Краткая характеристика правил для подбора идеального работника для фирмы. Значение таких критериев как обязанности, образование, опыт, пол, возраст, личные качества и оплата труда. Особенности составления сообщения о поиске сотрудника для предприятия.

Общая характеристика организации. Взаимосвязь между бизнес-процессами предприятия и критическими факторами успеха. Оценка бизнес-процесса, выбранного для реинжиниринга. Анализ добавленной стоимости. Совершенствование системы менеджмента качества.

Исследование идентификации рисков деятельности малых предприятий строительной индустрии с учетом особенностей бизнес-процессов и взаимосвязей с конкурентной средой. Характеристика менеджмента качества процессов и продукции небольших инновационных фирм.

Взаимосвязь имиджа и идентичности. Адаптация методики идентичности бренда к методике построения идентичности имиджевой культуры менеджера маркетолога. Понятие идентичности имиджевой культуры через ценности, преимущества, культуротворческие факторы.

Основные понятия фандрайзинга. Описание его идеологии и технологии. Общие отличия от спонсорства и благотворительности. Этапы разработки и реализации фандрайзинговых программ. Понятие меценатства и гранта, порядок их получения и использования.

Выбор вида стратегии. Основные этапы программно-целевого управления. Понятие "Дерево целей". Построение системы управления. Контроль и анализ реализации программы. Методология программно-целевого управления. Признаки систематизации научных методов.

Анализ видов мотивации. Рассмотрение взаимосвязи элементов мотивационных процессов. Исследование мотивов поведения человека. Изучение иерархии трудовых ценностей. Теория внутриличностных потребностей А. Маслоу. Применение ее при управлении персоналом.

Раскрытие содержания организационной структуры управления предприятиям, как ключевого понятия системы менеджмента связанного с функциями и процессом управления. Основные принципы, функции и закономерности построения иерархических структур управления.

Принятие управленческих решений и прогнозирование результатов. Определение иерархии и ее преимущества. Классовое деление антагонистического общества и характеристика структуры власти, в особенности бюрократии. Иерархическое представление проблем.

Изучение исследований американского психолога А. Маслоу по вопросам поведения человека на работе и иерархии его потребностей. Применение данной теории в современном менеджменте. Понятие и формы планирования, основные виды планов, их роль в управлении.

Корпоративная стратегия как план управления для компании. Разработка конкурентоспособных мер и действий, рыночных подходов, которые могут дать преимущество перед конкурентами. Взаимосвязь целей и стратегии в системе иерархии стратегических намерений.

Особенности возникновения предмета инноватики в научной и учебной деятельности. История открытий и изобретений и их роль в развитии науки и техники. Характеристика инноваций, созданных в англоговорящих странах, использование английского как языка науки.

Изучение конфликтов между студентами по поводу учебных процессов и организации учёбы, чаще всего основанных на разнице в социальных положениях студентов. Анализ тактики избегания конфликта, когда человек воздерживается от споров, дискуссий и возражений.

Определение факторов внешней среды организации и степени их влияния на развитие менеджмента. Особенности внешней среды в современных коммерческих организациях России. Направления снижения затрат фирмы. Структура издержек обращения и производства.

Пути развития корпоративной культуры. Руководящие принципы для успешного изменения корпоративной культуры. Характеристика ключевых моментов регулирования организацией. Ребрендинг организации. Создание бренда работодателя. Ценности бренда работодателя.

Изменение мотивов трудовой деятельности вследствие перехода к рыночной экономике. Влияние этого процесса на качество труда в рамках концепции всеобщего управления качеством. Мероприятия по изменению мотивации персонала на примере конкретного предприятия.

Организационная культура как область знаний, входящая в серию управленческих наук. Роль качеств личности в формировании организационной культуры. Проблемы изменений в организации работы, методы их претворения в жизнь. Изменение культуры организации.

Рассмотрение типов организационных структур, анализ основных понятий и принципов построения. Направления реструктуризации предприятий и Особенности управления предприятием в условиях рыночных отношений. Пути совершенствования хозяйственного механизма.

Логика инноваций в практиках управления персоналом. Конкуренция как условие инноваций в УП. Смена собственника как катализатор изменений в практиках УП. Признание главенства менеджмента над производством. Прием и отбор персонала, совмещение работ.

Определение коммуникации как информационной системы, механизмы ее работы и значение. Особенности типов и направлений. Анализ существующих барьеров на пути действия взаимосвязи. Сущность реинжиниринга, методов и последствия изменений, сопротивление им.

Требования к личности руководителя в условиях современной экономической деятельности. Условия формирования тревожности. Факторы и способы развития эмоциональной устойчивости и доброжелательности, навыков общения в качестве устойчивых черт руководителя.

Роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач. Методы и средства изучения временного ресурса труда, параметры и критерии затрат труда в производстве. Определение нормативной трудоемкости работ на базе результатов измерения труда.

Исследования Г. Хофштеде и кластерный подход Ронена-Шенкара. Тромпенаарс и пять культурных измерений, которые могут рассматриваться как аналоги индексов Г. Хофштеде. Определение индивидуализма личности. Нейтральные и эмоциональные культуры (анализ).

Анализ основных подходов к изучению эффективного лидерства молодежи, обзор технологий его формирования в условиях муниципального образования. Эмпирическое исследование уровня лидерских качеств на основе различных методик, сравнение их эффективности.

Оценка качества индикаторов как измерительного инструмента для оценивания уровня самоорганизации студентов по линейной шкале. Самоменеджмент как средство осуществления педагогической деятельности педагогов. Измерение качества образования в колледже.

Понятие и значение качества продукции. Измерение обеспечения качества. Управление несоответствующей продукцией. Цели контроля качества продукции. Мероприятия по улучшению качества и конкурентоспособности, технического уровня, надежности и сервиса.

Направления развития менеджмента в России и других странах. Концепция альтернативного менеджмента как закономерный результат управленческого мастерства. Различия альтернативного и традиционного менеджмента, высокотехнологичные методики управления фирмой.

Сущность, задачи, классификация и методы оценки рисков на предприятии. Характеристика финансовых показателей деятельности предприятия как основы антикризисного управления риск-менеджмента. Увеличение продаж продукции компании на региональных рынках.

Общая характеристика организации, особенности ее развития и деятельности. Должностные обязанности мерчендайзера, функциональные обязанности менеджера по персоналу. Сфера ответственности менеджера по персоналу. Вертикальное управление организации.

SWOT–анализ как часть стратегического планирования. Технология проведения постоянной диагностики внутренних ресурсов, возможностей компании и внешней среды. Выделение сильных и слабых сторон организации. Стратегия диверсифицированного роста.