Характеристика ретроспективного анализа этапов развития командообразования и тенденции развития человечества в XXI веке. Определение основных целей и задач будущего развития командообразования. Технологии управления человеческим капиталом предприятия.

История создания ГАТТ - международной экономической организации, регулировавшей в 1948–1994 правила международной торговли согласно принципам либерализма. Организационная структура и основные принципы функционирования ГАТТ, направления деятельности.

Генеральное целевое планирование. Модель пяти сил Портера. Конкуренция между продавцами. Проникновение на рынок новых конкурентов. Влияние товаров-заменителей на конкуренцию. Конкурентное давление со стороны компаний-поставщиков и компаний-потребителей.

Суть, значение и основные аспекты переговорного процесса. Необходимые качества для успешного проведения переговоров: целеустремленность, твердость, терпение. Основные принципы и базовые навыки успешных переговоров. Опыт и мастерство диалога с партнерами.

Понятие графика как одной из форм наглядного отображения информации, определение сетевого графика. Исследование научной деятельности американского инженера Генри Ганта, цели и функции сетевого планирования. Порядок и правила построения сетевых графиков.

Детство Генри Форда. Его работа в Edison Illuminating Company. Эксперименты по созданию автомобиля с бензиновым мотором. Создание Ford Motor Company. Запуск непрерывной линии сборки ходовой части машин. Понимание Фордом значения производительности.

Изучение, раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Рассмотрение отношения Г. Форда к социально-трудовым отношениям. Характеристика Тейлоровской системы управления с корректировкой Форда. Рассмотрение исторического значения деятельности Генри.

Раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Управление как наука, научная дисциплина. Принципы рационального функционирования предприятия. Форма организации производственного процесса — поточная линия. Управление организацией по Г. Форду.

Биография Генри Форда - изобретателя, автора 161 патента США. Взгляды на экономическую политику предприятия, отношение к профсоюзам, антисемизм и поддержка нацистов. Результаты сотрудничества с СССР - первый советский трактор "Фордзон-Путиловец".

Биография основателя автомобильной империи Генри Форда. Предпосылки создания конвейера (движущаяся сборочная линия), его сущность. Особенности кадровой политики и отношение к администрации в компании Форда. Понятие фордизма. Причины краха империи.

Закон разделения труда. Эффективность производства по Г. Форду как важнейшая задача управления и его принципы. Организация работы с персоналом. Человеческий фактор на производстве Г. Форда. Проблемы качества, конкуренция и экономичность производства.

Рассмотрение особенностей математических методов обработки пространственных данных в геомаркетинге. Изучение структурных блоков моделирования в геомаркетинге. Определение оптимального размещения места продаж компании, критерии конкурентоспособности.

Развитие институтов международных территорий, территорий со смешанным правовым режимом и территорий с переходным правовым режимом. Соотношение категорий "пространство" и "территория". Проблемы формирования нового геополитического пространства России.

Особливості геополітичного значення Киргизстану, а також головні фактори, що впливають на його формування. Місце і роль держави в боротьбі за вплив на світовому ринку ресурсів. Пріоритетні зовнішньополітичні завдання Киргизстану на сучасному етапі.

Величина капитала, размеры и границы бизнеса. Приобретение нового оборудования. Идеальные места для магазинов, ресторанов, гаражей и гостиниц. Доброжелательное отношение к фирме. Наем на работу. Дополнительные усилия по продвижению сбыта продукции.

Исторические предпосылки формирования, отличительные черты, преимущества и недостатки германской системы корпоративного управления, ее сравнение с системой корпоративного управления РФ. Банки - ключевые участники немецкой модели корпоративного управления.

Понятие герменевтической перспективы в применении к управлению организацией раскрывается в зависимости от степени вовлеченности субъекта в окружающий мир и степени противостояния субъекта и объекта. Единство субъекта и объекта в управлении организацией.

Критика и проблемы гибкого управления проектами, история развития взглядов на гибкие методологии. Особенности ситуационного подхода в управлении проектами в сфере информационных технологий. Описание построения модели множественной линейной регрессии.

Изучение специфики гибких методов управления проектами, взаимоотношений команды, менеджера и заинтересованных сторон при их внедрении. Разработка алгоритма выбора инструментов Agile в ИТ-компаниях на основании анализа различных условий реализации проекта.

Особенности социальных льгот и услуг для улучшения быта и досуга персонала на предприятии ОАО "РЖД". Программы дополнительных выплат работникам. Характеристика Южно-Уральской железной дороги. Предоставление нуждающимся компенсируемого социального пакета.

Анализ значения зарубежного опыта трудовой мотивации для Армении. Изучение особенностей экономического развития государства, менталитета армянского народа, а также внутренней и внешней среды, влияющих на внедрение систем стимулирования персонала.

Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, учитывающих уровень квалификации персонала. Особенности системы оплаты труда на основе грейдов.

Вызовы и возможности, с которыми сталкиваются организации в управлении гибким трудовым потенциалом. Внедрение гибких практик, учитывающих разнообразные потребности и предпочтения сотрудников. практический подход к управлению гибким трудовым потенциалом.

Исследованию гибкого управления организацией. Основные черты структур организации. Примеры организаций, внедрившие гибкую систему в работу. основные преимущества внедрения гибкой системы в управление организацией. Особенности органической структуры.

Политика перекрестного обучения в организациях. Обзор средств привлечения рабочей силы. Ориентация работы с персоналом на развитие у людей качеств, отвечающих стратегическим задачам с учетом тенденций, обусловленных глобализацией. Гибкость рабочей силы.

Теоретические аспекты рынка труда. Содержание внутренней и внешней гибкости рынка труда. Основные условия формирования гибкого рынка труда. Влияние конкурентной среды, затрат на рабочую силу и степени интеграции в мировой рынок на гибкость рынков труда.

Глобальная полимеризация как один из символов и предикторов научно-технического прогресса, устойчивого развития экономики ХХІ-го столетия. Гигиеническая регламентация в условиях глобализации рынка. Модель гигиенической регламентации полимерных материалов.

Изучение основных техник ведения переговоров, основанных на гипнозе Эриксона, который позволяет проводить внушение в бодрствующем состоянии. Правила присоединения на психологическом и физиологическом уровне. Использование внутренних стратегий собеседника.

Изучение основных инструментов контроля качества. Особенность принятия решений на основе фактов. Анализ гистограммы, как способа представления статистических данных в графическом виде – в виде столбчатой диаграммы. Порядок построения гистограммы.

Комплексний розгляд питань оплати праці державних службовців як одного із важливих факторів їх матеріального заохочення на державній службі. Нові теоретичні та практичні підходи до вирішення проблем, пов'язаних із оплатою праці державних службовців.