Розробка моделі експертної оцінки результативності системи менеджменту якістю проектної продукції, що базується на принципах лінгвістичного моделювання теорії нечітких множин, з метою підвищення адекватності прийняття коригувальних управлінських рішень.

Аналіз якості роботи персоналу. Оцінка рівня самооцінки та об’єктивності керівника. Застосування методів оціночних шкал, оцінки робочої поведінки, ранжування та управління по цілях. Дослідження етапів проведення оцінювання діяльності персоналу.

Сутність та визначення ризику інноваційного проекту. Основні етапи оцінки невизначеності результатів нововведень. Значення завчасного обґрунтування заходів, спрямованих на попередження, зниження, чи компенсацію можливих негативних наслідків інновацій.

Розробка нового підходу до оцінки розвитку бренду міста за основними напрямками стратегічної програми розвитку міста. Представлення теоретично-практичних підходів до брендингу території та розробка експертної оцінки бренду за визначеними проекціями.

Ведення підприємницької діяльності в Україні під час воєнного стану. Виклики для підприємств: зруйнована логістична інфраструктура, зменшення попиту, скорочення внутрішнього ринку. Напрями та інструменти державної підтримки розвитку торговельного бізнесу.

Повсякденний внутрішній контроль як найважливіший елемент налагодженого механізму управління. Структура даної системи, основні принципи та етапи її розробки, значення в діяльності сучасного підприємства, існуючі обмеження. Об'єкти внутрішнього аудиту.

Обґрунтування важливості удосконалення роботи з працівниками для зниження рівня тривожності та підвищення стресостійкості. Характеристика структуризації цілей системи менеджменту персоналу за рівнями. Пріоритетні питання управління трудовими ресурсами.

Ребрендинг етикеток продукції ПАТ "Фірма "Полтавпиво" на ТМ "Полтава". Коефіцієнт фінансової стійкості на кінець 2012 року. Аналіз організаційної структури підприємства. Стимулювання як функція інноваційного менеджменту. Головні обов'язки менеджера.

Оцінка та відбір персоналу як найважливіший елемент системи управління трудовим колективом. Підвищення кваліфікації працівників на підприємствах в Україні. Удосконалення роботи відділу кадрів, підвищення кваліфікації. Виробничо-економічне навчання кадрів.

Процес оцінки та контролю якості прибутку підприємства. Вивчення ефективності організаційно-інформаційної моделі системи управління доходом у ринкових умовах господарювання. Розробка пропозицій щодо побудови системи контролінгу прибутку на підприємстві.

Теоретико-методологічні підходи щодо аналізу та оцінки конкурентоспроможності підприємства. Особливості функціонування підприємств харчової галузі як складних фінансово-економічних систем. Модель кластерного аналізу оцінки конкурентоспроможності.

Аналіз підходів до визначення, системи критеріїв, рівня управління економічною безпекою підприємства. Загальна характеристика ТОВ "Медичний Комплекс". Розробка програми забезпечення цільового рівня управління економічної безпеки медичного підприємства.

Інформаційна підтримка управлінських рішень як один з головних чинників забезпечення ефективності системи управління виробничо-господарською діяльністю підприємства. Розробка алгоритму комплексної оцінки цінності обліково-аналітичної інформації.

Інформаційна підтримка управлінських рішень як чинник забезпечення ефективності управління виробничо-господарською діяльністю. Якісні характеристики управлінської інформації. Критерії прийняття управлінських рішень. Класифікація управлінських цілей.

Управління якістю продукції та наданих послуг на підприємстві. Стан управління якістю наданих послуг в КП готель "Україна". Вплив факторів та резерви підвищення якості наданих послуг на підприємстві. Основні напрями удосконалення процесу управління.

Основи теорії прийняття управлінських рішень, поняття ступеня ризику. Основні характеристики класичної, поведінкової та ірраціональної моделей в теорії управління. Класифікація методів обґрунтування і вимоги до критеріїв прийняття управлінських рішень.

Модель оцінювання фінансово-економічних наслідків опортуністичної поведінки керівників підприємств за допомогою дисперсійного аналізування. Тісний зв'язок між опортуністичною поведінкою працівників підприємств та значними фінансово-економічними втратами.

Оцінювання якісних та кількісних показників ефективності систем менеджменту персоналу. Удосконалення моделі HR бізнес-процесів сучасного підприємства та узагальнення методів і показників оцінювання системи менеджменту персоналу в розрізі бізнес-процесів.

Інструменти оцінювання управлінської діяльності, що дозволяють виявити проблемні місця в побудові матеріального мотивування. Оцінювання системи мотивації на прикладі підприємства МВПП "Авіс", яке спеціалізується на модернізації токарних верстатів.

Узагальнення теорії та практики оцінювання зрілості процесів управління проектами. Діагностування проблемних ділянок у системі проектного менеджменту вітчизняних організацій. Рівні зрілості та слабкі місця в системі процесів управління проектами.

Системний підхід до оцінювання персоналу. Методи його оцінки. Основні засади застосування систем оцінювання працівників. Сутність та значимість вимірювальної (ретроспективної) і розвиваючої функції. Організування процесу атестування персоналу організації.

Аспекти, методи та види оцінювання результатів діяльності персоналу на промисловому підприємстві. Шляхи вирішення проблем у сфері управління працівниками. Оцінювання результатів діяльності різних категорій та посад робітників за різними критеріями.

Двостороннє обговорення результатів оцінки. Оцінка підлеглих керівником. Якісні, кількісні і комбіновані методи управління. Планування професійного навчання. Прийняття рішень про винагороду, просування, звільнення. Критерії оцінки, вимоги до персоналу.

Чинники конкурентоспроможності організації та їх класифікація, формування відповідної системи для промислових підприємств, управління нею. Обґрунтування основних етапів для реалізації її оцінювання та резерву підвищення. Впровадження розроблених засобів.

Понятійний апарат теорії оцінювання якості моделювання процесів управління людськими ресурсами. Визначення основних кроків щодо обчислення показника ефективності моделювання. Кількісна характеристика якості об’єкту. Можливість інтерпретації моделі.

Сопоставление организации с открытой биологической системой. Анализ процессов управления, системного технологического подхода к управлению, динамического целевого программирования и многоцелевой технологической модели системы управления организации.

Формули обчислення часу очікування обслуговування. Основні показники функціонування системи масового обслуговування та його елементів, методи отримання додаткової інформації. Поняття марківського ланцюга, оцінка часу очікування обслуговування та простою.

Исследование и анализ аспектов контроля (составляющие элементы, типы, инструмента, этапы, проблематика), принятия решений и коммуникаций в рассматриваемой ситуации. Причины проблемной ситуации и возможности усовершенствования системы менеджмента.

Ошибки управления, проблемы отечественных бизнесменов. Рецепт одного "коктейля" — когда компания берет деньги на основную деятельность, а использует их для инвестиций в другой бизнес. Классический пример, во что обходятся транзакционные издержки компании.

Определение, значение и содержание паблик рилейшнз как науки. Жанры информационной публицистики. Разновидности заметок. Отношение с инвесторами. Коммуникации в ситуации кризиса. Общая характеристика функций специалиста по связям с общественностью.