Оцінка навколишнього середовища організації та його впливу на імідж компанії. Принципи концепції групових претензій. Структурні засоби компетентного управління персоналом. Цілі проблемного менеджменту. Формування інститутів захисту прав споживачів.

Обґрунтування важливості діджиталізації та оптимізації зовнішнього контролю у взаємозв’язку з внутрішніми контрольними процедурами щодо моніторингу функціонування пасажирських перевізників у смартмісті. Взаємозв’язок внутрішнього та зовнішнього контролю.

Зовнішньоекономічна діяльність в Україні. Сутність менеджменту зовнішньоекономічної діяльності. Організаційна система управління та основні види ЗЕД. Аналіз зовнішньоекономічної діяльності ТОВ "Айта-строй-агро". Інвестиційний аналіз капіталовкладень.

Основные процессы управления программой, позволяющие отслеживать затраты, следить за графиком работ и функциями создаваемого программного решения. Практическое использование модели зрелости организации. Главные факторы достижения успеха в проектах.

Сущность и значение трудовых ресурсов и управления персоналом предприятия. Анализ и оценка эффективности управления персоналом на предприятии. Мероприятия по обеспечению роста эффективности использования трудовых ресурсов и управления персоналом.

Конструирование социального портрета соискателя на должность ивент-менеджера. Анализ особенностей трудовой занятости. Факторы, определяющие привлекательность ивент-деятельности для представителей разных профессиональных групп: маркетологов, менеджеров.

Теоретические аспекты особенностей ивент-менеджмента. Рассмотрение основных концепций ивента. Взаимодействие с подрядчиками при организации мероприятий. Условия эффективного взаимодействия с подрядчиками для организации мероприятия на высшем уровне.

Особенность использования зрелищных мероприятий в целях создания интереса и привлечения внимания широкой аудитории. Различные подходы к классификации специальных мероприятий. Анализ внедрения в деятельность библиотек новых информационных технологий.

Структура основных этапов проведения деловых игр по развитию трудового потенциала предприятия. Возможности человеческого фактора, которые проявляются в ходе развивающегося многостороннего процесса. Повышение эффективности хозяйственной деятельности.

Совместное влияние как индивидуальных черт человеческой личности так и от конкретной жизненной ситуации на решения, сопряженные с риском. Существование специальных исследований особенностей принятия решений человеком в трудных, стрессовых ситуациях.

Имидж и его значение в современном мире. Анализ существующих имидж-технологий. Особенности работы имиджмейкера с клиентом. Формирование "Я-концепции" клиента. Роль игры в процессе социализации личности. Технология тренинга, основы тренерской методики.

Основы функционирования игровых программ. Менеджмент анимации, особенности работы с туристами разных категорий. Анализ значения анимационных программ в современной экономике и некоторых отраслях туризма. Поэтапная разработка анимационных программ.

Менеджер и стремление к идеалу. Деловое общение, его виды и формы. Презентабельная внешность. Умение работать с людьми и управлять ими. Политика кнута и пряника. Психология влияния. Качества честности и порядочности. Десять шагов по созданию команды.

Характеристика понятия и сущности дизайн-мышления. Исследование актуальности внедрения концепции дизайн-мышления в управление, анализ основных этапов моделей дизайн-мышления, методов дизайн-мышления, изучение его основных преимуществ и недостатков.

Характеристика теории и концепции Абрахама Маслоу: иерархическая модель потребностей человека. Использование этой модели в сфере управления персоналом и его мотивации. Суть пирамиды Маслоу и понятие самоактуализации. Идеи Маслоу в пересказе Котлера.

Характеристика различных участников управленческого процесса. Определение роли и деятельности древнеегипетских писцов, которые занимались составлением текстов и делопроизводством. Рассмотрение идей в области управления древних народов Передней Азии.

Анализ эффективности стратегий управления рисками. Основные причины возникновения и классификация внешних и внутренних рисков. Методика управления и оценка их на предприятиях розничной торговли. Организация системы риск-менеджмента на предприятии.

Рассмотрение простейшей системы сбалансированных показателей (ССП) предприятия с нечётко-логическими связями. Формирование карты рисков на основе сконструированной ССП. Особенности идентификации, количественной оценки, нормирования показателей этой карты.

Выделение однородных партий сырья, полуфабрикатов и готовой продукции по технологическому процессу. Маркировка сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Порядок осуществления операций по идентификации и прослеживаемости сырья и готовой продукции.

Общая характеристика организации. Взаимосвязь между бизнес-процессами предприятия и критическими факторами успеха. Оценка бизнес-процесса, выбранного для реинжиниринга. Анализ добавленной стоимости. Совершенствование системы менеджмента качества.

Исследование идентификации рисков деятельности малых предприятий строительной индустрии с учетом особенностей бизнес-процессов и взаимосвязей с конкурентной средой. Характеристика менеджмента качества процессов и продукции небольших инновационных фирм.

Рассмотрение процесса идентификации технологических процессов крупной газотранспортной организации, воздействующих на экологическую обстановку. Разработка корректирующих и предупреждающих действий в рамках интегрированной системы менеджмента качества.

Понятие риска и его сущность. Идентификация, анализ и оценка рисков. Методы и значение управления рисками на предприятии. Рынок средств массовой информации в Молдове. Анализ конкурентной среды. Управление рисками в "Экономическом обозрении Логос-Пресс".

Исследование идентификации конкретных экологических опасностей. Описание тяжести природоохранной опасности. Оценка величины риска. Идентификация мероприятий по предупреждению наступления опасного события. Анализ экологического бизнес-планирования.

Изучение связи уровней идентичности (групповой, микрогрупповой и межличностной) по трем компонентам в каждом (когнитивному, аффективному и поведенческому) со вкладом работников в деятельность производственных групп. Опросник межличностной идентичности.

Взаимосвязь имиджа и идентичности. Адаптация методики идентичности бренда к методике построения идентичности имиджевой культуры менеджера маркетолога. Понятие идентичности имиджевой культуры через ценности, преимущества, культуротворческие факторы.

Исследование сущности и основных характеристик корпоративного менталитета. Рассмотрение сущности и специфики понятий "идентичность", "менталитет". Определение границ управленческой ментальности. Оценка взаимосвязи культуры и управленческого менталитета.

Основные понятия фандрайзинга. Описание его идеологии и технологии. Общие отличия от спонсорства и благотворительности. Этапы разработки и реализации фандрайзинговых программ. Понятие меценатства и гранта, порядок их получения и использования.

Выбор вида стратегии. Основные этапы программно-целевого управления. Понятие "Дерево целей". Построение системы управления. Контроль и анализ реализации программы. Методология программно-целевого управления. Признаки систематизации научных методов.

Анализ видов мотивации. Рассмотрение взаимосвязи элементов мотивационных процессов. Исследование мотивов поведения человека. Изучение иерархии трудовых ценностей. Теория внутриличностных потребностей А. Маслоу. Применение ее при управлении персоналом.