Изучение становления и необходимости применения менеджмента. Система Ф. Тейлора и ее главная идея о том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями.
Проблема актуальности инноваций в машиностроении. Алгоритм внедрения инноваций и роль государства в развитии данной деятельности. Примеры успешного внедрения новшеств на российских предприятиях. Идентификация потребителей по готовности купить продукт.
Цель и результаты внедрения системы HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) на производстве рыбных продуктов. Виды опасностей: микробиологические, физические, химические. Дерево принятия решений по критическим контрольным точкам процесса.
Особенности, цели и задачи кадрового планирования. Проблемы планирования персонала современных организаций. Структура филиала Балаковской ТЭЦ–4. Методы совершенствования системы управления планированием персонала и организации труда на предприятии.
Обоснование роли компетентностного подхода в управлении персоналом фирм. Рассмотрение человека как личности, обладающей определенными уникальными личными потребностями, мотивами и знаниями. Необходимость привлечения квалифицированных специалистов.
Планирование хозяйственной деятельности предприятия как одна из основных функций менеджмента. Принципы и методы планирования. Система планов гостиничного предприятия. Методика разработки плановых показателей и внутренняя логика построения планов.
Преимущества и недостатки микроэлементного анализа трудовой деятельности работников предприятий. Его применение на данном этапе развития экономики. Проблемы, которые возникают у руководства торговых предприятий при работе с персоналом, способы их решения.
История развития менеджмента, четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих, сформулированных Ф. Тейлором. Актуальность развития сферы туризма и характеристика его видов. Понятие самоменеджмента и самоуправления, их роль в современной экономике
Проблема трудоустройства выпускников в России. Актуальность выбора специальности "Государственное и муниципальное управление", личное отношение автора. Поиск места в иерархической системе государственной службы. Причины, затрудняющие трудоустройство.
Определение потребности коллегиальных органов управления российских компаний в инновационных механизмах профилактики и разрешения споров. Механизмы интеграции принципов досудебного разрешения конфликтов в систему корпоративного управления компаний.
Проблемы обеспечения результативности управления в системе экономической безопасности предприятия, актуальность процессно-ориентированного управления в контексте безопасности предприятия. Отслеживание изменения затрат по цепочке образования стоимости.
Определение возможностей и угроз применения аутсорсинга в российском здравоохранении. Исследование основных перспектив его дальнейшего использования с целью повышения эффективности управленческих процессов в организациях системы здравоохранения.
Анализ корпоративной социальной ответственности перед деловыми партнерами, сотрудниками, акционерами, местными сообществами и населением в Украине и нефинансовой отчетности, приобретающей все большее значение для организаций и заинтересованных сторон.
Особенности управления персоналом в государственной службе. Подготовка кадров для таможенной службы. Правовые основы кадровой политики. Общие требования к персоналу и особенности таможенной деятельности. Функции и технологии управления персоналом.
Возможности использования инструментов бенчмаркинга, управления организационно-экономическими изменениями в системе здравоохранения. Методология планирования объемов гарантированной бесплатной медицинской помощи населению и ее ресурсного обеспечения.
Основные методы анализа внешней и внутренней среды организации. Природа и сущность социально-психологических методов управления. Социально-экономическое значение роста производительности труда. Финансовые ресурсы и денежные средства предприятий.
Анализ сущности аутсорсинга как принципа управления. Определение способов классификации аутсорсинга. Исследование видов аутсорсинга в соответствии с критерием классификации. Разработка нового способа классификации аутсорсинга по функциям менеджмента.
Рассмотрение типичных ситуаций, связанных с оценкой реальных проектов, возникающих в практике инвестиционной деятельности компаний. Проектная аналитика стратегического проектного менеджмента. Оценка показателей эффективности инвестиционного проекта.
Мотивация персонала к труду за счет карьерного роста - цель горизонтальной ротации на производстве. Непрерывная опережающая профессиональная подготовка кадров - процесс развития компетенций, получаемых при переподготовке и повышении квалификации.
Анализ законодательства, регулирующего вопросы поступления на государственную гражданскую службу. Идея повышения престижа государственной гражданской службы среди потенциальных сотрудников и необходимости принятия в этих целях ряда организационных мер.
Исследование путей дальнейшего повышения эффективности проводимых в Узбекистане реформ. Особенности повышения экономической эффективности предприятий реального сектора экономики. Создание условий для всестороннего развития государства и общества.
Успешное развитие санаторно-курортного бизнеса, требующее государственной политики по созданию благоприятных условий для развития современных конкурентоспособных санаторно-курортных учреждений. Актуальные проблемы развития санаторно-курортных организаций.
Основные положения теории "человеческих отношений" в менеджменте. Особенности управления открытыми неравновесными системами. Прагматический подход в методологии и организации менеджмента. Анализ состава, обязанностей и функций менеджеров высшего звена.
Изменение требований к предпринимательству в направлении его интеллектуализации, формирования институтов развития и управления инфраструктурой. Необходимость пересмотра парадигмы управления и в сфере человеческих ресурсов, затрагивая все ее подсистемы.
Исследование современных подходов к формированию системы управления эффективностью в организациях. Обоснование методологических разработок внедрения системы управления эффективностью в государственных органах с применением институционального подхода.
Исследование актуальных вопросов, связанных с социальными аспектами формирования механизма управления инновационной деятельностью на предприятиях, анализ зарубежного опыта и рассмотрение способов внедрения этих процессов на российских предприятиях.
Проблемы управления корпоративными интегрированными структурами. Оценка развития агропромышленных корпораций. Модели проектирования системы управления корпоративными интегрированными структурами и альтернативных вариантов организационных структур.
Проведение исследования текущих проблем и современных направлений управления персоналом в организациях, реализующих процедуры банкротства в Удмуртской Республике. Главная особенность совершенствования наиболее актуальных направлений HR-менеджмента.
Социальная защита работников и ветеранов компании путем формирования дифференцированных компенсационных пакетов для каждого из уровней управления, включающих в себя различные социальные услуги. Медицинская страховка, оплата проезда и другие блага.
Анализ актуальных подходов и методов управления персоналом в органах прокуратуры, направленных на повышение результативности их деятельности. Недостаточный уровень адекватности системы стимулирования труда работников данной профессиональной группы.
