Анализ организационной структуры и дерева целей предприятия по заготовке и переработке древесины. Расширение рынка сбыта и создание новых рынков. Матрица распределения ответственности между сотрудниками. Формирование дерева целей на среднесрочный период.

Исследование важнейших функций менеджера в управленческой деятельности. Роль мотивационных процессов в управлении трудовым коллективом. Анализ ключевых психологических различий в типах темперамента. Характеристика современных концепций лидерства.

Критерии выбора карьерного пути на примере выпускников Вроцлавского технологического университета. Оценка вероятности трудоустройства при помощи эвристического метода Беллингера и алгоритма Гейла-Шепли. Сравнение преимуществ и ограничений данных теорий.

Рассмотрение различных систем оценки работ и должностей. Процесс выбора методик определения значимости должностей. Процедура разработки должностных инструкций. Особенности организации планирования деятельности группы бухгалтерского делопроизводства.

Описание положения на рынке автосервисных услуг. Сегментирование участников рынка по формату автосервисов, специализации и занимаемым нишам. Проектирование центра по обслуживанию автовладельцев, предоставляющий услугу по тюнингу подвески BMW 3 серии.

Характеристика и специфика функциональной модели бизнес-процесса "Оформление льгот на земельный участок". Оптимизация повседневной работы по управлению администрацией. Описание вычислительной техники администрации, первый уровень функциональной модели.

Общая характеристика организации. Система управления персоналом на торгово-производственном предприятии. Анализ структуры и движения персонала. Оценка основных компонентов и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом организации.

Классификация персонала по категориям. Организация набора кадров. Разработка должностной инструкции для охранника ООО "Авто для Вас". Расчёт численности персонала и годовой средней заработной платы. Анализ движения персонала и динамики фонда зарплаты.

Характеристика и основные этапы анализа работы сотрудника. Методы сбора информации для оценки качества труда в соответствии с целевой функцией работника. Исследование процесса описания его рабочего места. Определение требований к кандидатам на должность.

Общая характеристика деятельности ЗАО "Кредит Европа Банк". Организационная структура предприятия. Функциональная структурная схема службы персонала. Анализ должностных инструкций. Документационное обеспечение кадровой службы. Ведение трудовых книжек.

Производственная и организационно-управленческая структура современной организации, анализ показателей ее финансово-хозяйственной деятельности. Долгосрочные и краткосрочные цели заданного предприятия. Направления деятельности отдела менеджмента.

Научные подходы к проблеме текучести кадров: понятие, причины, пути ее снижения на предприятии. Управление движением персонала. Анализ работы с кадрами в вагонном ремонтном депо Новокузнецк-Сортировочный. Описание организации. Анализ текучести кадров.

Основные функции отдела правового обеспечения Управления государственной регистрации, геодезии и кадастра по Ивановской области. Система и структура организации. Анализ штата компании и его обязанности. Особенности регистрации прав в кадастровом учете.

Классификация руководящих кадров и мотивация их трудовой деятельности. Цели и подходы к оценке управленческого персонала. Организационно-правовая и экономическая характеристика компании ЗАО "Кабельное ТелеВидение МАРК", анализ структуры его управления.

Управление персоналом на предприятии. Изучение требований, предъявляемых рабочим местом к исполнителю. Методики анализа рабочего места. Основные идеи и методы исследования. История развития профессиографирования. Должностные спецификации работников.

Анализ должности, его организация и проведение. Особенности анализа рабочей должности, его структура. Анализ рабочего места, технология и методы, условия проведения. Профессиографический анализ, его сущность и характеристика. Должностные инструкции.

Персонал, работающий на предприятии, как главная ценность, основное в управлении предприятием: характеристика структуры численного состава. Рассмотрение основных причин увольнений с предприятия: перемена служебного положения, истечение срока контракта.

Проблема подбора персонала на современном этапе развития банковской системы. Тeкучeсть кадров как источник сущeствeнных расходов. Ключeвые показатeли эффeктивности кадровой службы. Особенности электронного подбора персонала, программные продукты.

Актуализация проблемы повышения эффективности управления бизнес-процессами, её возрастающее значение по сравнению с проблемой эффективности отдельных процессов. Анализ концепции Business Process Management, становление которой осуществляется в управлении.

Особенности использования метода бенчмаркинга для сравнения деятельности рекрутинговых компаний. Расчет вклада каждого рекрутингового агентства в сокращение уровня безработицы в городе. Выявление причин некоторых негативных тенденций развития рынка.

Формирование управленческих идей в России в начале XX века: тектология, инженерный подход, научная организация. Анализ системы управления ФГКУ "9 отряд ФПС Оренбургской области". Социально-экономическая характеристика, кадровый состав, организация труда.

Основные методы подбора персонала. Модель создания шаблона должности. Градация требований к работникам сферы информационных технологий по уровню навыка. Поиск кандидата на вакансию. Собеседование для приема на работу. Методы, способствующие адаптации.

Стратегия как генеральный курс субъекта управления по достижению им стратегических целей в любой области деятельности. Общие требования, предъявляемые к стратегии экономического развития. Анализ экономического и финансового состояния предприятия.

Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда. Факторы повышения их эффективности, исходящие со стороны работника и организации. Особенности системы участия в прибыли и капитале. Анализ степени удовлетворенности условиями труда персоналом предприятия.

Понятия и сущность делегирования полномочий, их виды. Централизация и децентрализация управления. Характеристика торговой организации ОАО "Северный Универсам". Основные принципы и способы делегирования полномочий. Распределение полномочий в организации.

Изучение применяемых в ОАО "Сбербанк России" материальных и нематериальных видов мотивации персонала. Анализ адаптированных для банковской практики научных теорий мотивации. Изучение примеров реально функционирующих систем мотивации работников Сбербанка.

Изучение понятия денежных фондов, как части финансовых ресурсов, выделенных в виде фондов целевого использования. Характеристика особенностей резервного капитала. Рассмотрение показателей финансового-хозяйственной деятельности исследуемого предприятия.

Регулирование и контроль деятельности общества с ограниченной ответственностью "ГринПродукт". Его организационно-правовая форма и особенности экономической деятельности. Направления совершенствования контрольной функции в регулировании управления.

Принципы построения и основные требования законодательной системы РФ к режимам труда и отдыха. Количество и длительность кратковременных перерывов. Порядок привлечения к работе в выходные дни и в ночное время. Параметры скользящего (гибкого) графика.

Классификация резервов роста производительности труда, цели и методы их анализа. Исследование уровня и динамики производительности труда. Оценка структуры и стабильности персонала. Изучение трудоемкости продукции и ее влияние на производительность труда.