Развитие институтов рынка труда в РФ, рост профессионализма и эффективности использования трудовых ресурсов. Оказание помощи и услуг безработным гражданам. Совершенствование работы государственной службы занятости. Оптимизация численности персонала.

Исследование вопросов касательно содержания понятия организационно управленческих правоотношений, взаимосвязи и разграничений организационно-управленческих правоотношений, отношений по социальному партнерству. Участие работников в профессиональных союзах.

Анализ перемен в структуре занятости населения Республики Адыгея. Подготовка квалифицированных управленцев, умеющих эффективно работать с персоналом. Статистическая обработка и анализ объявления о вакансиях. Требования к знаниям и навыкам HR-специалиста.

Современное состояние муниципального образования и его кадровый потенциал. Особенности, проблемы развития и управления данной сферой. Пути совершенствования развития и управления кадровым потенциалом органов местного самоуправления в российских условиях.

Тенденции развития системы наставничества, разработка методик наставничества и системы обучения наставников. Обмен опытом наставничества, система мотивации наставников. Особенности наставничества как механизма содействия занятости старшего поколения.

Цели, задачи и принципы построения системы управления рисками. Основные методы управления рисками в таможенном деле. Профиль риска как основной инструмент механизма его минимизации. Актуальные проблемы и перспективы совершенствования таможенного контроля.

Статья посвящена проведению исследовательского анализа актуальных проблем развития кадровой политики в сфере образования на муниципальном уровне, как одного из основных факторов эффективности системы управления. Особенности развития сферы образования.

Особенности применения новейших достижений в сфере коммуникаций для усовершенствования делопроизводства. Стратегия развития информационного общества Российской Федерации, основные цели и задачи данного процесса, а также нормативно-правовые основы.

Роль села для поступательного развития страны. Поддержка сельской экономики и сельскохозяйственной отрасли как стратегически важного сектора, обеспечивающего продовольственную безопасность. Стратегия инновационного развития аграрного сектора России.

Сущность и виды проблем в управлении персоналом в современных организациях. Анализ управления персоналом на примере АО "Тамак". Социально-экономическая характеристика предприятия. Анализ кадрового состава компании, эффективность стимулирования персонала.

Оценка системы управления персоналом на предприятии. Проблемы кадровой политики ООО "Ата–мебель". Рекомендации руководителю в осуществлении управления персоналом организации с опорой на разработку философии предприятия, научную организацию труда.

Систематизация основных проблем управления цепями поставок на предприятиях агропромышленного комплекса, которые вызваны сложной структурой отрасли, а также проблемами в самой логистической системе. Разработка оптимизированной модели логистики для АПК.

Изучение актуальных проблем формирования стратегии, выявленных в процессе исследования нефинансовой корпоративной отчетности в области устойчивого развития российских компаний. Общественные слушания как прозрачный и демократичный способ заверения.

Формирование цены при заключении сделок с глобальными строительными контракторами методом тендера. Баланс контрактной цены при продолжительном контракте. Проблемы ценообразования при составлении контрактов генподрядчиком высшего уровня и пути их решения.

Практики "гимнастического" предприятия: ситуационное использование гибридных методологий проектного управления, соединение структурной согласованности и гибкости в процессах управления проектами, активное использование инновационных методов и подходов.

Ключевые особенности разработки и практической реализации основных направлений HR-менеджмента в российских компаниях. Реальные проблемы "утечки мозгов" и "старение научных кадров". Национальный приоритет, направленный на омоложение научных кадров.

Изучение основных аспектов организации и совершенствования деятельности акционерных обществ. Выпуск акций и иных ценных бумаг. Порядок внесения изменений и дополнений в устав. Организационно-правовая, социальная и экономическая характеристика ОАО.

Экономическая сущность процесса акционирования. Основы организации управления акционерным обществом. Этапы акционирования в Республике Беларусь. Основные отличия аккумуляции средств в механизме акционирования от других способов привлечения капитала.

Особливості акціонерного товариства, які обумовлюють специфіку його юридичного статусу, етапи створення. Опис мети складання фінансової звітності та порядку її надання користувачам. Аналіз етапів створення системи ефективного корпоративного управління.

Предложения по эффективности автоматизированного контроллинга в школе. Оптимизация информационных потоков в образовательных учреждениях. Задача высвобождения времени учителя для работы с учениками. Ориентация управленческого процесса на достижения целей.

Рассмотрение сущности и структуры инвестиционного проекта, выявление показателей его эффективности. Определение этапов и критериев оценки инвестиционного проекта. Изучение алгоритма анализа инвестиционного проекта на примере строительства гольф-клуба.

Правила осуществления подбора и реализации проекта. Ознакомление с заявкой на лизинг/аутсорсинг. Определения области поиска кандидатов. Обзвон кандидатов и телефонное интервью (приглашение на очное собеседование и пр.). Отчет по итогам закрытия заявки.

Функции и задачи инновационного проекта. Усовершенствованная методика разработки проектного подхода к реализаций инновационной стратегий. Алгоритм введения программного обеспечения "Инновационное развитие" на предприятии на основе проектного подхода.

Изучение понятия, функций, задач проекта инноваций, ее особенностей. Методика разработки проектного подхода к реализаций инновационной стратегий. Планирование мероприятий и контроль за ходом их выполнения, направленных на реализацию инновационной идеи.

Оцінка функціонування сучасної системи вищої освіти. Розробка алгоритму дослідження раціональності управління вищою освітою шляхом ранжування задоволення інтересів її суб’єктів у часі за ступенем важливості та значущості з позиції реалізації місії освіти.

Правила успішного працевлаштування. Характеристика джерел вакансій. Форми та методи пошуку роботи, сучасні можливості Інтернету. Основні етапи працевлаштування. Головні помилки при пошуку роботи. Поради щодо написання резюме та підготовки до інтерв'ю.

Процедуры проверки исполнения и обеспечения всех стратегических решений в области финансовой деятельности предприятия. Применение методов финансового контроллинга, как способа устранения кризисных ситуаций, которые приводят бизнес к несостоятельности.

Сочетание методов системной динамики и агентного моделирования. Повышение точности прогнозирования тенденций развития внешней среды, оптимизация процесса разработки управленческих решений. Экономические симуляторы, используемые в управлении предприятиями.

Раскрытие содержания современных подходов к формированию этапов риск-менеджмента в работах отечественных и зарубежных исследователей. Анализ существующих алгоритмов постановки риск-менеджмента на предприятиях с целью эффективного управления их проектами.

Построение алгоритма формирования сбалансированного портфеля бизнесов холдинга. Алгоритм проведения реструктуризации бизнес-портфеля с целью достижения его сбалансированности. Стратегические критерии практической деятельности корпорации "Укрподшипник".