Конфликты как катализатор перестройки существующих и образование новых социальных институтов и механизмов, укрепления групп, сохранения между ними баланса интересов и власти. Уровни конфликтов, обеспечение относительной стабильности внутренних отношений.

Понятие, сущность, черты и система количественных оценок предпринимательского риска. Анализ целесообразности затрат. Пути минимизации рисков предприятия: диссипация и диверсификация, мониторинг социально-экономической, нормативно-правовой среды.

Анализ предпринимательских рисков в микро и малых предприятиях. Основные виды предпринимательских рисков. Общая характеристика малого предприятия. Мероприятия по снижению предпринимательских рисков малого предприятия. Изучение предпочтений потребителей.

Анализ структуры имущества предприятия, источников его образования. Группировка оборотных активов по степени ликвидности. Методика расчета показателей финансовой устойчивости. Прогноз перспектив объемов реализации в рамках малого предпринимательства.

Характеристика предприятия "Челябторгтехника". Общее положение завода, создание и акционирование, правовое обеспечение деятельности. Анализ экономических и финансовых показателей, организационной структуры управления. Построение структуры организации.

Инновационно-технологическая деятельность компании. Характеристика среды мировой экономики - сферы деятельности компании и рынков сбыта. Анализ форм и методов организации международного бизнеса. Характеристика рынков сырья, комплектующих и технологий.

Особенности функционирования предприятий на конкурентном рынке: характеристика фирм, влияние внешней среды, оценка конкурентоспособности предприятий в отечественной экономике, барьеры и пути ее повышения. Методики определения конкурентных преимуществ.

Анализ привлекательности научной и научно-педагогической карьеры в США и европейских странах. Общее состояние науки в России. Особенности системы подготовки научных кадров. Мнение студентов и аспирантов о научной и научно-педагогической карьере в России.

Рассмотрение практического применения комплаенс-функции на примере конкретного хозяйствующего субъекта. Анализ организационной структуры производственного предприятия, текущей финансовой ситуации, направлений деятельности, специфики ведения бизнеса.

Понятие, классификация и сущность методов управления. Социально-психологические методы управления, применяемые в процессе трудовой деятельности ЧП "Блескин В.Ю.", мероприятия по адаптации персонала. Анализ социально-психологического климата в организации.

Раскрытие содержания адаптивного, интуитивного и формализованного подходов к стратегическому управлению. Изучение типологии и анализ целей стратегий управления. Оценка задач и изучение составных частей стратегического анализа. Стратегия конкретных целей.

Изучение методов и определение источников привлечения кадров. Описание методов оценки претендентов. Анализ технологии набора и отбора работников в ОАО "Куриное Царство". Разработка направлений по совершенствованию применяемых методов набора работников.

Сущность и строение организационной системы. Типология организационных структур управления. Конструирование и позиционирование линейных и функциональных связей структуры. Основные принципы и особенности процесса формирования организационных структур.

Исследование сущности, основных типов, функций и стадий развития межличностных конфликтов. Обзор обследования сотрудников коммерческих предприятий г. Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.

Проблемы внедрения методологий Agile на российском рынке. Влияние организационных, культурных и экономических барьеров на успешность применения гибкого управления. Рекомендации по адаптации Agile к специфике корпоративной культуры российского бизнеса.

Понятие управленческих решений. Процесс и методы их принятия. Выработка и реализация решений в Главном Управлении Министерства по Чрезвычайным Ситуациям РФ по Челябинской области. Анализ их эффективности и основные рекомендации по их совершенствованию.

Теоретические основы исследования функций управления на предприятиях. Особенности организации, виды, содержание функций управления компанией и пути их совершенствования. Конкретизация миссии организации в форме, доступной для управления процессом.

Общая характеристика и организационная структура ООО "Герольд". Диагностика мотивационных и ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании. Инструменты стимулирования и мотивации персонала. Результаты теста по А. Маслоу работников.

Подходы к определению понятия и роли адаптации студентов в практике управления персоналом. Изучение форм и видов привыкания учащихся, проходящих производственную практику. Развитие деловых, коммуникативных, инициативных и профессиональных качеств.

Сущность, цели и эффективность оценки результатов деятельности персонала. Характеристика самооценки руководителя. Особенность оценочных шкал и рабочего поведения. Использование основных методов ранжирования для оценивания работы кадров на предприятии.

Последовательность действий, необходимая для реализации параметрического анализа. Составляющие стоимости проекта. Наиболее общие примеры рисков и подходы к их анализу и принципы уменьшения: план сдерживания и реакции. Создание вычисляемых полей.

Определение производственной мощности объекта, а также объема выпуска продукции. Определение размера товарного, валового, реализованного и чистого продукта, расчет его себестоимости. Нахождение коэффициентов сменности и степени износа оборудования.

Обеспеченность предприятия персоналом и его использование. Показатели, применяемые для оценки движения рабочей силы, степень выполнения норм выработки рабочими. Изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения.

Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов. Натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения производительности труда. Выявление возможностей рационального использования работающих, выполнения норм выработки.

Экономическая сущность производительности труда, основные показатели и методы ее измерения (выработка продукции, трудоемкость). Факторы роста и планирование производительности труда. Выявление резервов роста производительности труда на предприятии.

Динамический и факторный анализ показателей хозяйственной деятельности предприятия. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами. Эффективность их использования. Методика определения производительности труда. Диагностика вероятности банкротства фирмы.

Сущность и виды производительности труда, факторы на нее влияющие и методы оценки. Зависимость между снижением трудоемкости и ростом выработки. Основные правила мотивации. Анализ производительности труда на предприятии и предложения по ее повышению.

Основные задачи анализа использования труда и заработной платы. Условия эффективного управления трудовыми ресурсами. Анализ уровня и динамики производительности труда в филиале СМУ "Гомельэнергострой". Ключевые цели кадровой политики предприятия.

Мотивация труда как стремление работника удовлетворить свои потребности посредством трудовой деятельности. Личные позитивные оценки работы сотрудников – действенный мотивирующий фактор. Особенности Теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда.

Значение анализа производства и реализации продукции для разработки управленческих решений. Анализ объема производства и ассортиментной политики. Качество как важный показатель деятельности предприятия. Расчет коэффициента ритмичности производства.