Власть в управлении организацией, авторитет, лидерство и их понятие. Источники власти в организации. Основные стили руководства. Особенности осуществления власти и лидерства на примере компании, а также проблемы, характерные данному предприятию.

Резюме проекта, производственная идея. Миссия и цели предприятия. Анализ внешних и внутренних факторов. Общая характеристика технологии производства. Характеристика потребителей, поставщики и конкуренты. Стимулирование сбыта и рекламная деятельность.

Сукупність внутрішніх і зовнішніх зв'язків економіко-аналітичної обробки інформації систем управління підприємствами. Побудова граф-схеми взаємозв'язку задач з метою встановлення інформаційних і логічних зв’язків між завданнями на рівні їх показників.

Анализ процессов управления ресурсами в распределенных динамических средах (ДС). Мультиагентная имитационная модель управления ресурсами в сложных ДС. Особенности поведения и взаимодействия агентов при моделировании процессов управления ресурсами.

Проектирование распределенной интеллектуальной системы на основе модели взаимодействия когнитивных и реактивных агентов. Анализ моделей агентов, описание их взаимодействия. Локализация источников знаний, ассоциированных с интеллектуальными агентами.

Пути повышения эффективности создания научного, программно-методического, информационно-аналитического и эргономического обеспечения, определяющего архитектуру системы поддержки принимаемых решений, основанную на агентно-ориентированном подходе.

У науковій статті розкрито проблеми становлення і розвитку аграрного аутсорсингу, вказується на можливості розвитку аутсорсингу в аграрній сфері України на базі вертикально інтегрованих аграрних формувань з широким залученням дрібного фермерства.

Экономическая сущность и содержание предпринимательской деятельности. Классификация предпринимательской деятельности. Сущность, роль и структура сельского хозяйства. Особенности сельскохозяйственного производства. Современное состояние АПК в России.

Характеристика агрегированных операций противоположной декомпозиции, которые проявляются во внутренней целостности системы с помощью эмерджентности. Описание иллюстрации внутренней системы и ее эмерджентности. Виды и уровни агрегирования и конфигуратора.

Типы среды управления, способы и методы управления в условиях агрессивной среды. Процесс передачи приказов и распоряжений от одних субъектов другим, находящимся на более низком управленческом уровне. Государственные органы и финансово-кредитная политика.

Розвиток туризму у гірських районах як компонента сталого розвитку. Економічні, екологічні, культурні та соціальні вигоди розвитку агротуризму в Карпатському регіоні. Створення умов для соціальної згуртованості та освітніх можливостей місцевих мешканців.

Краткая биография А. Смита. Исследование о природе и причинах богатства народов. Экономическое развитие общества и повышение его благосостояния. Концепция экономического либерализма. Теория стоимости Адама Смита. Сущность "экономического человека".

Проблема подготовки профессионалов. Фундаментальные вопросы социально-психологической адаптации личности в трудах отечественных и зарубежных исследователей. Личностный адаптационный потенциал как фактор успешности деятельности сотрудников организации.

Социально-психологические аспекты адаптации персонала организации. Психологические подходы к понятию и сущности адаптации. Общие представления об адаптации персонала в организации и ее видах. Значение адаптационного тренинга в адаптации персонала.

Изучение состояния рынка труда и оценка кадровой текучести по специальности - охранник, водитель, грузчик. Описание результатов исследования мотивации к труду бывших заключённых. Исследование особенностей адаптации данной категории граждан на предприятии.

Представлены практические и полезные рекомендации по адаптации трех поколений в разрезе координат (Х, Y и Z). Данная система разработана и действуют на базе производственного предприятия ООО "ПК Окна Столицы". Данная статья представлена в виде интервью.

Трудовая адаптация как социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации. Сущность и структура трудовой адаптации. Стадии адаптационного процесса. Условия, влияющие на течение, сроки, темны и результаты адаптационного процесса в коллективе.

Цели, этапы и проблемы адаптации выпускников вузов на предприятии. Анализ организации работы по адаптации персонала на Удмуртском Республиканском отделении "Всероссийском добровольном пожарном обществе", разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Особенности и отличия управления проектами в сфере информационных технологий от классических моделей. Гибкие методологии в контексте удаленной работы. Оценка результатов и разработка рекомендаций по применению гибких методологий в распределенной команде.

Факторы, влияющие на успешность адаптации. Модификация поведения работника в период адаптации. Факторная модель экономического поведения человека. Структурные элементы процесса мотивации трудовой деятельности и механизм регулирования трудового поведения.

Цели и виды адаптации, ее этапы и организация управления ею. Задачи и механизмы управления профессиональной ориентацией. Профориентация и психологическая поддержка незанятого населения в России. Зарубежный и российский опыт профориентации и адаптации.

Структура трудовой адаптации. Основные условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты процесса трудовой адаптации. Комплексная система профессиональной ориентации, адаптации и продвижения кадров на предприятии. Этапы профессионального отбора.

Связь понятий "адаптация" и "профориентация". Цели, виды и объекты адаптации и обоснование ее необходимости. Трудовая адаптация как объект управления в организации, ее содержание, структура и критерии. Сущность, цели и формы профориентации персонала.

Логистический сервис - фактор, стимулирующий развитие экономических связей между производителями и потребителями продукции и играющий важную роль в интеграционных процессах в российской экономике. Определение экспортного потенциала Омской области.

Анализ межкультурной компетенции, актуальной в условиях полиполярного экономического сотрудничества. Обоснование возможности адаптации модели ориентации менеджера в глобальном мире благодаря обновлению традиционных методик кросс-культурных тренингов.

Сущность профессиональной адаптации, ее направления, стадии, типы. Анализ факторов, влияющих на успешность профессиональной адаптации. Цели системы наставничества в библиотечном учреждении. Инструменты, формы работы с молодыми специалистами в организации.

Понятие, виды и значение адаптации молодых сотрудников. Элементы управления профессиональной адаптацией. Ожидаемые проблемы нового работника. Оценка адаптационного процесса. Примеры из практики стажировки молодых специалистов в нефтяных компаниях России.

Теоретические аспекты адаптации новоприбывших сотрудников. Молодые специалисты как особая категория работников. Общие методы и способы, сущность и виды адаптации. Процесс приспособления к должности рабочих, не имеющих опыта работы в данной отрасли.

Трудовая адаптация — это процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором личность и трудовая среда оказывают воздействие друг на друга. Социальные и возрастные особенности молодых специалистов. Роль отношения со стороны руководства.

Раскрытие сущности адаптации работников как социально-организационного процесса. Описание особенностей адаптации молодых сотрудников в коллективе организации. Анализ проблем и перспектив адаптации молодых специалистов в современных российских условиях.