Анализ концептуальных взглядов на исследование организационного поведения персонала. Систематизация подходов к рассмотрению поведения работников в организации. Исследование особенностей поведения персонала в условиях маркетинговой ориентации предприятия.

Характеристика основных видов консалтинговых услуг. Исследование особенностей формирования организационной структуры аудиторско-консалтинговой организации. Совершенствование форм и методов предоставления деловых услуг, включающих директивное направление.

Особенности государственной политики в развитии венчурного бизнеса, его проблемы и перспективы. Задача формирования благоприятного климата для привлечения частного российского и иностранного капитала в высокорисковое инновационное предпринимательство.

Управление организацией – процесс регулирования и координации его деятельности, направленный прямо на достижения поставленной цели. Структура системы управленческого учета на предприятии. Возрастающие информационные потребности менеджмента организаций.

Развитие институтов рынка труда в РФ, рост профессионализма и эффективности использования трудовых ресурсов. Оказание помощи и услуг безработным гражданам. Совершенствование работы государственной службы занятости. Оптимизация численности персонала.

Исследование вопросов касательно содержания понятия организационно управленческих правоотношений, взаимосвязи и разграничений организационно-управленческих правоотношений, отношений по социальному партнерству. Участие работников в профессиональных союзах.

Анализ перемен в структуре занятости населения Республики Адыгея. Подготовка квалифицированных управленцев, умеющих эффективно работать с персоналом. Статистическая обработка и анализ объявления о вакансиях. Требования к знаниям и навыкам HR-специалиста.

Внедрение в традиционную оперативную деятельность различных проектных инициатив субъектами Российской Федерации. Организация обучения для государственных гражданских служащих проектному менеджменту. Модификация процессов управления в проектную логику.

Изучение требований к надежности "человеческого фактора". Исследование условий труда, психофизиологических характеристик и показателей профессиональной адаптации работающих. Способы поддержание здоровья рабочего в процессе труда и критерии его оценки.

Современное состояние муниципального образования и его кадровый потенциал. Особенности, проблемы развития и управления данной сферой. Пути совершенствования развития и управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления в российских условиях.

Тенденции развития системы наставничества, разработка методик наставничества и системы обучения наставников. Обмен опытом наставничества, система мотивации наставников. Особенности наставничества как механизма содействия занятости старшего поколения.

Туристический бизнес перспективен для рынка. Ежедневно развивается и может приносить доход государственному бюджету. Жесткая конкуренция на рынке гостиничных услуг вынуждает руководителей бизнеса создавать или улучшать существующую систему качества.

Цели, задачи и принципы построения системы управления рисками. Основные методы управления рисками в таможенном деле. Профиль риска как основной инструмент механизма его минимизации. Актуальные проблемы и перспективы совершенствования таможенного контроля.

Социальная направленность управленческой деятельности руководителя. Особенности регламентации труда в учреждениях высшего профессионального образования в современной России. Создание имиджа как элемента корпоративной культуры студенческой организации.

Статья посвящена проведению исследовательского анализа актуальных проблем развития кадровой политики в сфере образования на муниципальном уровне, как одного из основных факторов эффективности системы управления. Особенности развития сферы образования.

Особенности применения новейших достижений в сфере коммуникаций для усовершенствования делопроизводства. Стратегия развития информационного общества Российской Федерации, основные цели и задачи данного процесса, а также нормативно-правовые основы.

Роль села для поступательного развития страны. Поддержка сельской экономики и сельскохозяйственной отрасли как стратегически важного сектора, обеспечивающего продовольственную безопасность. Стратегия инновационного развития аграрного сектора России.

Сущность и виды проблем в управлении персоналом в современных организациях. Анализ управления персоналом на примере АО "Тамак". Социально-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава компании, эффективность стимулирования персонала.

Оценка системы управления персоналом на предприятии. Проблемы кадровой политики ООО "Ата–мебель". Рекомендации руководителю в осуществлении управления персоналом организации с опорой на разработку философии предприятия, научную организацию труда.

Систематизация основных проблем управления цепями поставок на предприятиях агропромышленного комплекса, которые вызваны сложной структурой отрасли, а также проблемами в самой логистической системе. Разработка оптимизированной модели логистики для АПК.

Изучение актуальных проблем формирования стратегии, выявленных в процессе исследования нефинансовой корпоративной отчетности в области устойчивого развития российских компаний. Общественные слушания как прозрачный и демократичный способ заверения.

Формирование цены при заключении сделок с глобальными строительными контракторами методом тендера. Баланс контрактной цены при продолжительном контракте. Проблемы ценообразования при составлении контрактов генподрядчиком высшего уровня и пути их решения.

Определение цели управленческого учета - помощи менеджерам в принятии правильных решений. Изучение основных разновидностей управленческого учета в зависимости от степени готовности предприятия. Ознакомление со структурой управления себестоимостью.

Практики "гимнастического" предприятия: ситуационное использование гибридных методологий проектного управления, соединение структурной согласованности и гибкости в процессах управления проектами, активное использование инновационных методов и подходов.

Система управления как совокупность управляемых и управляющих элементов, связанных общей целью. Знакомство с наиболее актуальными требованиями к внутренней среде организации. Общая характеристика основных факторов управления конкурентоспособностью.

Ключевые особенности разработки и практической реализации основных направлений HR-менеджмента в российских компаниях. Реальные проблемы "утечки мозгов" и "старение научных кадров". Национальный приоритет, направленный на омоложение научных кадров.

Организация делопроизводства в воинских частях и учреждениях. Основные виды актов военного управления. Классификация актов военного управления. Требования, предъявляемые к актам военного управления. Дело производство в воинских частях и учреждениях.

Закрепление теоретических знаний по вопросам управления персоналом, организационному поведению, инновационному менеджменту, анализу хозяйственной деятельности предприятия. Общая характеристика ЗАО "Тандер". Анализ основных экономических показателей фирмы.

Изучение основных аспектов организации и совершенствования деятельности акционерных обществ. Выпуск акций и иных ценных бумаг. Порядок внесения изменений и дополнений в устав. Организационно-правовая, социальная и экономическая характеристика ОАО.

Проблема согласованности интересов собственников и менеджеров корпораций. Анализ западных моделей эффективности финансового управления. Совершенствование методики оценки качества финансового менеджмента корпорации для предотвращения агентских конфликтов.