Приватне підприємство, поняття та основні установчі документи. Обґрунтування та оцінка вибору організаційно-правової форми та підприємницької ідеї за відповідними критеріями. Визначення факторів виробництва, які повинні забезпечити реалізацію діяльності.

Вплив проблеми інтелектуальної безпеки на загальний розвиток підприємства, ефективність його діяльності в умовах високої конкурентної боротьби. Розробка дієвих інструментів відбору персоналу як ціль розробки інтелектуально-кадрової безпеки фірми.

Дослідження ціннісних орієнтацій працівників. Перелік запропонованих засобів задоволення потреб нижчого та високого рівня для інноваційних фахівців. Сучасний підхід активізації їх діяльності і підвищення результативності на вітчизняних підприємствах.

Основні кроки, які доцільно здійснити для проведення стратегічних змін щодо удосконалення цифрового потенціалу підприємства. Чинники, які впливають на ефективність впровадження стратегічних змін щодо удосконалення цифрового потенціалу підприємства.

Рекомендації щодо формування тривалих конкурентних переваг вітчизняних виробників молочної продукції за допомогою стратегії еластичності. Оцінка конкурентоспроможності споживчих товарів. Параметри еластичності ланцюга поставок молочної продукції.

Характеристика особливостей ефективного управління виробничими потужностями з врахуванням потреб і вимог споживачів. Розробка методичних рекомендацій щодо управління виробничими потужностями та пропозицій щодо визначення оптимальних обсягів виробництва.

Cтруктура та параметри функціонування гідроабразивного перфоратора. Коефіцієнт інжекції при змінні діаметру робочого сопла та в залежності від густини інжектованого потоку. Аналіз залежності перепаду тиску при дроселюванні від коефіцієнту витрат.

Основні моделі прийняття управлінських рішень суб’єктами фінансово-економічних відносин: класична, поведінкова та ірраціональна. Головні фактори впливу на прийняття ірраціонального рішення. Найпоширеніші ефекти, які провокують відповідну поведінку.

Управління якістю готової продукції як проблема, розв’язок якої передбачає застосування системного підходу, розробка ефективної системи. Обґрунтування причин суттєвих втрат від браку та низької якості продукції на підприємствах хлібопекарської галузі.

Застосування системного підходу до вирішення задач забезпечення належної якості сировини та матеріалів. Наявність втрат від браку та низької якості продукції на підприємствах хлібопекарської галузі. Напрямки для ефективного управління якістю продукції.

Розробка методичного інструментарію встановлення зв’язку між чинниками та типами організаційних змін на підприємстві. Підвищення якості управління. Виділення спланованих та непланових змін, визначення різниці їх масштабу. Фактори внутрішнього середовища.

Структурні підрозділи апарату управління підприємства. Сутність діапазону контролю та його завдання. Об'єднання однакових видів робіт щодо підвищення завантаження працівників. Взаємозв'язок служби маркетингу з іншими підрозділами на підприємстві.

Розгляд взаємодії "знання", "інтелектуального капіталу" і "інновації" в ефективному управлінні підприємством. Визначення відмінностей категорій менеджмент та економіка. Дослідження структури інтелектуального капіталу з урахуванням знань працівників.

Інтелектуальний капітал - процес перетворення знань і нематеріальних активів у ресурси, які дають конкурентні переваги окремим особам, фірмам, державам. Знання - елемент людського капіталу, що формує кваліфікацію, компетентність та досвід персоналу.

Дослідження актуальних питань з реалізації сучасного компетентнісного підходу в управлінні персоналом підприємств та організацій різних галузей. Побудова моделі компетенцій працівників. Виділення складників моделі компетенцій, що утворюють її структуру.

Основні види стратегій розвитку підприємства. Дослідження специфіки та теоретичних основ стратегічного управління аграрними підприємствами в сучасних умовах. Розробка рекомендацій щодо вибору стратегії розвитку конкретного аграрного підприємства.

Огляд даних структури й об’єму основних видів зубних протезів, умовних одиниць трудомісткості зубних техніків на їх виготовлення. Встановлення необхідності перерахунку величини виробничого плану техніків. Опис схеми начислення заробітної платні.

Аналіз наявності і руху матеріальних ресурсів. Оцінка стану та використання виробничих запасів підприємства. Аналіз оборотних активів за Формою №1 "Баланс". Резерви раціонального використання матеріальних ресурсів та зниження матеріаломісткості продукції.

Функції управління інноваційними ризиками промислових підприємств, можливі заходи щодо зменшення їх негативних наслідків. Деталізована схема прийняття управлінських рішень щодо впровадження інноваційних проектів, внутрішні та зовнішні засоби оптимізації.

Теоретические основы понятия безопасности и здоровья персонала. Основные направления государственной политики в области обеспечения безопасности труда и здоровья персонала. Рекомендации по совершенствованию системы безопасности труда и здоровья персонала.

Особенности управления качеством пищевых продуктов на основе принципов НАССР (Hazard analysis and critical control points). Выявление критических контрольных точек в производстве продуктов для устранения (минимизации) риска или возможности его появления.

Обеспечение потребителей безопасными и качественными товарами. Инструменты повышения уровня качества и конкурентоспособности продукции. Рассмотрение алгоритма получения обобщенной оценки товара. Коэффициенты весомости показателей качества продукции.

Определение признаков классификации информационных потоков в организации. Ключевые требования к управленческой информации. Роль работы с инновациями в системе управления персоналом. Значение инновационных площадок в повышении активности персонала.

Целевое назначение информационного обеспечения на предприятии. Методы организации постоянно действующей системы взаимосвязи персонала, различных средств и приемов решения трудовых задач. Требования к информационному обеспечению органов управления.

Обеспечение комплекса мер по предотвращению рисков и опасностей, связанных с людьми, их деятельностью как основная задача службы управления персоналом. Характеристика основных методик поиска кандидатов. Процесс проведения экспресс-оценки внешнего вида.

Список мер необходимых для удержания лучших кадров на предприятии и повышения привлекательности предприятия. Основные методы для реализации системы кадровой безопасности в условиях, при которых нет ресурсов для создания отдела кадровой безопасности.

Кадровая безопасность как важнейшая составляющая экономической безопасности предприятия. Каналы привлечения кандидатов на вакантные должности. Основные группы риска в коллективе. Поведение руководства и мероприятия при планировании увольнения сотрудников.

Рассмотрение места кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации, вопросов обеспечения кадровой безопасности современных предприятий. Обоснование важности обеспечения данного вида безопасности в управлении банковской организации.

Современное состояние государственного управления в здравоохранении в части обеспеченности российской медицины профессиональными кадрами. Рассмотрение отдельных аспектов криминологической характеристики противоправных действий медицинских работников.

Эволюция форм и методов организации работ по качеству, характер и особенности изменения научных подходов к управлению им. Сравнительное описание и отличительные особенности методов QFDи FMEA, их преимущества и недостатки на примере детали "Колпачок".