработки форм планов доходов и расходов. Теоретическое обоснование содержания и компоновки таблиц плана. Сокращение количества заполняемых форм.