Основные положения и виды управленческих решений. Организация процесса разработки и реализации управленческих решений. Исследование влияния управленческого решения на процесс производства. Основные модели и индивидуальные подходы к принятию решений.

Раскрытие взаимосвязи между важными экономическими показателями – системы организации и нормирования труда и показателями анализа основных средств предприятия – фондоёмкости и фондоотдачи. Оценка роли системы нормирования труда в развитии предприятия.

Категории рыночного предложения. Система управления человеческими ресурсами в гостиничной индустрии и ее основные функции. Найм и отбор персонала, адаптационный процесс в организации. Работа с жалобами гостей. Повышение качества их удовлетворения.

Теоретический подход к изучению и оценке влияния управления человеческими ресурсами на результаты деятельности банков. Эмпирическое подтверждение значимости системы управления человеческими ресурсами в достижении результатов деятельности организации.

Этапы и функции управления организацией. Анализ эффективной деятельности организации под влиянием управленческих процессов на примере ООО "РЕГИОН". Рекомендации по осуществлению функций анализа и контроля в достижении эффективной деятельности организации.

Подготовка и выбор альтернатив управленческого решения на основе интуиции, суждения или рациональности. Классификация решений, принципы и этапы процесса их принятия. Диагностика основных проблем предприятия, реорганизация структуры отдела реализации.

Рассмотрение понятий "компетентность" и "компетенции", определение значимости развития управленческой компетентности руководителей. Направления достижения конкурентных преимуществ организации за счет формирования и использования компетенции персонала.

Сущность и содержание профессиональной компетентности руководителя. Классификация основных стилей руководства. Личностностно-деловые качества лидера. Критерии, показатели и уровни профессиональной компетентности. Самосовершенствование и самоопределение.

Анализ существующих подходов к определению и измерению успешности проектной команды, оценке ее факторов, а также роли поведенческих компетенций в ней. Статистическое влияние уровня развития поведенческих компетенций на успешность проектных команд.

Интернет как инструмент поиска работников. Эффективность использования Интернета при поиске работы. Популярность различных Интернет ресурсов в качестве инструмента поиска работы. Успешность трудоустройства и активное использование социальных сетей.

Изучение теоретико-методологических подходов к анализу форм денежного вознаграждения и факторов, оказывающих влияние на их применение. Методология исследования факторов, влияющих на выбор форм денежного вознаграждения в организациях на российском рынке.

Краткий анализ внешней, конкурентной и общей среды, их взаимосвязь. Понятие и техники прогнозирования. Характеристика исследуемой организации ("Росгосстрах"): SWOT-анализ, цели деятельности, основные показатели страховой и финансовой деятельности.

Изучение влияния факторов внешней и внутренней среды на успешность инновационной деятельности высокотехнологичных, наукоемких, предприятий. Аналитические методы, которые целесообразно использовать при оценке успешности инновационной деятельности.

Факторы внешней среды, оказывающие влияние на деятельность фирмы. Краткая характеристика деятельности предприятия ЗАО "Экология". Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия. Воздействие факторов макросреды на деятельность предприятия.

Среда прямого воздействия на организацию в сравнении со средой косвенного воздействия. Взаимосвязанность факторов внешней среды, их классификация. Характеристика и отличительные черты среды прямого и косвенного воздействия. Сущность внутренних переменных.

Анализ влияния физических нагрузок на продуктивность работы менеджера руководителя, его способность к усвоению новой информации и к принятию стратегических решений. Применение методики психической саморегуляции посредством аутогенной тренировки.

Рассмотрение понятия и разновидностей лидерства. Характеристика кланового, иерархического, рыночного и эдхократического типов организационной культуры. Исследование влияния формальных лидеров на поведение сотрудников предприятия ОАО "Челябвтормет".

Анализ эффективности сделок слияния и поглощения и ее взаимосвязь с характеристиками корпоративного управления. Сущность и механизмы корпоративного управления. Теоретические аспекты корпоративных слияний и поглощений, подходы к оценке их эффективности.

Совет директоров как ключевое звено корпоративного управления. Слабая профессиональная деятельность топ-менеджмента - один из ключевых факторов, которые препятствуют продуктивности компании на микроуровне и экономическом росте в масштабах страны.

Анализ ценностных ориентаций руководителя. Особенности стиля управления руководителей структурных подразделений коммерческого банка. Влияние ценностных ориентаций руководителей на стиль управления. Ценностные ориентации, присущие каждому руководителю.

Последствия применения новых информационных и коммуникационных технологий цифровизации процессов в ИТ-инфраструктуру предприятия с точки зрения глобальных изменений. Рассмотрены существующие варианты перехода на автоматизированные информационные системы.

Тенденции процесса интеграции цифровых технологий в структуру общественного производства и распределения. Влияние ускорения информационного обмена на изменение характера трудовых отношений. Анализ взаимосвязи между условиями труда и производительностью.

Стратегические ориентиры развития крупных корпораций. Формирование нормативно-правовой базы, новых технологических платформ и комплексов, информационных систем отраслей. Изучение влияния цифровых технологий на развитие финансового менеджмента корпораций.

Основные стратегические ориентиры развития финансового менеджмента. Сущность и значение цифровизации экономики, реализация функции дистанционного финансового менеджмента. Источники монетизации информационной инфраструктуры в условиях развития конкуренции.

Искусство управления человеческим интеллектуальным и эмоциональным капиталом. Практические рекомендации по развитию человеческого интеллекта в компании, путем инвестирования в личность. Инновационные и социальные технологии управления процессами.

Роль человеческого фактора в причинах реализации опасностей и влиянии на отказы технических систем. Причины, способствующие ошибочным действиям человека. Мотивация работника к выполнению правил безопасности, повышению квалификации по работе с техникой.

Характеристика новых требований к руководителям. Основные черты управленческого профессионализма. Главный анализ взаимосвязи качества труда и мастерства сотрудников. Проведение исследования модели взаимодействия человека и организационного окружения.

Внедрение систем экологического менеджмента для повышения конкурентоспособности российских организаций на мировом рынке. Показатели эффективности работы компаний в России. Особенности и преимущества рыночных инструментов экологического регулирования.

Особенности электронного рекрутинга персонала на предприятии. Определение среднего время, которое пользователи проводят в сети. Положительные и отрицательные стороны е-рекрутинга кандидатов. Рекомендации по совершенствованию системы набора персонала.

Понятие и особенности внутренней среды предприятия, ее элементы и анализ по различным направлениям. Управляющее действие на коллектив и разработка эффективных решений. Взаимосвязь качества и эффективности управленческих решений с внутренней средой.