Стиль управления - типичный вид поведения руководителя в отношении с подчиненными в процессе достижения цели. Элементы системы ценностей в процессе разработки управленческого решения. Основные факторы, затрудняющие внутриорганизационные коммуникации.

Факторы, влияющие на склонность к риску. Процесс принятия решения об увольнении генерального директора. Классификация изменений генеральных директоров. Влияние образования более склонных к риску генеральных директоров на вероятность их увольнения.

Характер и анализ влияния смены генерального директора на изменение стоимости акций. Анализ динамики рыночных цен исследуемых предприятий. Определение основных факторов, оказывающих влияние на капитализацию предприятий, подходы к управлению ими.

Характеристика медицинской организации. Проблемы развития кадрового потенциала здравоохранения. Совершенствование системы управления сестринским персоналом. Формирование социально-психологического климата в коллективе. Лидерские качества руководителя.

Сущность принципа "целостности", равенства, ответственности, представительности. Процесс качествообразования продукта. Схематичное представление формирования качества продукции в системе социального партнерства. Этапы жизненного цикла продукции.

Исследование особенностей блок-схемы принятия управленческих решений о закрытии угольных шахт. Разработка методического подхода к определению очередности ликвидации предприятий угольного комплекса с учетом изменений кадровой структуры предприятия.

Сущность социально-трудовых отношений в лечебных учреждениях. Мотивационные механизмы социально-трудовых отношений. Влияние социальных коммуникаций на формирование мотивации медицинского персонала. Основные методики и подходы к оценке их деятельности.

Сущность социальной организации, которая представляет собой объединение людей, направленное на достижение единых целей. Основные признаки коммерческой организации. Перспективы развития потребительского рынка, малого и среднего предпринимательства.

Необходимость в изучении проблемы лидерства для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров. Формирование у человека уверенности в себе, преобладающего положительного и стенического эмоционального фона при занятиях спортом.

Подходы к определению сущности адаптивности предприятия. Обоснование целесообразности использования адаптивного подхода в управлении для обеспечения повышения уровня адаптации и степени адаптивности системы профессионального обучения работников.

Сущность стиля руководства. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стиля. Организационная деятельность подчинённых и их индивидуальные особенности. Исследование стилей руководства в МУ Центре психолого-педагогической помощи.

Организация управления персоналом на современных предприятиях, проблемы ее совершенствования на примере предприятия ООО "Созвездие 2". Роль руководителя, понятие стиля руководства и его эффективность и влияние на результаты деятельности предприятия.

Роль стиля руководства в выработке социальных норм в трудовом коллективе. Разнообразие стилей руководства и их главные особенности. Основные этапы социализации личности и воздействие руководителя на личность в ходе профессиональной социализации.

Стабильность кадрового состава как условие эффективной работы фирмы. Необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия работников с руководством. Анализ влияния различных стилей руководства на психологический климат трудового коллектива.

Анализ и оценка влияния руководителя на персонал в системе управления предприятием. Описание различных стилей управления, их преимущества и недостатки. Факторы, влияющие на эффективность. Характер взаимоотношений руководителя и подчиненного, коллектива.

Исследование стиля управления руководителя. Факторы, определяющие социально-психологический климат. Диагностика стиля управления руководителя и социально-психологического климата коллектива. Рекомендации руководителям о стиле и методах руководства.

Особенности управленческой деятельности в органах исполнительной власти. Специфика формирования психологического климата в коллективе органов исполнительной власти. Стиль управления как основной фактор, влияющий на социально-психологический климат.

Влияние экологических, социальных и управленческих факторов (ESG) на имидж бренда топливно-энергетических компаний. Связь между ними и ценой акций. Положительная корреляция между оценкой в рейтинге ESG и интересом инвесторов инвестировать в компанию.

Стратегическое управление организацией и организационная культура: сущность, понятие и структура. Особенности изменения организационной культуры. Соответствие культуры принятой стратегии. Влияние стратегии на организационную культуру издательского дома.

Понятие конфликта, организационных изменений и стрессов. Основные стратегии разрешения конфликтов, выхода из стресса и преодоления сопротивления изменениям. Исследование по выявлению психологических причин конфликтности людей в условиях организации.

Устойчивое развитие как приоритетное направление системы стратегического менеджмента компаний. В статье дано определение термина "устойчивое развитие" в формулировке ООН. Рассмотрены основные стратегические аспекты устойчивого развития компаний.

Сущность стратегического менеджмента, его основные цели и функции. Выбор оптимальных методов управления компании по оказанию услуг в сфере грузоперевозок автомобильным транспортом. Совершенствование складской инфраструктуры и системы работы с клиентами.

Сущность понятий: "кадры", "состав кадров" и "структура кадров". Природа формирования кадров предприятия. Зависимость эффективности деятельности предприятия от их состава и структуры. Влияние структуры кадров на эффективность работы ОАО "Тайга".

Совершенствования системы управления кадрами организации, роль и значение труда менеджеров в процессе деятельности предприятия, а также система управления персоналом фирмы. Практическая деятельность ОАО "Тайга", анализ состава и структуры кадров.

Роль и значение труда менеджеров в системе управления персоналом, классификация состава и структуры кадров. Процессы влияния кадрового состава на эффективность работы предприятия. Предложения по научной организации труда маркетингового отдела фирмы.

Теоретические аспекты совершенствования системы управления кадрами предприятия. Организационная структура и состав кадров как факторы, влияющие на эффективность работы организации. Рекомендации по совершенствованию структуры и состава кадров ОАО "Тайга".

Общее понятие о темпераменте. Теоретические основы профессиональной пригодности. Темперамент и способности человека. Диагностика квалификации, ее значение в системе управления персоналом. Этапы диагностики профессиональной пригодности в организации.

Анализ результатов исследования влияния температуры на процесс сорбции ионов Cu (II) из водных растворов природным белковым сорбентом. Сорбция ионов тяжелых металлов шерстяным волокном как эндотермический процесс. Основные условия сорбционной емкости.

Тип интеграции как детерминанта эффективности сделок слияний и поглощений. Влияние типа интеграции компании-покупателя и компании-цели на эффективность сделок слияний и поглощений. Сопоставление эффективности конгломеративных и неконгломеративных сделок.

Понятие управленческих решений, критерии их классификации, методы принятия, принципы и основные виды. Функции, которые выполняет руководитель по организации разработки и реализации решения. Особенности типов и моделей принятия управленческих решений.