Роль долгосрочных трудовых отношений в сфере кадрового менеджмента производства. Оценка распространенности долгосрочных отношений в современных компаниях. Зависимость результатов производства от организационных мер по накоплению человеческого капитала.

Определение лидерства в управлении. Власть как действенный инструмент эффективного управления. Формы власти и влияния. Современные тенденции в выплате вознаграждения. Власть, основанная на вознаграждении. Характеристики харизматических личностей.

Понятие должностной инструкции, ее назначение, порядок составления и оформления. Основные правила составления штатного расписания, порядок его оформления. Организационные документы, регламентирующие разграничение обязанностей и прав между сотрудниками.

История профессии менеджер, роль в достижении целей компании. Качества, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности. Должностные обязанности, права и ответственность менеджера. Организация работы официанта, система контроля и учета.

Функциональные обязанности, права и ответственность начальника планово-экономического отдела. Руководство работой по экономическому планированию на предприятии, организация рациональной деятельности. Выявление и использование резервов производства.

Определение понятия должностной инструкции. Характеристика структурных элементов должностной инструкции, а также целей и порядка ее составления. Анализ основных нормативно-правовых документов, определяющих регламент составления должностной инструкции.

Рассмотрение системы документарного оформления производственных процессов в организации. Понятие о штатном расписании организации. Понятие о должностной инструкции, её содержание и разработка. Задачи, которые возлагаются на должностную инструкцию.

Оптимальные условия деятельности секретаря, организация его рабочего места. Контроль за исполнением документов и принятых решений. Выдача архивных справок и копий документов. Правила оформления реквизитов. Требования к проведению заседаний и совещаний.

Специфика составления функционально-должностной инструкции фармацевта и правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих деятельность предприятия в области управления кадровыми ресурсами. Особенности должностных обязанностей продавца оптики.

Должностные инструкции: понятие и значение. Исследование способов оформления и правил составления должностной инструкции. Описания основных разделов, формы, положений и содержания. Изучение порядка внесения изменений в должностную инструкцию работника.

Должностная инструкция как один из основных организационно-правовых документов предприятия, ее оптимальная структура. Правовой статус, обязанности и организационные основы работы секретаря-референта, регламентируемые его должностной инструкцией.

Должностной статус секретаря - первого помощника руководителя, его обязанности. Квалификационные требования к секретарю. Единые правила оформления документов, контроль их исполнения. Обработка секретарем корреспонденции и организация им совещаний.

Рассмотрение основных положений, норм и требований, относящихся к вопросам регулирования трудовых отношений и регламентации трудовой деятельности работников организации. Изучение порядка разработки должностных инструкций и их роли в организации труда.

Должностные обязанности работников Азовского музея-заповедника. Навыки проведения экскурсий и их самостоятельная разработка. Методика проведения экскурсий. Усвоение экскурсоводом методических приемов. Административный регламент предоставления услуг.

Характеристика предприятия прохождения практики. Осуществление экономической деятельности для получения прибыли "ИП Лиманский Е.С.". Учет личного состава: приказ о приеме на работу, трудовая книжка, отпуска. Должностные обязанности персонала предприятия.

Особенности пионерской работы, рассмотрение вопросов подготовки, условий труда, должностных обязанностей старших платных пионервожатых в конце 1930-х-начале 1940-х гг. Характеристика и недостатки системы качественной профессиональной подготовки вожатых.

Предложение качественной продукции по доступной цене, создание уютной атмосферы - задачи ресторана. Функциональные группы помещений ресторана. Структура организации предприятия, описание его услуг. Характеристика должностных обязанностей менеджера.

Деятельность домов культуры в малых муниципальных образованиях и её нормативно-правовое регулирование, механизм финансирования. Поиск дополнительного финансирования домов культуры в сельских поселениях, изменение направлений деятельности учреждений.

Аргументація домінант в мотиваційних механізмах, що актуалізуються в умовах воєнного стану в Україні. Відображення індикаторів трансформаційного стану ринку праці України. Ключові фактори "переформатування" мотивації працівників в умовах воєнного стану.

Система менеджменту якості як пріоритетний аспект забезпечення конкурентоспроможності підприємств в сучасних умовах господарювання. Зниження всіх видів витрат і укріплення економічної стабільності підприємства. Міжнародний стандарт ISO 9000:2000.

Изучение аспектов организации работы дополнительных и сопутствующих услуг гостиницы. Определение успеха ресторанного бизнеса. Анализ организационной структуры управления гостиницы. Характеристика услуг, предоставляемых гостиницами города Барнаул.

Раскрытие основных преимуществ дорожного картирования как метода проектного управления на фирме. Определение сферы применения дорожных карт в современных организациях. Разработка универсальной методики создания дорожных карт в современных организациях.

Розгляд методології дорожнього картування як інструменту стратегічного планування сфери туризму. Визначення ключових стейкхолдерів та сценаріїв розвитку туризму. Загальна схема реалізації дорожньої карти. Основні рушійні сили туристичного сектору.

Пошук ефективних організаційних форм об'єднання компаній. Основні організаційні форми агропромислової інтеграції на мікрорівні в умовах вступу до СОТ. Залучення в регіони капіталу, створення партнерських можливостей для великих і регіональних банків.

Зарубіжний досвід реалізації фінансового контролю, методів стимулювання праці. Особливості американського і японського підходів до управління персоналом. Альтернативна форма підготовки кадрів Німеччини, Франції, Італії, Швеції. Оплата та заохочення праці.

Застосування існуючих моделей формування публічної політики для аналізу перехідних систем. Включення нових паттернів управління у політичний процес. Зміна практик публічної політики, що враховується при конструюванні теоретичних моделей формування.

Значення розвитку електронного навчання в сучасних закладах вищої освіти Великобританії для підвищення кваліфікації викладачів вишів. Розгляд методів і форм, що використовуються на курсах підвищення кваліфікації в університетах Сполученого Королівства.

Порівняльний аналіз специфічних національних особливостей організації та сучасного стану професійної освіти в Україні, Японії, США, Європі та країнах СНД. Вивчення удосконалених світових моделей перепідготовки та підвищення кваліфікації спеціалістів.

Досвід професійної підготовки працівників поліції у країнах Європи у контексті останніх вимог соціально-економічного життя суспільства. Дослідження системних моделей професійної поліцейської освіти з огляду на здобутки та новаторську спадщину Грузії.

Діяльність служб по управлінню людськими ресурсами. Розробка комплексу заходів щодо стимулювання діяльності працівників, націленості їх на високопродуктивну і ефективну працю. Забезпечення безперервного навчання і підвищення кваліфікації працівників.