Понятие и особенности психологической профессиограммы. Ее методологическая схема и принципы разработки. Требования к знаниям и умениям специалиста. Профессиональная образовательная программа по специальности электрик. Перспективы карьерного роста.
Структура ключевых компетенций. Понятие рынка, его динамики. Поведение безработного на рынке труда. Правила деловой встречи при собеседовании с работодателем. Методы поиска работы. Планирование управленческих решений. Понятия коллективного договора.
Исследование основных понятий теории игр. Социально-экономические ситуации, в которых рассматривается вопрос о выборе решения. Математическая модель конфликтной ситуации. Выработка рекомендаций для игроков, определение для них оптимальной стратегии.
Организация - совокупность людей, групп, объединенных для достижения цели, решения управленческой задачи на основе принципов разделения труда, обязанностей. Основополагающие идеи организационных теорий. Этапы и процедуры менеджмента в организации.
Процессы и сигналы. Основные типы сигналов. Понятия теории управления. Активные и пассивные системы. Субъекты и объекты управления. Классификация систем по свойствам в установившемся режиме, по типам управления. Адаптивные организационные структуры.
Задачи и проблемы управления организационными системами. Модели принятия решений, элементы теории игр. Примеры построения механизмов управления организационными системами. Механизмы планирования, стимулирования, формирования оптимальных структур.
Рассмотрение задач, обеспечивающихся в процессе управления проектами. Информационные ресурсы, посвященные управлению проектами. Сетевое планирование и управление проектами. Построение и анализ календарного графика. Выбор метода контроля в проекте.
Особенности внедрения принципов энергоменеджмента в энергетические системы предприятия. Анализ вопросов разработки должностных инструкций отдельной и новой штатной единицы предприятия. Энергоменеджмент как активная и систематическая координация закупок.
Общетеоретические аспекты основных рыночных факторов, определяющих характер инновационной стратегий управления кыргызских предприятий на современном этапе. Характеристика тенденций развития отечественной инновационной системы на примере ОАО "Кантвино".
Общая характеристика предприятия ОАО "Ремонтник", основные виды его деятельности. Особенности отрасли машиностроения. Миссия и цели организации. Специфика выпускаемой продукции и услуг, показатели их качества. Исследование, прогноз и анализ рынка сбыта.
Создание инновационного комплекса по производству высококачественных мультипликационных фильмов в формате 3D и укрепление своего положения на рынке за счет диверсификации информационного производства. Стоимость проекта по источникам финансирования.
Історичний розвиток та етапи розвитку операційного менеджменту. Науковці, які зробили вагомий внесок у дослідження та вивчення теорії операційного менеджменту. Застосування Ганттом аналітичних методів для дослідження окремих виробничих операцій.
Аналіз ERG-системи управління підприємствами морегосподарського комплексу, наявних проблем і перспектив розвитку сучасних систем управління в умовах мінливих викликів сучасності. Удосконалення управління підприємствами морського та річкового транспорту.
Визначення головних напрямів вдосконалення аналітичного складника системи управління в умовах сучасного розвитку ринку для підвищення конкурентоспроможності. Розгляд потенціалу та можливостей українських підприємств порівняно зі світовими тенденціями.
Метою наукової статті виступає дослідження сучасних тенденцій ринку праці, які впливають на попит та компетенції економістів, виявлення шляхів та методик удосконалення необхідних компетенцій за рахунок ефективної організації та самовдосконалення.
Індикативне управління як ефективний інструмент непрямого державного регулювання діяльністю установ охорони здоров'я. Виявлення принципів успішного використання прийомів та алгоритму цілевизначення в системі індикативного управління охороною здоров'я.
Вивчення механізмів прийняття управлінських рішень на підприємствах готельного господарства. Аналіз переваг і недоліків методів групового ухвалення управлінських рішень. Наведення прикладів використання методу Дельфи і методу номінальної групової техніки.
Розглядання соціально-економічних мотивацій підприємництва, методів їх реалізації, розробка рекомендацій щодо побудови механізмів реалізації соціальних мотивацій розвитку і функціонування підприємств, а також підвищення продуктивності роботи персоналу.
Теоретичні засади формування позитивної корпоративної культури організації. Розгляд механізмів управління людськими ресурсами в умовах перехідної економіки. Дослідження змісту та сутності конструктивних менеджмент-стратегій в зарубіжних компаніях.
Аналіз моделей і методів управління відтворюваними ресурсами проектів, особливостей виробничих процесів і процесів підготовки виробництва. Математична модель процесу розподілу відтворюваних ресурсів у портфелі проектів суднобудівного підприємства.
Математична модель процесу розподілу відтворюваних ресурсів у портфелі проектів суднобудівного підприємства. Функціональна модель, структура інформаційної бази і програмні засоби проектно-орієнтованої автоматизованої системи управління ресурсами.
Вимоги міжнародних нормативних документів із забезпечення якості фасованих вод, їх класифікація. Вплив поліетилентерефталатової тари на якість. Нормативні вимоги вітчизняних стандартів щодо якості фасованих вод, розробка та значення методів оцінювання.
Аналіз системного підходу до дослідження зміни функціонального стану банківського оператора в діяльності, в рамках якого створення моделі і методу контролю стресостійкості на прикладі операціоністів. Оцінка впливу стрес-факторів на професійні якості.
Адаптація персоналу є важливим етапом прийняття фахівця на роботу, який покликаний допомогти працівнику "влитися" в колектив. Характеристика основних засад адаптації персоналу в умовах війни та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення.
Мотивація трудової діяльності працівників як функція менеджменту в конкурентному середовищі. Характеристика діяльності ПАТ "Вінницька харчосмакова фабрика". Аналіз системи мотивації та оцінка стимулювання трудової діяльності персоналу на підприємстві.
Визначення засад вдосконалення систем бюджетування, оцінювання ефективності елементів діяльності підприємств. Контроль з метою комплексного вирішення проблем планування та регулювання фінансової діяльності, застосування відповідного інструментарію.
Дослідження системи корпоративного управління в Україні, інвестиційної політики країни. Визначення основних проблем в сфері корпоративних відносин на макрорівні. Розробка концептуальних засад дивідендної та інвестиційної політики акціонерних товариств.
Характеристика в теоретичному аспекті функцій та структури креативного менеджменту у системі управління готелем. Особливість запровадження доцільних креативних підходів щодо покращення психологічних і організаційних умов праці співробітників пансіону.
Розробка теоретичних положень і практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи мотивації на підприємстві "Волиньнафтопродукт". Матеріальні і нематеріальні методи мотивації; кадрова політика підприємства, її вплив на кінцеві результати діяльності.
Мотивація персоналу як одна з інструментів управління персоналом. Застосування знання в роботі для активізації діяльності колективу фірми, для підвищення ефективності праці робітників. Європейський досвід застосування ефективної системоплати праці.
