Розкриття сутності цільового підходу до оцінки ефективності менеджменту організації. Розрахунок основних фінансових показників ефективності управлінської діяльності машинобудівного підприємства як пряме відображення результативності господарювання.
Формування системи оцінювання ефективності витрат на розвиток персоналу в ІТ-компаніях. Аналіз завдань оцінки ефективності навчання персоналу підприємства. Методи оцінки впливу витрат на кадровий розвиток організацій в сфері інформаційних технологій.
- 15813. Оцінка ефективності організаційної структури управління Державної прикордонної служби України
Розглянуто методичні підходи до оцінювання організаційної структури управління Державної прикордонної служби України. Об’єктивні результати оцінювання у вигляді порівняльного рівня ефективності, або кінцевих варіантів організаційної структури управління.
Аналіз проекту логістичної інформаційної системи згідно функціональних напрямків аспектів проектного аналізу. Показники фінансової ефективності проекту. Формування каналів збуту та системи товароруху. Визначення витрат та ефективності системи збуту.
Роль оцінки ефективності проектів у прийнятті рішень щодо фінансування та вкладення коштів. Основні методи, показники та критерії, що використовуються при її проведені. Виявлення факторів ризику, які можуть впливати на неї в інвестиційних проектах.
Дослідження еволюції системи управління житлово-комунальним господарством. Методика комплексної оцінки ефективності управління підприємством, апробація якої дозволила виявити стимулюючий вплив конкуренції на економічну активність суб’єктів господарювання.
Розкриття сутності споживчого капіталу підприємства. Менеджмент ключових клієнтів організації. Аспекти організації та стратегії продажів. Аналіз існуючих методів оцінки ефективності управління споживчим капіталом підприємства, їх переваг та недоліків.
Основні показники ефективності управління трудовим потенціалом. Визначення вагомості аспектів управління трудового потенціалу будівельного підприємства з точки зору керівництва та підлеглих. Рівні важливості управлінських функцій з позицій різних сторін.
- 15819. Оцінка ефективності управлінської праці в агропромисловому виробництві Тернопільської області
Експертне нормування - один з основних методів оцінювання управлінської праці. Методи оцінки результативності використання робочого часу. Порядок визначення загального показника якості виконання керівних функцій для кожного з керівників підприємств.
Вивчення питання персоналу, ефективності його використання у міжнародних фірмах взагалі та окремо в сільськогосподарських підприємствах (СГП). Показники ефективності системи управління персоналом. Розрахунок індексу економічності апарату управління в СГП.
- 15821. Оцінка ефективності фінансово-господарської діяльності підприємства хлібопекарської промисловості
Характеристика підгалузі хлібопекарського виробництва в сучасних умовах на Україні. Комерційна діяльність в умовах ринкових відносин. Управлінське обстеження Великолепетиського хлібокомбінату. Конкурентоспроможність та платоспроможність підприємства.
Сучасна методологія оцінки інноваційної діяльності з позиції доцільного застосування окремими суб’єктами економічної ієрархії у вирішенні завдань управління інноваційним розвитком. Інструменти прийняття економічно обґрунтованих рішень в господарстві.
Аналіз показників стану і тенденцій розвитку інноваційно-інвестиційних процесів в Україні і за рубежем. Алгоритм комплексного прийняття рішення. Обґрунтування і розробка методичного підходу щодо оцінки інтегрального ефекту від впровадження інновацій.
Суть і поняття менеджменту. Три ранні підходи до менеджменту. Принципи управління А. Файоля та М. Вебера. Принциповї зміни методів управління на всіх рівнях управлінської ієрархії. Інтегровані підходи та концепції визначення ефективності управління.
Комплекс методичних і практичних прийомів розробки, обґрунтування й оцінки доцільності реалізації інвестиційного проекту. Зміст розділів бізнес-плану, його ефективність. Інфляція та вартість грошових потоків. Етапи управління інвестиційними ризиками.
- 15826. Оцінка кадрової політики
Кадрова політика підприємства в сучасних умовах, характеристики та класифікація трудових ресурсів. Оцінка кількісного і якісного складу персоналу підприємства та вдосконалення механізму формування кадрового резерву управлінців і атестації кадрів.
- 15827. Оцінка канонів управління
Канони і концепція, план реалізації місії, комплекс заходів щодо формування бізнес-діяльності. Унікальна стратегія компанії та визначення цільового ринку і його потреб, торговельні підприємства і обсяги товарообігу. Сучасні принципи менеджменту.
Особливості матричного підходу як одного з найпоширеніших методів оцінки якості діяльності підприємства. Класифікація матричних методів оцінки конкурентоспроможності, які застосовуються в стратегічному управлінні. Фактори, що створюють основу матриці.
- 15829. Оцінка конкурентоспроможності організації та її продукції, аналіз поведінки в оточенні конкурентів
Теоретичні основи конкуренції як форми функціонування товарно-ринкового господарювання, її еволюція та форми. Аналіз конкурентів і конкурентної стратегії підприємств, поняття конкурентних стратегій. Виявлення, моніторинг та оцінка стратегії конкурентів.
- 15830. Оцінка конкурентоспроможності організації та її продукціїаналіз її поведінки в оточенні конкурентів
Конкуренція, як форма функціонування товарно-ринкового господарювання. Фактори, які впливають на обмеження конкуренції в Україні та роль держави у цьому процесі. Методи відкритої та прихованої цінової конкуренції. Фактори успіху в конкурентній боротьбі.
Особливості формування конкурентної стратегії підприємства на зовнішньому ринку. Методичні підходи до визначення міжнародної конкурентоспроможності. Аналіз ліквідності та платоспроможності ЗАТ "Універсалсервіс", оцінка міжнародної конкурентоспроможності.
Теоретичні засади вивчення мотивації персоналу підприємства. Види і принципи мотивації персоналу. Аналіз моделей мотивації персоналу на ВАТ "Мотор Січ". Пропозиції щодо підвищення ефективного використання моделей мотивації персоналу на ВАТ "Мотор Січ".
Сутність та зміст поняття "організаційно-економічні фактори формування конкурентоспроможності підприємства". Аналіз їх зв’язку з основними категоріями процесів управління конкурентоспроможністю підприємства та рекомендації щодо їх комплексної оцінки.
Розробка надійних підходів до аналізу організаційної культури, що склалася на вітчизняних підприємствах. Використанню резервів підвищення ефективності бізнесу на основі колективних властивостей персоналу, які відображає організаційна культура компаніі.
Сучасні методи оцінки персоналу підприємства, його дисциплінарна відповідальність. Аналіз трудових показників, кількісного та якісного складу кадрів, використання робочого часу, форм і систем мотивації праці. Удосконалення ділової оцінки працівників.
Сутність персоналу, його склад та структура, система показників руху та оцінка. Методика визначення чисельності окремих категорій персоналу. Напрямки підвищення ефективності використання та формування персоналу, закордонний досвід його стимулювання.
Дослідження проблем доцільності та перспективності розвитку водогосподарських організацій в умовах бюджетного фінансування. Розробка та реалізація механізму застосування різних підходів до оцінки вартості потенціалу водогосподарських підприємств.
Пошук шляхів підвищення ефективності виробництва сільськогосподарських підприємств України. Переваги використання бенчмаркінгу в аграрній підприємницькій діяльності. Цілі та завдання консалтингових агентств. Удосконалення роботи українських фермерів.
Працездатність проектної діяльності. Процес керування збоями проектно-орієнтованих підприємств інженерного забезпечення на основі різних методів та інструментів. Система класифікації збоїв для проектно-орієнтованих підприємств інженерного забезпечення.
Основні аспекти та складові методу Performance Management (РМ). Прийоми і методи для забезпечення відповідних систем управління персоналом. Проблемні області управління, які допомагає вирішити PM. Аналіз застосування методу на прикладі компанії Київстар.