Вдосконалення механізму стимулювання праці державних службовців. Розуміння сутності стимулювання праці та його співвідношення із поняттями "мотивація" і "заохочення". Проблемні моменти законодавчого регулювання стимулювання праці державних службовців.
Подолання епістемологічної та організаційної кризи науки про документ. Розкриття змісту кризи документознавства. Особливість усвідомленої діяльності суб’єктів ринку освітніх послуг та відповідності навчальних пропозицій потребам професії документознавця.
Вивчення умов успіху при здійсненні змін в організації. Причини опору змінам і методи його подолання. Схема планування робочого часу менеджера із застосуванням методу "Альпи", принципів Паретто та Ейзенхауера. Залучення працівників до прийняття рішень.
Розглядаються актуальні проблеми менеджменту та безпекової діяльності в умовах сучасності. доведено, що управління у воєнний час передбачає ретельну навігацію в умовах численних змін, що вимагає адаптивності, передбачення і стратегічного планування.
Аналіз структури системи стимулювання персоналу підприємства. Підвищення продуктивності праці і зацікавленості працівників у досягненні корпоративних результатів. Ефективність використання досвіду зарубіжних країн у запровадженні мотиваційних систем.
Актуальні проблеми дослідження психологічного забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій. Організаційні форми технології психологічної підготовки менеджерів і персоналу освітніх організацій до забезпечення організаційного розвитку.
Поняття кар'єри, кар'єрних планів і кар'єрних орієнтацій. Регулятивна функція кар'єрних орієнтацій. Дані конкретного соціологічного дослідження, за результатами якого виявлено уявлення сучасної студентської молоді про кар'єрні орієнтації студентів.
Особливості лідерських якостей керівника в управлінні персоналом. Вираження самостійності особистості в прийнятті важливих рішень в критичних ситуаціях. Активна і постійна турбота керівника про своїх підлеглих. Процес стабілізації трудового колективу.
Дослідження проблеми управління розвитком персоналу на підприємствах - цілеспрямованої діяльності керівного складу організації на розробку концепції, стратегій кадрової політики і методів управління людськими ресурсами. Аналіз методів мотивації персоналу.
У статті авторами розглядається проблематика HR-процесів у розвитку цифровізації на підприємствах. У статті авторами окреслено аспекти впливу персоналу на процес цифровізації підприємства, які проявляються в підвищенні продуктивності праці персоналу.
Механізм перегляду конвенцій і рекомендацій з питань безпеки і гігієни праці Міжнародної організації праці для збереження їхньої актуальності. Особливості класифікації актів МОТ, запропонованої робочою групою Карт’є, та стисла характеристика їх видів.
Сучасний стан використання об’єктів промислової власності в інноваційному розвитку економіки країни. Негативні фактори, що призводять до "холостого ходу" винахідницької роботи та гальмують впровадження інновацій, розробка рекомендацій щодо їх усунення.
Розкриття особливостей управлінського обліку для діяльності малих підприємств в реаліях сьогодення. Місце управлінського обліку, а також його переваги та відмінності від бухгалтерського та фінансового обліку. Контроль та прийняття раціональних рішень.
Узагальнення соціально-економічних та поведінкових підстав формування концепції дистанційного HR-менеджменту. Економічні вигоди та технічні можливості дистанційної роботи, вподобання працівників щодо залишення формату роботи в постпандемічному світі.
Развитие концепции бережливого производства в современном мире, необходимость в экономии рабочего времени, воспитании привычки у персонала предприятия точно выполнять установленные правила, стимулирование тех, кто выполняет установленные требования.
Характеристика существующих систем электронного документооборота, а также уничтожения бумаг, а также процесса их внедрения. Описание их неоспоримых преимуществ, таких, например, как электронный архив, по сравнению с обработкой бумажных документов.
Роль управления персоналом в современных условиях рынка. Традиционные и нетрадиционные методы подбора кадров. Этапы подбора кандидатов на вакантную должность в компаниях. Основные проблемы, с которыми сталкиваются организации при этом и пути их решения.
Преимущества и недостатки теории Д. Макгрегора. Авторитарный ("Х") и демократический ("Y") стили управления персоналом. Переход от формальной власти к лидерству как характеристика современного управления. Применение методов принуждения и поощрения.
Основные принципы теории Макгрегора. Характеристика автократичного стиля управления. Особенности поведения демократичного руководителя, создание атмосферы открытости и доверия. Анализ структуры организации. Использование принуждения и самоуправления.
Изучение становления и необходимости применения менеджмента. Система Ф. Тейлора и ее главная идея о том, что управление должно стать системой, основанной на определенных научных принципах, осуществляться специально разработанными методами и мероприятиями.
Проблема актуальности инноваций в машиностроении. Алгоритм внедрения инноваций и роль государства в развитии данной деятельности. Примеры успешного внедрения новшеств на российских предприятиях. Идентификация потребителей по готовности купить продукт.
Цель и результаты внедрения системы HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) на производстве рыбных продуктов. Виды опасностей: микробиологические, физические, химические. Дерево принятия решений по критическим контрольным точкам процесса.
Обоснование роли компетентностного подхода в управлении персоналом фирм. Рассмотрение человека как личности, обладающей определенными уникальными личными потребностями, мотивами и знаниями. Необходимость привлечения квалифицированных специалистов.
Планирование хозяйственной деятельности предприятия как одна из основных функций менеджмента. Принципы и методы планирования. Система планов гостиничного предприятия. Методика разработки плановых показателей и внутренняя логика построения планов.
История развития менеджмента, четыре принципа управления индивидуальным трудом рабочих, сформулированных Ф. Тейлором. Актуальность развития сферы туризма и характеристика его видов. Понятие самоменеджмента и самоуправления, их роль в современной экономике
Проблема трудоустройства выпускников в России. Актуальность выбора специальности "Государственное и муниципальное управление", личное отношение автора. Поиск места в иерархической системе государственной службы. Причины, затрудняющие трудоустройство.
Проблемы обеспечения результативности управления в системе экономической безопасности предприятия, актуальность процессно-ориентированного управления в контексте безопасности предприятия. Отслеживание изменения затрат по цепочке образования стоимости.
Определение возможностей и угроз применения аутсорсинга в российском здравоохранении. Исследование основных перспектив его дальнейшего использования с целью повышения эффективности управленческих процессов в организациях системы здравоохранения.
Анализ корпоративной социальной ответственности перед деловыми партнерами, сотрудниками, акционерами, местными сообществами и населением в Украине и нефинансовой отчетности, приобретающей все большее значение для организаций и заинтересованных сторон.
Особенности управления персоналом в государственной службе. Подготовка кадров для таможенной службы. Правовые основы кадровой политики. Общие требования к персоналу и особенности таможенной деятельности. Функции и технологии управления персоналом.
