Способы расчета показателей результативности профессиональной деятельности персонала. Формулы определения показателя производительности труда, используемого при описании математической модели обучения персонала. Оценка качества работы персонала.
Анализ ситуации регионального управления. Способ видения или рассмотрения элементов реальности (обобщенное онтологическое видение того, что есть, к чему приложима функция управления) через схему, лежащую в основе принятия управленческих решений.
Понятия мотивации и мотивационного процесса, их типы, характеристики и аспекты в управлении персоналом. Теории содержания мотивации - иерархии потребностей Маслоу, ERG Альдерфера, приобретенных потребностей Мак Клелланда, двух факторов Геруберга.
Понятие инновационного процесса и способности. Структуризация инновационного процесса. Порядок выбора наилучшего варианта нововведений на основе определения экономического эффекта. Понятие экономического эффекта и эффективности, различие между ними.
Реєстрація, індексація та систематизація документів, довідкова картотека. Інформаційно-пошукова система для роботи з документами. Етикет прийому відвідувачів і ведення службового засідання. Раціональна організація робочого місця офісу працівника.
Ознайомлення з основними положеннями міжнародної системи управління якістю (стандарт ISO 9001). Приклади забезпечення якості товарів в США і Німеччині. Вимоги стандартів системи екологічного менеджменту, охорони здоров'я та управління безпекою товарів.
Состав и структура оборотных средств. Показатели уровня использования оборотных фондов и средств: коэффициент раскроя, расходный, выход продукта, извлечения продукта из исходного сырья, и др. Сущность материально-производственных запасов организации.
Показатели эффективности использования оборотного капитала организации. Организационно-правовая и финансово-экономическая характеристика предприятия. Анализ состава, структуры и динамики оборотных активов, пути повышения эффективности их использования.
Определение досуговых предпочтений молодежи современного Красноярска. Изучение менеджмента как способа управления в культуре. Анализ роли развития общественных связей в культуре формирования масс, места учреждений культуры в постиндустриальном обществе.
Проблемы, возникающие при реализации проектов на предприятии с целью повышения устойчивости экономических систем в условиях кризиса. Разработка методологии проектного управления на угледобывающем предприятии. Алгоритм формирования проектной команды.
Организация как социально-экономическая система. Роль организационной культуры в управлении предприятием. Ранжирование элементов организационной культуры. Элементы "качество", "бренд" и "имидж" в оценке эффективности социально-экономических систем.
Изучение основ конкурентоспособности и качества продукции на предприятии. Исследование подходов к разработке конкурентной стратегии. Анализ хозяйственной деятельности ООО "Альянс". Разработка рекомендаций по повышению конкурентоспособности товара.
Расчет фактической производительности и рентабельности носителей производительных сил шахты. Оценки и нормативы хозяйственной деятельности шахты. Анализ расчетно-графических показателей потенциала развития. Производительность внеоборотных активов.
Состав стратегических ресурсов и выбор системы стратегического управления компанией. Формирование годового плана деятельности организации. Проектирование структуры управления и персонала организации. Расчет затрат на производство и реализацию продукции.
Понятие бизнес-плана и исследование системы его показателей. Методика оценки финансовой результативности и эффективности инвестиционного проекта, характеристика его технико-экономических показателей. Основные направления совершенствования планирования.
Этапы обоснования реального инвестиционного проекта, требования к данному процессу и его нормирование. Характеристика и особенности осуществления реальных инвестиций, управление ими. Формы предприятий, которые могут реализовать соответствующие проекты.
Проблемы мышления и восприятия реальности. Смыслы и идеология управления. Смена парадигмы управления. Анализ инновационных подходов к управлению. Принцип системной организованности, целостности и структурной упорядоченности общества постмодернизма.
Цель концепции "Шесть сигм". Определение области сбоев, скрытых от руководства организации. Преобразование знаний в необходимый потенциал для роста бизнеса. Уничтожение причины возникновения дефектов и стабилизация технологических настроек процесса.
Факторы, влияющие на выбор наиболее подходящей стратегии конкуренции предприятия. Изменение текущих затрат в период освоения новой продукции. Технико-экономические показатели конкурентоспособности. Методы оценки эффективности осваиваемой продукции.
Проект создания предприятия по производству жидкого пенопласта – пеноизола, действующего на рынке строительных материалов города Красноярска и Красноярского края, анализ рынка и описание товара. Маркетинговый, финансовый план и оценка рисков производства.
Определение понятия, структура и роль коммуникаций в системе управления. Их классификация и построение модели коммуникационного процесса. Информационное обеспечение менеджмента. Анализ организационной структуры управления на примере ЗАО "Курганстальмос".
Понятие и сущность планирования, отбора, адаптации, карьерного роста, оценки и высвобождения персонала. Особенности антикризисного управления. Анализ финансового состояния организации и соответствия управления персоналом принятой стратегии предприятия.
Состав функциональных блоков по управлению персоналом. Подход к формированию концепции и структуризации функционального разделения труда в области управления персоналом в работах Хентце. Развитие консультативных фирм, работающих на договорной основе.
Финансово-экономическое обоснование открытия магазина цветов и цветочных аксессуаров. Организация вывоза товара со склада фирмы. Подготовка помещения к началу производства и реализации продукции. Подбор профессионально-квалифицированных работников.
Непривлекательность труда в аграрном секторе, обусловившая большой отток кадров из данной отрасли. Оценка потребности в реализации системы профессионального сопровождения работников кадровых служб, разработка системы непрерывного повышения квалификации.
Уровень образования специалистов фирмы. Потребность в повышении квалификации сотрудников. Целесообразность разработки и реализации системы профессионального сопровождения работников АПК. Способы информирования специалистов о повышении квалификации.
Понятия и методы многокритериального анализа. Применимость методов многокритериального анализа в сфере управления персоналом. Решение многокритериальной задачи с помощью метода анализа иерархий. Предложения и рекомендации по выбору варианта модернизации.
Характерные черты и преимущества японских вертикально-интегрированных систем кэйрэцу. Ограниченные возможности вертикального маркетинга. Реализация концепции и принципов латерального маркетинга на примере предприятия по производству кабельной продукции.
Рассмотрение современных концепций формирования активов. Максимизация прибыли, обеспечение ликвидности и оптимизация рискованности организации. Развитие ресурсной концепции к формированию активов. Процесс стратегического комплексного управления фондами.
Проектный подход к управлению отходами горного производства - совокупность принципов, с помощью которых обосновывается целесообразность внедрения проектов переработки. Анализ основных стратегий диверсификации компании минерально-сырьевого сектора.
