Сучасні сфери логістичного управління на підприємстві. Необхідність оптимізації фізичних потоків майна. Вдосконалення процесів прийняття рішень на підприємстві. Утримання оптимальних майнових запасів. Синхронізація інфраструктури логістичних процесів.

Особливості використання потокової організації збутової діяльності підприємства, що ґрунтується на формуванні логістичного ланцюгу та єдиної інтегрованої системи потоків. Принципи та критерії оцінювання організації збутової діяльності підприємства.

Предмет, об'єкти та етапи логістики. Основи планування, керування та контролю за матеріальними, фінансовими й інформаційними потоками. Системи трансформації товарів та формування їх вартостей. Структура логістичного продукту згідно з Р.Г. Баллоу.

Ключова роль процесів транспортування у логістиці, принципи організації перевезень. Основи формування транспортних тарифів. Зв’язок транспортної логістики з складською, виробничою, заготівельною, управлінською, розподільчою та посередницькою діяльністю.

Особенности автоматизации менеджмента в средствах размещения. Гостиничное предприятие как совокупность функциональных отделов, структура АСУ. Современное развитие офисных инструментов, построение информационной модели организации посредством баз данных.

Вивчаються особливості демократичної трансформації механізми політичного представництва на локальному рівні, що проходять процес формування. Розглядається співпраця між обраною на виборах місцевою владою та громадою, яка принципово налагоджується.

Характеристика требований к архитектурно-пространственному решению логистических центров в условиях городской среды. Описание основных типов складирования. Разработка обобщенных моделей локальных логистических центров в условиях городской среды.

Классификация видов менеджмента. Осуществление конкретных функций управления. Аспекты формирования управляемой системы. Изучение методов соответствия, мотивации, делегирования полномочий и совершенствования. Разработка собственных локальных принципов.

Сутність лояльності гостей ресторану як емоційної прихильності до певного харчувально-рекреаційного закладу у контексті ринкової конкуренції. Запрограмована рестораторами зацікавленість у формуванні у клієнтів довіри до певного ресторанного закладу.

Выявление, анализ и учет ожиданий и запросов ключевых клиентов организации как основной и важнейший этап создания клиентоориентированных отношений в коммерческих организациях и для образовательной организации. Мониторинг ожиданий или запросов родителей.

Объективные показатели лояльности и факторы, влияющие на лояльность персонала. Анализ связи между степенью лояльности и стажем работы в организации. Этапы и стадии психологической дезинтеграции работника и организации. Способы повышения лояльности.

Лояльность персонала: походы к определению и оценке. Бренд работодателя: подходы к исследованию понятия, взаимосвязь с лояльностью персонала. Анализ HR-контента организации. Результаты исследования, рекомендации по улучшению взаимодействия с сотрудниками.

В работе рассматривается лояльность персонала и ее влияние на успех компании, рассмотрены уровни лояльности персонала и причины, по которым лояльность персонала важна для компании. Лояльность персонала – степень преданности сотрудников своей компании.

Визначення основних чинників, які впливають на формування організаційної поведінки підприємства. Урахування індивідуальних властивостей особистості працівника для підвищення ефективності управління роботою персоналу. Цілі та завдання відділу менеджменту.

Людина як суб’єкт і об’єкт менеджменту. Суб’єктні відносини - системоутворюючий чинник теорії менеджменту. Управлінські рішення у контексті формування суспільства знань. Зміст і спрямованість діяльності менеджера, його цінності та світоглядні орієнтації.

Визначення передумов трансформації безпекової політики України. Пошук ефективних способів попередження соціальних і трудових конфліктів. Зниження загроз економічної безпеки підприємств. Забезпечення людських потреб і стійкості українського суспільства.

Оцінка людського капіталу особистості. Сучасні інструменти дослідження психосоматичного стану людини. Розумово-психологічний (або інтелектуальний) капітал людини. Здатність знаходити рішення проблем на основі абстрагування і логічного мислення.

Аналіз сучасних підходів до оцінки людського капіталу. Особливості підбору кадрових ресурсів підприємства. Розробка математичної моделі й способу розрахунку комплексного показника людського капіталу, визначення градації його рівня по регіонах України.

Аналіз причин стагнації економіки України. Пошук напрямків антикризової інвестиційно-інноваційної діяльності. Розкриття феноменології людського розвитку та людського потенціалу. Розширення функцій менеджера. Розробка концепції стратегічного управління.

Зміст та сутність людського фактору на рівні підприємства, оцінка його ролі та значення в процесі антикризового управління. Проблема визначення особливостей формування людського фактору щодо кризових явищ підприємства, її відображення в наукових працях.

Місце та роль людського фактора в інноваційній діяльності, його вплив на перспективи інноваційних процесів у соціокультурному розвитку українського суспільства. Оцінка необхідності нової якості людського капіталу, тобто людей, схильних до інновацій.

Володіння однаковою інформацією керівника і підлеглих. Фактори поведінки людини, які впливають на процес прийняття рішення. Людське мислення, інтуїція та пам'ять у вирішенні питань. Вплив особистісних якостей директора на розробку управлінського рішення.

Аналіз класифікації стилів прийняття управлінських рішень у публічному управлінні за різними ознаками: співвідношення зусиль менеджера на стадіях розробки та критики альтернатив. Ступінь участі підлеглих у процесі прийняття управлінських рішень.

Сутність і характерні особливості рішень, психологічні аспекти їх розробки та прийняття, використовувані методи та механізми, впливаючи фактори та показники оцінки. Місце людського фактору у процесі прийняття рішень, аналіз його ролі та значення.

Порядок оцінювання людських ресурсів та оцінювальної співбесіди-зустрічі. Характеристика гуманістичної та активної моделі управлінських відносин. Оцінювання державних службовців, основні напрями їх усунення. Нові підходи до оцінювання людських ресурсів.

Маркетингове дослідження ринку готельних послуг у районі залізничного вокзалу м. Лугaнськ. Концепція діяльності та мoделювання сервіснo-вирoбничого прoцесу транзитного готелю. Правова форма, організаційна структура та архітектурнo-будівельні рішення.

Общая характеристика проектируемого предприятия, описание предоставляемых услуг и критерии оценки их конкурентоспособности. Разработка производственного, финансового, маркетингового плана. Определение ресурсного обеспечения, риски и рентабельность.

Характеристика майндмэппинга как мощной техники, которая помогает вам визуализировать ваши мысли и передавать их другим. Майндмэппинга как идеальный формат для мозгового штурма и творческого решения проблем, анализ его основных преимуществ и недостатков.

Основные признаки предпринимательской деятельности. Три распространенных вида майнинга. Анализ соответствия деятельности, связанной с заработком криптовалюты путем использования электронно-вычислительных систем понятию "предпринимательская деятельность".

Теории МакГрегора относительно управленческих решений и действий. Определение индивидуального стиля руководства менеджера. Изучение самоорганизованности живых систем и важности оптимальных групповых отношений как фактора индивидуальной мотивации.