Теоретические аспекты проблемы гендерных различий. Гендерные различия при выборе работы. Гендерная сегрегация профессий. Стереотипы и предвзятость работодателей. Теории происхождений гендерных различий. Экспериментальное исследование гендерных различий.

Рассмотрение механизмов воспроизводства гендерных стереотипов в сфере труда и занятости. Характеристика организационных мероприятий, реализуемых службой занятости при решении проблем трудоустройства женщин. Разработка программы содействия трудоустройству.

Изучение системы межличностных отношений в организации (группе) между коллективом и лидером. Направления и категории гендерных теорий лидерства. Характеристика теории социальных ролей Эллис Игли. Совмещение когнитивизма с теорией социального научения.

Гендерное неравенство как социально-экономический феномен. Гендерные аспекты в управлении человеческими ресурсами: сравнение европейского и российского опыта. Изучение примеров HR практик, учитывающих гендерные факторы в трех российских компаниях.

Психофизиологические особенности двух полов: мышление, побуждение, стиль руководства. Существующие ценности и главные мотивы деятельности женщин-менеджеров, специфика их мышления и проблемы в управлении. Гендерные различия в управлении мужчин и женщин.

Анализ взаимоотношений персонала с руководителями. Рассмотрение возможных путей выхода из конфликтов. Изучение влияния гендерных характеристик сотрудников организаций на степень их конфликтности. Необходимость проведения отбора на этапе собеседования.

Особенность изучения мужского и женского предпринимательства. Улучшение уровня бизнеса в целом за счет разработки рекомендаций по эффективному взаимодействию мужчин и женщин-менеджеров. Проведение исследования лидерского компонента у предпринимателей.

Концептуальные различия в представлениях о власти у мужчин и женщин. Гендерные параметры лидерства. Гендерная субкультура и культура отношений между мужчинами и женщинами. Шесть типов гендерных организационных культур, их характеристика и особенности.

Феномен "тихой революцией в мировом масштабе". Определение термина "гендер" и его отличие от термина "пол", необходимость исследования гендерных аспектов менеджмента. Мужчины и женщины в деловом мире: отношения, стратегии, особенности карьерного роста.

Изучение проблемы гендерных квот в управлении в кризисный и послекризисный периоды XXI в. Характеристика национальных программ гендерного квотирования с учетом опыта скандинавских стран и национально-культурной специфики собственного государства.

Описание и особенности гендерных проблем управления российскими предприятиями и организациями. Выявление и анализ гендерных аспектов менеджмента в современных условиях. Характеристика преимуществ женщины в эффективной управленческой деятельности.

Обзор гендерного разрыва в оплате труда между странами и с течением времени. Различия в оплате труда мужчин и женщин, которые отражают различия по многим возможным аспектам, включая образование работников, опыт и профессию. Дискриминация в практике найма.

Сутність, особливості та механізми стратегічного управління на рівні держави та регіону, принципи та значення процесу планування. Ефективність та шляхи прийняття управлінських рішень, етапи формування державної організаційної структури та її значення.

Застосування стратегічного управління на рівні держави та регіону. Сутність, особливості та основні принципи стратегічного менеджменту. Основи розуміння сутності стратегії та стратегічного планування. Аналіз механізмів прийняття управлінських рішень.

Визначення ролі будівельної галузі в забезпеченні життєздатності та розвитку економіки в період повоєнного відновлення України. Розроблення концепції управління фінансовим потенціалом підприємства з врахуванням специфіки діяльності в сфері будівництва.

Возникновение и развитие метода функционально-стоимостного анализа в России. Сравнительная характеристика методов Ю.М. Соболева и Л. Майлза. Причины возникновения функционально-стоимостного анализа. Комплексный подход функционально-стоимостного анализа.

Этапы эволюции управления как науки. Формирование основ управления и тенденции применения менеджмента в государстве. Вклад системного и ситуационного подхода в становлении менеджмента. Школы управленческой мысли, которые получили развитие в XIX веке.

Возникновение и эволюция менеджмента, виды управленческой деятельности. Особенности различных моделей менеджмента и их развитие. Современная система управления. Новая система взглядов на менеджмент. Перспективы менеджмента и новая парадигма управления.

Краткая характеристика периоды научного управления. Представители административной (классической) школы. Четырнадцать принципов А. Файоля. Модели организаций как объекты управления. Сущность и особенности японской и американской модели менеджмента.

Работа посвящена изучению вопросов зарождения и развития менеджмента качества, а также специфике применения инструментов менеджмента качества в современных компаниях. Также доказано, что статистика является важным инструментом менеджмента качества.

Складники трьох парадигм управління персоналом (економічної, органічної та гуманістичної), еволюція яких відбулася в теорії менеджменту. Дослідження, систематизація та аналіз основних етапів генезису парадигм управління та визначення їх особливостей.

Изучение исторического аспекта возникновения контроллинга. Рассмотрение сущности и понятия контроллинга, соотношения таких понятий как "контроллинг", "контроль" и "управленческий учет". Определение основных направлений в определении контроллинга.

Аналіз еволюції поняття "стратегічне планування" у працях зарубіжних та вітчизняних науковців, а також можливості адаптації цих напрацювань до економічних реалій вітчизняних підприємств. Модель формування стратегічного плану, запропонована І. Ансоффом.

Становление профессии менеджера по персоналу в России. Три профессиональные революции в истории Нового времени. Требования, предъявляемые к эффективным формам социальной организации современных профессионалов. Процесс организационно-культурной эволюции.

Рассматривается история появления систем экологического менеджмента, анализ причин их распространения. Сравнение различных стандартов и оригинальных систем экологического менеджмента. Определение принципов управления согласно требованиям ISO 14001.

Позиції засновників різних підходів функціонуючих шкіл до визначення стратегії, які займалися функціонуванням і реалізацією даного поняття. Трактування генезису поняття "фінансова стратегія", її композиційні елементи залежно від галузевої орієнтації.

Дослідження сутності й генезису концепту "гармонійне лідерство". Походження понять "sustainable development" і "business sustainability", спільні й відмінні риси у підходах науковців до їх трактування. Практика імплементації гармонійного розвитку бізнесу.

Комплексний аналіз еволюції публічного управління промисловістю від початку індустріалізації до сьогодні. Вплив етапів розвитку економіки, глобалізації, цифрової трансформації та змін в торговельних відносинах на парадигми управління промисловістю.

Аналіз теоретичних підходів щодо визначення сутності категорії "інформаційний потенціал підприємства". Огляд основних елементів його структури, базових факторів, що формують необхідність забезпечення розвитку та обґрунтування управлінських рішень.

Исторические предпосылки возникновения и развития менеджмента. Четыре важнейших подхода, которые обеспечили существенное развитие теории и практики управления. Характеристика древнего, индустриального и систематизационного периодов развития менеджмента.