Теоретические основы анализа использования рабочего времени на предприятии. Анализ использования фонда рабочего времени и заработной платы, производительности труда, трудоемкости продукции. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов.

Трудовые ресурсы как основа качественного и эффективного функционирования современной системы здравоохранения, значение которых усиливается персонифицированным характером труда работников медицинских учреждений. Повышение уровня квалификации персонала.

Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами. Оценка производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Динамика выполнения плана производства. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Организационно-экономическая характеристика ООО "Искра". Местоположение, природно-климатические условия хозяйствования. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Резервы увеличения производительности труда и повышения квалификации работников.

Понятие трудовых ресурсов, их сущность и особенности. Порядок проведения анализа трудовых ресурсов предприятия, его этапы и задачи. Понятие, характеристика и виды анализа финансового состояния предприятия, цели и задачи его проведения в деятельности.

Трудовые ресурсы и организация труда. Технико-экономическая характеристика цеха 03-34 корпуса "Шасси" механосборочного производства и ОАО "АвтоВАЗ". Анализ трудовых показателей, обеспеченности трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.

Роль и значение трудовых ресурсов; особенности их управлением в современных рыночных условиях. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, использования его трудовых ресурсов и выявление резервов повышения эффективности его производительности.

Понятие стратегического планирования - генеральной программы действий, выявляющей приоритеты проблем и ресурсы для достижения главной цели. Анализ стратегического планирования ОАО "Корпорация "УРАЛВАГОНЗАВОД", диагностика трудовой мотивации работников.

Исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени, производительности труда и трудоемкости продукции. Изучение процесса движения рабочей силы. Рекомендации по усовершенствованию управления кадрами.

Характеристика значения анализа трудовых ресурсов предприятия для повышения эффективности производства продукции. Изучение особенностей качественного и количественного обеспечения предприятия трудовыми ресурсами, анализ использования рабочего времени.

Сущность и функции заработной платы. Теоретические аспекты анализа оплаты труда работников. Анализ трудовых показателей на ОАО "Ашинский металлургический завод". Анализ численности работников и производительности труда. Анализ фонда заработной платы.

Власть и партнерство: формы, преимущества и недостатки. Анализ используемых в ЗАО "Краскон" форм и типов власти, оценка деловых и личностных качеств управленческого персонала. Разработка рекомендаций и мер, направленных на повышение эффективности власти.

Значение денежного потока при антикризисном управлении. Расчет и оценка факторов, характеризующих финансовую устойчивость предприятия: пути формирования собственных и заемных средств. Варианты увеличения капитала с позиции антикризисного управления.

Основы классификации типов систем управления продажами, ее обоснование и значение, формирующие функции и факторы, оказывающие влияние на развитие. Структура использованной при проведении опроса анкеты. Исследование и оценка полученных результатов.

Рынок автоматизации бизнес процессов в пределах административных границ города Красноярска. Темпы роста рынка и отрасли. Иностранная и межрегиональная конкуренция. Вертикальная интеграция. Определение стадии развития рынка. Ключевые факторы успеха.

Понятие кадрового аудита. Виды услуг, предоставляемые рекрутинговыми агентствами. Краткая характеристика ЗАО "Автоградбанк". Анализ организационной структуры и корпоративной культуры. Рекомендации по совершенствованию кадрового аудита на предприятии.

Сущность, цели и задачи управления персоналом. Изучение факторов макроокружения и микросреды. Особенность подбора и обучения работников. Анализ профессионального потенциала организации. Пути совершенствования кадрового менеджмента на предприятии.

Характеристика организации, включающая в себя информацию о ее внутренней среде. Описание структуры и политики работы с персоналом. Анализ кадрового менеджмента предприятия. Выводы и предложения по разработке стратегии развития исследуемой организации.

Содержание, цели и принципы кадрового планирования. Численность и структура персонала ЗАО "Байкалкурорт", санаторий "Байкальский Бор". Анализ структуры персонала на предприятии. Преобразование традиционной структуры управления персоналом в современную.

Определение анализа кадрового потенциала организации. Формирование кадрового потенциала, подбор и адаптация персонала. Цель рабочей силы и государственной политики в области занятости. Типичные процедуры процесса принятия решения о приеме на работу.

Управление персоналом: понятие, принципы и функции. Понятие и особенности кадрового потенциала. Проблемы формирования кадрового потенциала организации на примере ООО "Скандинавия-Тур". Влияние мотивов и потребностей на формирование кадрового потенциала.

Краткая характеристика исследуемой организации: структура, цели, задачи и роль предприятия на рынке. Анализ кадрового состава торгового предприятия и взаимоотношений с покупателями. Сравнительный анализ должностных инструкций от директора до работника.

Общая характеристика и направления деятельности учреждения. Кадровое, нормативно-правовое, техническое и информационно-методическое обеспечение учреждения. Организационная структура института. Решение проблем агропромышленного комплекса Омской области.

Формирование устойчивой системы национального здравоохранения Российской Федерации. Реализация кадровой политики обеспечения качественных показателей медицинского персонала. Механизм распределения специалистов в государственной системе здравоохранения РФ.

Сущность проектирования системы управления персоналом. Методы планирования потребности в трудовых ресурсах. Профессиональная ориентация и социальная адаптация в коллективе. Определение заработной платы и льгот. Повышение качества трудовой жизни.

Обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава работников как цель кадровой политики. Управленческие уровни системы управления персоналом. Экономический анализ филиала ФГУП-3 "Почта России" г. Заринска.

Понятие, цели и типы кадровой политики организации, принципы, формы и методы ее формирования. Анализ трудовых ресурсов предприятия, организационные структуры, направленные на стимулирование предприимчивости и развитие рыночных отношений в организации.

Основные понятия, цели, принципы формирования, структура и типы (открытая, закрытая) кадровой политики. Краткая характеристика системы адаптации персонала. Исследование кадровой политики на примере исследуемой организации (ООО "Воронежкассервис").

Состав и структура трудовых ресурсов, основные показатели эффективности их использования. Краткий анализ хозяйственной деятельности ООО "Окна Роста". Характеристика кадрового потенциала компании. Оценка использования фонда рабочего времени на предприятии.

Сущность кадровой политики предприятия, критерии ее оценки. Анализ кадровой политики и количественные и качественные характеристики персонала НИ ВГУЭС. Текучесть кадров, проблемы кадровой политики и пути ее совершенствования. Гибкость проводимой политики.