Понятие кадровой политики. Ее место в политике организации. Структура кадровой политики и анализ. Кадровое планирование. Исследование кадровой политики в ОАО "РЖД". Организационно-экономическая характеристика предприятия. Система управления кадрами.

Управление инвестиционным портфелем. Технический и фундаментальный стиль управления портфелем активов. Пассивное управление акциями. Активное управление портфелем. Гарантированные фонды. Измерение изменчивости ценной бумаги и коэффициент "бета" рынка.

Менеджер как творческая личность. Характеристика его персональных качеств. Составляющие процесса саморазвития руководителя. Факторы, влияющее на его эффективность. Положительные и отрицательные аспекты саморазвития. Креативный и персональный менеджмент.

Совершенствование организационной системы. Закономерности, определяющие структуру. Двухуровневая организационная система. Модель ограничений элемента, производственного элемента и системы элементов. Последовательная цепочка производственных элементов.

Мотивация труда и анализ основных понятий и концепций обучения персонала. Сравнение различных методов обучения сотрудников, активные методы в системе обучения. Выявление преимуществ активных методов и организация работы по эффективному обучению персонала.

Теоретические аспекты формирования организационной культуры в учреждении среднего профессионального образования посредством активных методов обучения. Основные цели, задачи и организация практической работы. Характеристика организационной культуры.

Понятие активных методов обучения. Значение и принципы выбора метода обучения персонала. Критерии деления методов на группы. Разработка методов обучения. Выявление потребностей в обучении. Автоматизация (от учебного центра к корпоративному университету).

Обсуждение социально-психологической компетентности, её содержания: широкой информированности по соответствующим психологическим вопросам, регуляции взаимоотношений с людьми, решения межличностных конфликтов, профилактики и остановки развития неврозов.

Сущность активного и пассивного прогноза. Характеристика моделей принятия решений. Влияние сообщений центра на выбор агента: принцип доверия, рефлексивное управление. Задачи активного прогнозирования. Проблема стабильности информационного управления.

В статье рассматриваются особенности активов как объекта финансового управления. Раскрывается роль системы управления активами в общей системе управления предприятием. Предлагается динамический анализ активов, составлена структура активов компаний.

Изучение особенностей построение кадрового бренда в современной компании, стремящейся завоевать лидерские позиции. Анализ HR-брендинга как привлекательного имиджа компании, комплекса мероприятий, направленный на привлечение потенциальных сотрудников.

Реформирование системы аттестации кадров высшей квалификации. Определение места научно-исследовательской деятельности в формировании компетенций и конкурентного преимущества вузов. Предложена система оценки компетенций на месячный круг ситуаций.

Теоретические изыскания многочисленных ученых в области инвестиционного менеджмента. Рассматривается классическое и авторское определение понятий, стратегий и задач инвестиционного проекта и инвестиционной программы применительно к компаниям ТЭК России.

Информационная система управления предприятием. Различия в информационных потребностях управляющих и виды управленческой деятельности. Оперативная актуализация, сопровождение и гарантии в справочно-правовых информационных системах информационного банка.

Характеристика факторів, які актуалізують питання інформаційного забезпечення діяльності державних архівних установ. Основні чинники які пов’язані зі зростанням ролі архівів в комунікаційних процесах, з впровадженням новітніх інтеграційних технологій.

Актуалізація засобів контролю та нагляду за діяльністю приватного сектора. Аналіз проблем української менеджерської еліти. Аналіз динаміки змін в управлінні персоналом в кризовий час та динаміки самооцінки статусу працівників корпоративного сектору.

Розгляд і аналіз важливості використання методів моделювання бізнес-процесів на підприємствах у контексті конкурентоспроможної стратегічної діяльності та стабільного економічного розвитку. Визначення специфіки методології прогнозування і планування.

Принципи реалізації стратегічного аналізу ділового середовища, його вплив на підвищення ефективності, стабільності та стійкості підприємств. Аналіз восьми лідируючих методик, їх аналіз з огляду на українські підприємства та сучасний економічний стан.

Інформаційні технології та бізнес. Автоматизація бізнес-процесів. Поняття «інжиніринг бізнесу» та «реінжиніринг бізнесу», їх об'єкти та основні випадки застосування. Особливості бізнес-процесів інжинірингової фірми. Автоматизовані системи управління.

Обґрунтовано необхідність удосконалення кадрової безпеки на рівні найбільш поширеної ланки - установи, закладу, підприємства як невід’ємної складової системи безпеки. Переваги використання новітніх технологій підбору й управління кадровим потенціалом.

Дослідження періодизації розвитку концепцій менеджменту організації. Вплив цифрової економіки на зміну класичних функцій менеджменту організації. Характеристика мережевої концепції управління, яка вимагає формування цифрової компетенції працівників.

Особливості сільськогосподарського виробництва, які враховуються при побудові системи менеджменту і прийняті управлінських рішень в аграрних підприємствах. Вплив сезонності та різних форм і видів господарюючих утворень на інерцію прийнятих рішень.

Вдосконалення механізму стимулювання праці державних службовців. Розуміння сутності стимулювання праці та його співвідношення із поняттями "мотивація" і "заохочення". Проблемні моменти законодавчого регулювання стимулювання праці державних службовців.

Подолання епістемологічної та організаційної кризи науки про документ. Розкриття змісту кризи документознавства. Особливість усвідомленої діяльності суб’єктів ринку освітніх послуг та відповідності навчальних пропозицій потребам професії документознавця.

Вивчення умов успіху при здійсненні змін в організації. Причини опору змінам і методи його подолання. Схема планування робочого часу менеджера із застосуванням методу "Альпи", принципів Паретто та Ейзенхауера. Залучення працівників до прийняття рішень.

Розглядаються актуальні проблеми менеджменту та безпекової діяльності в умовах сучасності. доведено, що управління у воєнний час передбачає ретельну навігацію в умовах численних змін, що вимагає адаптивності, передбачення і стратегічного планування.

Аналіз структури системи стимулювання персоналу підприємства. Підвищення продуктивності праці і зацікавленості працівників у досягненні корпоративних результатів. Ефективність використання досвіду зарубіжних країн у запровадженні мотиваційних систем.

Актуальні проблеми дослідження психологічного забезпечення організаційного розвитку освітніх організацій. Організаційні форми технології психологічної підготовки менеджерів і персоналу освітніх організацій до забезпечення організаційного розвитку.

Поняття кар'єри, кар'єрних планів і кар'єрних орієнтацій. Регулятивна функція кар'єрних орієнтацій. Дані конкретного соціологічного дослідження, за результатами якого виявлено уявлення сучасної студентської молоді про кар'єрні орієнтації студентів.

Особливості лідерських якостей керівника в управлінні персоналом. Вираження самостійності особистості в прийнятті важливих рішень в критичних ситуаціях. Активна і постійна турбота керівника про своїх підлеглих. Процес стабілізації трудового колективу.