Возникновение ощутимого пробела в области развития теоретических знаний о феномене геймификации, определение его места в управленческих науках и сложности операционализации понятия. Создание синергии между различными областями анализа в менеджменте.

Розгляд результатів досліджень формування ділових ігор для навчання персоналу з метою оптимізації процесів управління часом. Розробка сценаріїв тайм-менеджменту та методика навчання персоналу. Оптимізація бізнес-процесів у виробничій діяльності.

Аналіз проблем становлення гуманістичного менеджменту як нової концепції управління суспільством. Доцільність врахування гендерної складової при впровадженні принципів гуманістичного управління як умови демократизації і формування соціальної держави.

Особливості урахування питань гендерної рівності в управлінні потоком цінності. Проведення гендерного аудиту в управлінні потоком цінності малих і середніх підприємств (МСП). Виявлення потенційних перешкод для гендерної рівності на всіх етапах управління.

З’ясування сутності проблеми гендерного менеджменту в освіті на підставі аналізу наукового доробку. Розгляд гендерного виміру не з позиції зіставлення чи протиставлення чоловіків жінкам, а з позиції подолання наявних в управлінні дискримінаційних практик.

Механізм реалізації поведінкових характеристик працівників різної статі. Аналіз особливості залучення жінок до професійної діяльності з урахуванням їх орієнтації в економічному середовищі. Поняття культура управління, маскулінізація і фемінізація.

Розглянуті основні напрями діяльності щодо досягнення гендерного паритету у сфері управління закладами вищої освіти, де особливо простежується явище професійної сегрегації. Проаналізовано кадрові представленості жінок на управлінських посадах по областях.

Аналіз поняття гендеру в управлінській діяльності. Гендерні стереотипи: позитивний та негативний аспект як соціально-психологічний феномен. Проблеми статі та рис чоловіка і жінки в менеджменті. Вітчизняні реалії жіночого лідерства в практиці управління.

Дослідження ринку праці, рівню економічної активності населення України за статтю, віковими групами та освітою. Моніторинг гендерних індикаторів трудової міграції. Аналіз соціального статусу жінок у різних сферах життєдіяльності українського суспільства.

Основні проблеми та причини гендерного дисбалансу. Відмінності у якостях, стилях управління, професійному самовизначенню успішних жінок і чоловіків. Обгрунтування потреби дослідження гендерної проблематики. Дискримінація жінок в економічній діяльності.

Опитування державних службовців на предмет підвищення розуміння ними процесів й механізмів самоорганізації у системах державного управління. Вивчення застосування гендерного підходу до підготовці стратегій, концепцій і у програмах підвищення кваліфікації.

Анализ разработки гендерно-инклюзивных практик управления талантливыми сотрудниками, которые исключают дискриминацию и реализуют потенциал талантов мужского и женского пола в равной мере. Изучение разнообразия рабочей силы в сфере управления персоналом.

Влияние социальных институтов на сознание людей, гендерная дискриминация в сфере труда. Гендерное различие в оплате труда во всех отраслях деятельности в России. Проблемы с трудоустройством у женщин, неравенство, которое берет свое начало с природы.

Анализ гендерного неравенства в Российской Федерации в области экономики и политики за 10 лет с использованием Индекса гендерного развития. Основные факторы низкого показателя индекса. Традиционная кадровая политика фирм, стереотипы о роли женщины.

Стратегии бизнеса, в которых мужчины и женщины поведут себя по-разному. Методики диагностики людей по гендерным особенностям, претендующих на получение вакантной должности менеджера. Важность физического и психологического здоровья руководителя.

Учет гендерных особенностей коллектива - одна из важнейших задач психологического обеспечения эффективности жизнедеятельности современных информационно-библиотечных организаций. Влияние гендерного фактора на эффективность работы персонала ЦБС Краснодара.

Выявление гендерных особенностей поведения руководителей в конфликтных ситуациях, имеющих место в трудовых коллективах современных организаций. Выводы, касающиеся моделей поведения руководителей-менеджеров - женщин и мужчин в конфликтных ситуациях.

Гендерные последствия сокращения занятости населения. Сущность и специфика понятий гендерной дискриминации в оплате труда. Гендерные проблемы неформальной занятости в России. Тенденции гендерной сегрегации на российском рынке труда и ее последствия.

Определение понятий "гендер", "стиль управления". Классификация стилей управления. Социальная детерминация личностных и деловых качеств мужчин и женщин. Основные гендерные характеристики современного мира: фемининность, андрогинность и маскулинность.

Интеграция женской и мужской моделей поведения в бизнесе. Необходимость изучения гендерных особенностей поведения личности в управленческой деятельности. Анализ организационно-методических аспектов менеджмента в зависимости от пола руководителя.

Теоретические аспекты проблемы гендерных различий. Гендерные различия при выборе работы. Гендерная сегрегация профессий. Стереотипы и предвзятость работодателей. Теории происхождений гендерных различий. Экспериментальное исследование гендерных различий.

Рассмотрение механизмов воспроизводства гендерных стереотипов в сфере труда и занятости. Характеристика организационных мероприятий, реализуемых службой занятости при решении проблем трудоустройства женщин. Разработка программы содействия трудоустройству.

Гендерное неравенство как социально-экономический феномен. Гендерные аспекты в управлении человеческими ресурсами: сравнение европейского и российского опыта. Изучение примеров HR практик, учитывающих гендерные факторы в трех российских компаниях.

Психофизиологические особенности двух полов: мышление, побуждение, стиль руководства. Существующие ценности и главные мотивы деятельности женщин-менеджеров, специфика их мышления и проблемы в управлении. Гендерные различия в управлении мужчин и женщин.

Анализ взаимоотношений персонала с руководителями. Рассмотрение возможных путей выхода из конфликтов. Изучение влияния гендерных характеристик сотрудников организаций на степень их конфликтности. Необходимость проведения отбора на этапе собеседования.

Особенность изучения мужского и женского предпринимательства. Улучшение уровня бизнеса в целом за счет разработки рекомендаций по эффективному взаимодействию мужчин и женщин-менеджеров. Проведение исследования лидерского компонента у предпринимателей.

Концептуальные различия в представлениях о власти у мужчин и женщин. Гендерные параметры лидерства. Гендерная субкультура и культура отношений между мужчинами и женщинами. Шесть типов гендерных организационных культур, их характеристика и особенности.

Феномен "тихой революцией в мировом масштабе". Определение термина "гендер" и его отличие от термина "пол", необходимость исследования гендерных аспектов менеджмента. Мужчины и женщины в деловом мире: отношения, стратегии, особенности карьерного роста.

Изучение проблемы гендерных квот в управлении в кризисный и послекризисный периоды XXI в. Характеристика национальных программ гендерного квотирования с учетом опыта скандинавских стран и национально-культурной специфики собственного государства.

Описание и особенности гендерных проблем управления российскими предприятиями и организациями. Выявление и анализ гендерных аспектов менеджмента в современных условиях. Характеристика преимуществ женщины в эффективной управленческой деятельности.