Проведение анализа имущественного состояния, ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости, рентабельности и оценки эффективности управления кадровым составом на примере МУП "БКС-плюс" с целью повышения производительности предприятия.

Понятие, структура и элементы производственного потенциала предприятия. Определение спроса на продукцию предприятия, расчёт производственной программы, коэффициентов использования производственной мощности, удельного веса элементов общего потенциала.

Описание управленческой структуры предприятия, оценка его финансовых возможностей. Выявление основных функций организации. Способы привлечения дополнительных инвестиций. Оценка кадрового потенциала. Методы продвижения продукции. Маркетинговые стратегии.

Показатели деятельности судостроительного завода. Система менеджмента на предприятии. Анализ производственной и финансовой деятельности завода. Эффективность погрузо-разгрузочных работ и обработки судов. Необходимость улучшение складирования грузов.

Система производственных факторов конкурентоспособности, ее основные группы: технологические, технические, производственные мощности и возможности, загрузка, инфраструктура, производственные потери, система производственного планирования и управления.

Сравнительная характеристика статических и динамических организаций. Выбор и обоснование оргструктуры ООО "Сталь". Анализ внешней и внутренней среды фирмы, проектирование функциональной системы управления. Функционально-матричный, ресурсный классификатор.

Определение набора профессиональных характеристик для наиболее точного соответствия выбранной специальности - одна из важных процедур в процессе подготовки будущих специалистов. Мотивация - один из факторов, которые влияют на продуктивность персонала.

Усложнение социальных связей и профессиональной деятельности. Профессиональный имидж, психологическая культура, основные личностные и деловые качества PR-специалиста. Формирование имиджа на поведенческом уровне. Управление профессиональным имиджем.

Мотивационная система личности как целостная организация всех побудительных сил деятельности, лежащих в основе человеческого поведения. Характеристика основных факторов, определяющих профессиональную пригодность человека к конкретной деятельности.

Современные требования к образованию и методы оценки персонала в гостиничной индустрии. Разработка и внедрение структурной модели повышения профессиональной квалификации работников гостиницы "Аметист" г. Хабаровска по технологии обслуживания туристов.

Характерные особенности управленческих решений и их классификация. Технология принятия управленческого решения и его реализация. Распределение полномочий на принятие решений. Исследование и проектирование управленческих решений в баре "Холстен".

Понятие управленческого решения, его сущность и особенности, методы и порядок принятия, роль в процессе управления. Классификация решений, их разновидности и отличительные черты. Анализ подготовки и принятие решений в ЗАО "Сталепромышленная компания".

Теоретические основы принятия управленческих решений. Проблема надёжности информации. Повторяемость проблемы, значимость цели, сфера воздействия и прогнозируемые последствия решения. Краткая организационно-экономическая характеристика АО "Алиментармаш".

Основные положения оплаты труда работников. Формы и системы индивидуальной оплаты труда рабочих. Зарубежный опыт организации оплаты труда. Технико-экономическая характеристика и принципы оплаты труд на ООО "ЛМП". Мотивация труда в условиях рынка.

Теоретические основы процесса принятия управленческих решений, его сущность, цели и задачи. Характеристика функций процесса управления: планирование, организация, мотивация и контроль. Анализ процесса подготовки управленческих решений на предприятии.

Понятие, содержание и классификация методов управленческого решения. Сущность, главные характеристики и виды моделирования. Взаимодействие методов и моделей реализации управленческих решений. Процедуры и механизм разработки управленческого решения.

Управленческое решение - выбор альтернативы, осуществленный руководителем в рамках его должностных полномочий. Исследование организационной структуры ООО "Элемент-Трейд". Оценка устойчивости финансового положения организации и ее деловой активности.

Особенности американской, японской и европейской моделей принятия управленческого решения. Виды деятельности и организационная структура предприятия. Причины и последствия низкой скорости принятия решений, пути повышения эффективности системы управления.

Понятие и сущность кадрового потенциала предприятия. Оценка уровня развития кадров предприятия МП Трест "Водоканал". Обоснование необходимости формирования на предприятии, в рамках действующей кадровой службы, специального отдела по развитию персонала.

Сущность и виды трудовой адаптации персонала - процесса вхождения нового сотрудника в организацию, ориентации и приспособления к ней, принятия норм, ценностей, корпоративной культуры. Организация эффективного управления адаптацией на примере ООО "Сайда".

Понятие процесса управления, его цели, функции, составляющие и этапы. Структура управления в Благовещенской таможне и её кадровый состав. Внешнеэкономическая деятельность Дальнего Востока. Проблемы в организации процесса управления, пути их решения.

Изучение процесса управления на предприятии ОАО "Измайловская мануфактура". Особенности работы основных отделов предприятия: планового, снабжения и сбыта, труда и заработной платы, финансового. Предложения по совершенствованию практики руководства.

Сравнительная характеристика типов организационных структур. Пути совершенствования организационной структуры предприятия: управление численностью и составом работников, производительностью труда. Анализ количественного и качественного состава персонала.

Организационная структура ТОО "Жанар Трэвел". Особенности управления персоналом на предприятии. Анализ факторов внутренней и внешней среды организации. Функции, принципы и методы управления на ТОО "Жанар Трэвел". Мотивационные аспекты управления трудом.

Организационная структура управления предприятием. Нормативно-правовая база информационной безопасности и пути ее совершенствования на фирме. Расчет численности персонала и фонда оплаты труда. Информационно-техническая инфраструктура предприятия.

Общая характеристика предприятия и производимой продукции. Анализ соответствия организационной структуры управления методологическим требованиям, организации технологического процесса. Особенности процесса разработки и принятия управленческих решений.

Процесс развития персонала – система взаимосвязанных мероприятий, которые направлены на совершенствование профессиональных компетенций работников и личностных качеств. Анализ хозяйственной и управленческой деятельности организации ООО "Активизм.ру".

Системное изучение основ теории принятия управленческих решений и использование методики анализа при их подготовке, принятии и исполнении. Проведение анализа существующей системы принятия и организации выполнения управленческих решений на предприятии.

Анализ проблем формирования и использования социальных стандартов в управлении социальной сферой. Необходимость определения сущности и выработки подходов и требований к государственным минимальным социальным стандартам, широкого использования нормативов.

Анализ организационной структуры и дерева целей предприятия по заготовке и переработке древесины. Расширение рынка сбыта и создание новых рынков. Матрица распределения ответственности между сотрудниками. Формирование дерева целей на среднесрочный период.