Застосування стратегічного управління на рівні держави та регіону. Сутність, особливості та основні принципи стратегічного менеджменту. Основи розуміння сутності стратегії та стратегічного планування. Аналіз механізмів прийняття управлінських рішень.

Возникновение и развитие метода функционально-стоимостного анализа в России. Сравнительная характеристика методов Ю.М. Соболева и Л. Майлза. Причины возникновения функционально-стоимостного анализа. Комплексный подход функционально-стоимостного анализа.

Этапы эволюции управления как науки. Формирование основ управления и тенденции применения менеджмента в государстве. Вклад системного и ситуационного подхода в становлении менеджмента. Школы управленческой мысли, которые получили развитие в XIX веке.

Краткая характеристика периоды научного управления. Представители административной (классической) школы. Четырнадцать принципов А. Файоля. Модели организаций как объекты управления. Сущность и особенности японской и американской модели менеджмента.

Работа посвящена изучению вопросов зарождения и развития менеджмента качества, а также специфике применения инструментов менеджмента качества в современных компаниях. Также доказано, что статистика является важным инструментом менеджмента качества.

Складники трьох парадигм управління персоналом (економічної, органічної та гуманістичної), еволюція яких відбулася в теорії менеджменту. Дослідження, систематизація та аналіз основних етапів генезису парадигм управління та визначення їх особливостей.

Изучение исторического аспекта возникновения контроллинга. Рассмотрение сущности и понятия контроллинга, соотношения таких понятий как "контроллинг", "контроль" и "управленческий учет". Определение основных направлений в определении контроллинга.

Аналіз еволюції поняття "стратегічне планування" у працях зарубіжних та вітчизняних науковців, а також можливості адаптації цих напрацювань до економічних реалій вітчизняних підприємств. Модель формування стратегічного плану, запропонована І. Ансоффом.

Становление профессии менеджера по персоналу в России. Три профессиональные революции в истории Нового времени. Требования, предъявляемые к эффективным формам социальной организации современных профессионалов. Процесс организационно-культурной эволюции.

Рассматривается история появления систем экологического менеджмента, анализ причин их распространения. Сравнение различных стандартов и оригинальных систем экологического менеджмента. Определение принципов управления согласно требованиям ISO 14001.

Позиції засновників різних підходів функціонуючих шкіл до визначення стратегії, які займалися функціонуванням і реалізацією даного поняття. Трактування генезису поняття "фінансова стратегія", її композиційні елементи залежно від галузевої орієнтації.

Дослідження сутності й генезису концепту "гармонійне лідерство". Походження понять "sustainable development" і "business sustainability", спільні й відмінні риси у підходах науковців до їх трактування. Практика імплементації гармонійного розвитку бізнесу.

Исторические предпосылки возникновения и развития менеджмента. Четыре важнейших подхода, которые обеспечили существенное развитие теории и практики управления. Характеристика древнего, индустриального и систематизационного периодов развития менеджмента.

История создания ГАТТ - международной экономической организации, регулировавшей в 1948–1994 правила международной торговли согласно принципам либерализма. Организационная структура и основные принципы функционирования ГАТТ, направления деятельности.

Генеральное целевое планирование. Модель пяти сил Портера. Конкуренция между продавцами. Проникновение на рынок новых конкурентов. Влияние товаров-заменителей на конкуренцию. Конкурентное давление со стороны компаний-поставщиков и компаний-потребителей.

Суть, значение и основные аспекты переговорного процесса. Необходимые качества для успешного проведения переговоров: целеустремленность, твердость, терпение. Основные принципы и базовые навыки успешных переговоров. Опыт и мастерство диалога с партнерами.

Детство Генри Форда. Его работа в Edison Illuminating Company. Эксперименты по созданию автомобиля с бензиновым мотором. Создание Ford Motor Company. Запуск непрерывной линии сборки ходовой части машин. Понимание Фордом значения производительности.

Изучение, раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Рассмотрение отношения Г. Форда к социально-трудовым отношениям. Характеристика Тейлоровской системы управления с корректировкой Форда. Рассмотрение исторического значения деятельности Генри.

Раскрытие вклада Генри Форда в развитие менеджмента. Управление как наука, научная дисциплина. Принципы рационального функционирования предприятия. Форма организации производственного процесса — поточная линия. Управление организацией по Г. Форду.

Биография Генри Форда - изобретателя, автора 161 патента США. Взгляды на экономическую политику предприятия, отношение к профсоюзам, антисемизм и поддержка нацистов. Результаты сотрудничества с СССР - первый советский трактор "Фордзон-Путиловец".

Биография основателя автомобильной империи Генри Форда. Предпосылки создания конвейера (движущаяся сборочная линия), его сущность. Особенности кадровой политики и отношение к администрации в компании Форда. Понятие фордизма. Причины краха империи.

Закон разделения труда. Эффективность производства по Г. Форду как важнейшая задача управления и его принципы. Организация работы с персоналом. Человеческий фактор на производстве Г. Форда. Проблемы качества, конкуренция и экономичность производства.

Особливості геополітичного значення Киргизстану, а також головні фактори, що впливають на його формування. Місце і роль держави в боротьбі за вплив на світовому ринку ресурсів. Пріоритетні зовнішньополітичні завдання Киргизстану на сучасному етапі.

Величина капитала, размеры и границы бизнеса. Приобретение нового оборудования. Идеальные места для магазинов, ресторанов, гаражей и гостиниц. Доброжелательное отношение к фирме. Наем на работу. Дополнительные усилия по продвижению сбыта продукции.

Исторические предпосылки формирования, отличительные черты, преимущества и недостатки германской системы корпоративного управления, ее сравнение с системой корпоративного управления РФ. Банки - ключевые участники немецкой модели корпоративного управления.

Критика и проблемы гибкого управления проектами, история развития взглядов на гибкие методологии. Особенности ситуационного подхода в управлении проектами в сфере информационных технологий. Описание построения модели множественной линейной регрессии.

Изучение специфики гибких методов управления проектами, взаимоотношений команды, менеджера и заинтересованных сторон при их внедрении. Разработка алгоритма выбора инструментов Agile в ИТ-компаниях на основании анализа различных условий реализации проекта.

Особенности социальных льгот и услуг для улучшения быта и досуга персонала на предприятии ОАО "РЖД". Программы дополнительных выплат работникам. Характеристика Южно-Уральской железной дороги. Предоставление нуждающимся компенсируемого социального пакета.

Анализ значения зарубежного опыта трудовой мотивации для Армении. Изучение особенностей экономического развития государства, менталитета армянского народа, а также внутренней и внешней среды, влияющих на внедрение систем стимулирования персонала.

Проблемы внедрения гибких систем оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда, учитывающих уровень квалификации персонала. Особенности системы оплаты труда на основе грейдов.