Обнаружение факторов, оказывающих влияние на эффективность работы мультикультурных команд. Анализ культурной диверсификации членов объединения. Характеристика типов межличностных отношений. Суть различных предпочтительных способов коммуникации группы.

Выявление проблем, возникающих при внедрении цифровых технологий в жилищно-коммунальное хозяйство. Влияние информационных систем управления предприятиями ЖКХ на различные характеристики экономического развития. Направления ускорения цифровизации ЖКХ.

Реинжиниринг процесса управления инновациями промышленного предприятия. Модель существующего на предприятии процесса управления. Рассмотрение структуры, содержания и особенностей реализации каждого подпроцесса, входящего состав инновационной модели.

Методы выявления, этапы постановки и классификация проблемы. Механизмы принятия управленческого решения. Необходимость формулирования цели. Закономерности функционирования организаций. Выработка альтернативных решений. Опрос руководителей и специалистов.

Теоретические основы экономической эффективности предпринимательства. Рассмотрение сущности предпринимательской деятельности, оценка ее роли в экономике Российской Федерации. Резервы повышения эффективности управления предприятием на микроуровне страны.

Рассмотрение сущности, видов (чистые, спекулятивные, имущественные, инфляционные), классификации решений и методов (экспертной оценки, аналогий, анализа платежеспособности, финансовой устойчивости, целесообразности затрат) управления снижения рисков.

История разработки технологии SWOT-анализа, его возможности. Методика проведения SWOT-анализа организации: сильные и слабые стороны предприятия, рыночные возможности и угрозы, их сопоставление и количественный анализ. Псотроение матрицы SWOT-анализа.

SWOT-анализ как инструмент исследования внешней и внутренней среды организации в условиях конкуренции. Сопоставление сильных и слабых сторон предприятия с возможностями и угрозами рынка. Стратегия диверсификации при сложной экономической конъюнктуре.

Понятие, сущность, функции, цели и задачи финансового менеджмента. Управление капиталом предприятия: источники и основные методы финансирования, понятие дивидендной политики. Управление источниками финансирования оборотных активов и виды стратегий.

Рабочая группа, как особый тип социальной группы. Регуляция эффективности коллективистской деятельности. Социально-психологические особенности команды. Факторы формирования социально-психологического климата в группе. Методы обучения на рабочем месте.

Характеристика традиционного и комплексного подходов к выявлению рисков. Классификация рисков инвестиционно-строительного комплекса. Анализ особенностей строительной деятельности и этапов инвестиционного цикла. Исследование основных категорий риска.

Анализ организационно-правовой структуры, внутренней среды и ресурсного потенциала, маркетинговой функции предприятия. Исследование производственных ресурсов компании, внешней среды и конкурентов, состояния рынка, финансово-хозяйственной деятельности.

Краткая биография Генри Форда. Создание фирмы, политика Форда и причины краха "Форд Моторс". Жизнь и деловая карьера А.П. Слоуна. Объемный рост "Дженерал Моторс". Анализ практического использования системы Форда и подхода А.П. Слоуна к управлению.

Дослідження значення оптимальних організаційних структур для ефективної діяльності підприємств малого бізнесу. Ознайомлення з ознаками оптимальної структури автотранспортного підприємства. Характеристика особливостей виконання управлінських функцій.

Рассмотрено обеспечение административной практики в разумный срок с целью достоверности и полноты производства по делам об административных правонарушениях. Предложен синтез модели управления административным производством. Построение сетевых моделей.

Базовые подходы к исследованию процедуры выбора альтернатив в системе стратегического управления современным предприятием. Стратегическое управление как функция управления организацией, распространяется на долгосрочные цели и действия организации.

Поняття та види гарантійних виплат, їх класифікація. Компенсаційні виплати — це грошові виплати понад заробітну плату. Обмеження відрахувань із зарплати. Суми компенсаційних виплат відрядженим, їх обчислення. Утримання із заробітної плати боржника.

Необходимость создания методологической основы для анализа сбалансированности рынков труда и высшего образования. Ее обоснование потребностью в формировании точечных управленческих воздействий на прямые и косвенные взаимосвязи субъектов обоих рынков.

Алгоритм гармонизации рынка труда и рынка высшего образования региона. Применение коэффициента взаимодействия данных рынков. Пути сокращения разрыва между подготовкой квалифицированных кадров и потребностями рынка труда на базе гибкого планирования.

Этапы легитимного управления стратегическими изменениями. Методика прогнозирования системного, функционального, индивидуального, группового, ситуационного и хронического сопротивления. Профилактика, диагностика и нейтрализации его деструктивных форм.

Розробка ідеї "гармонічного менеджменту", основаного на числах Фібоначчі і "золотому січенні". Можливість використання засад гармонії і гармонізації в процесах і процедурах управління і менеджменту економічним розвитком соціально-економічних систем.

Розгляд можливості та обґрунтування доцільності використання теоретичних засад гармонії і гармонізації в процесах і процедурах управління і менеджменту економічним розвитком соціально-економічних систем. Об’єкти гармонізованого управління і менеджменту.

Рассмотрение биографии Гаррингтона Эмерсона - теоретика, пропагандиста, публициста, инженера-самоучки. В зрелом возрасте, будучи всемирно признанным авторитетом менеджмента, посетил Советский Союз, где высоко оценивал промышленные достижения русских.

Очерк жизни и оценка достижений Гаррингтона Эмерсона как американского инженера по эффективности и теоретика бизнеса, который основал компанию по управленческому консультированию в Нью-Йорке в 1900 году. Его исследования в области продуктивности труда.

Проведение исследования основной связи между инновациями и системой управления организации. Характеристика повышения эффективности предпринимаемых мер по развитию инновационного потенциала компании. Особенность стремления предприятия к автономности.

Обґрунтування поняття "гедгантінґ у вищій освіті". Виявлення й аналіз принципів гедгантінґу. Розробка моделі технології гедгантінґу та визначення особливостей її використання у сфері вищої освіти для добору управлінського персоналу закладу вищої освіти.

Обґрунтована необхідність впровадження такого інструменту стратегічного управління як геймифікація в загальну стратегію розвитку людського капіталу. Лише гнучкі організації здатні швидко реалізовувати нестандартні замовлення, і цьому сприяє гейміфікація.

Современные управленческие методы развития социального и человеческого капитала. Использование технологий компьютерных игр для повышения эффективности труда и организационных процессов. Изучение опыта геймификации в восьми компаниях разных сфер бизнеса.

Проведение исследования кейсов компаний, успешно применяющих игровые техники в управлении. Определение потенциала геймификации в управлении сотрудниками образовательного учреждения и анализ существующих приемов геймификации в управлении компанией.

Геймификация как инновационный метод развития персонала. Ключевые детерминанты эмоционального интеллекта. Рассмотрение основных методов обучения персонала. Создание игры для повышения уровня эмоционального интеллекта сотрудников кадровой службы.