Характеристика и отличительные особенности работы руководителя. Сущность, критерии и методы отбора менеджера. Исследование процесса найма и подбора кандидатов на руководящую должность. Определение требований к начальнику в условиях современного рынка.

Рабочее место как элемент организации труда на предприятии. Аттестация работников как комплексное выявление их соответствия организационным, экономическим и личным требованиям персонала. Характеристика проведения аттестационных работ на предприятиях.

Рассмотрение аксиологических проблем менеджмента. Менеджмент как способ организации сил и ресурсов для получения большей прибыли. Анализ внутренней среды организации. Характеристика общих свойств систем. Понятие организации как социотехнической системы.

Организационная структура управления Территориального фонда обязательного медицинского страхования (ТФ ОМС). Организация труда на предприятии. Анализ схемы должностных окладов. Уровень нормирования труда в ТФ ОМС. Оценка эффективности труда служащих.

Определение требований к руководителю, который должен уметь своевременно выявить и предотвратить конфликт. Характеристика особенностей компромиссных, антагонистических и социальных конфликтов. Ознакомление с основными способами разрешения конфликтов.

Основные факторы микроокружения предприятия. Роли и функции менеджера в организации. Характеристика главных требований к компетенции управляющего. Виды разделения управленческого труда. Особенность классической концепции организационных полномочий.

Основные типы и виды управленческих решений. Составные элементы процесса принятия управленческих решений. Главные преимущества общества с ограниченной ответственностью. Принятие управленческих решений в процессе формирования туристического продукта.

Профсоюзное движение за рубежом, возникновение профсоюзов и их значение. Международная Организация Труда и Лига Наций, защитные функции профсоюзов и классовая солидарность работников демократических стран. История профсоюзного движения в России.

Характеристика организации и анализ производственно-экономической и финансовой деятельности предприятия. Изучение оценки системы управления персоналом в организации. Проведение исследования эффективности правления и мотивационного класса работников.

Проведение исследования определенных правил для принятия правильных решений необходимых для достижения поставленной цели. Стратегическое управление на предприятии и его ключевые проблемы. Основополагающие принципы ситуационного правления в компании.

Сущность и структура стратегического управления, его проблемы и особенности. Элементы анализа среды предприятия. Стратегические и финансовые цели предприятия, анализ его сильных и слабых сторон. Принципы и направления формирования стратегии развития.

Особенность внедрения эффективных форм и методов управления персоналом. Сущность, объекты и субъекты консалтинговой деятельности. Формирование экономико-стратегического консалтинга бизнеса. Исследование способов и целей управленческого консультирования.

Успешная деятельность любой группы - умелое использование сбалансированного сочетания положительных и отрицательных моментов в работе коллектива, в результате которого он двигается по пути созидания. Основные параметры эффективности групповой работы.

Определение понятия менеджмента – области управленческой и хозяйственной деятельности, направленной на достижение целей организации путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Оценка эффективности управления КТУП "Галактика-новый".

Принципы и методы построения системы управления персоналом организации. Этапы приема персонала на работу, его развитие как основа успешной работы, психологические аспекты управления. Трудовая мотивация и стимулирование персонала, подходы и эффективность.

Анализ организации производственной деятельности предприятия ООО "Фабрика Вкуса". Изучение хозяйственной деятельности предприятия и планирование экономических показателей на следующий год. Разработка рекомендаций по улучшению работы предприятия.

Виды и формы трудовых перемещений. Текучесть кадров, их виды, мотивы, причины и последствия. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Создание благоприятной мотивации для работы людей. Решение проблемы избыточной занятости.

Особенности механического цеха. Рабочий состав механического цеха и определение его численности. Оценка технико-экономической эффективности технологического процесса механической обработки. Факторный анализ эффективности технологического процесса.

Определение термина "финансовый менеджмент", его становление в России. Трансформация анализа баланса и финансовых вычислений в анализ хозяйственной деятельности. Совершенствование порядка финансирования затрат. Традиции финансового менеджмента в России.

Анализ системы управления материальными потоками как организационного механизма формирования планирования и регулирования материальных потоков в рамках внутрипроизводственной логистической системы. Характеристика логистической концепции "just-in-time".

Изучение подходов в формировании и использовании систем оплаты труда. Мотивация как процесс. Формы и системы оплаты труда. Совершенствование системы мотивации персонала ООО "СЭР". Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда.

Формирование тарифной и бестарифной систем оплаты труда персонала предприятия с позиции мотивационного фактора. Определение эффективности использования повременной и сдельной формы заработной платы и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Формы и системы оплаты труда. Сущность и значение мотивации в процессе труда. Основные показатели нормирования труда. Основные экономические показатели деятельности предприятия. Анализ использования фонда заработной платы и прибыли на оплату труда.

Организационно-экономическая характеристика ООО "СЭР". Концепция социологического исследования по выявлению структуры мотивов работников. Анализ эффективности применяемых форм и систем заработной платы. Совершенствование системы мотивации персонала.

Специфика управления персоналом предприятия индустрии гостеприимства. Функции, технология и стадии системы управления персоналом туристического предприятия. Стили руководства, приемлемые в управлении туристической фирмы. Управление карьерой персонала.

Роль руководителя в системе управления фирмой. Классификация и эффективность стилей менеджмента. Внешняя среда, миссия и цели, организационная структура предприятия. Анализ системы управления на примере кадровой службы, оценка уровня ее организации.

Общая характеристика мотивации персонала в организациях. Причины безразличного отношения персонала к работе. Исследование факторов формирования механизма мотивации труда. Экономическое стимулирование как наиболее эффективное направление мотивации.

Анализ методологических основ многокритериального выбора. Установление требований к избранию формальных моделей. Характеристика матрицы парных сравнений. Получение результирующих оценок принятых управленческих решений с использованием нечетких чисел.

Лидерство как тип отношений управления. Оптимальное использование ресурсов организации при решении насущных проблем. Зависимость эффективности организационной деятельности от потенциала лидерства. Характеристики, поведение и участие последователей.

Специфика, функции и элементы стратегического планирования, его предпосылки. Необходимость постановки целей, долгосрочных и краткосрочных программ, политики, процедур и правил при реализации стратегии. Эффективность реализации стратегии ОАО "Газпром".