Характеристика використання теорій мотивації людської діяльності у сфері державної служби. Потреби державних службовців. Класифікація теорій мотивації на 3 групи: первинні теорії мотивації, змістовні теорії мотивації та процесуальні теорії мотивації.

Аналіз поняття та складових кадрового забезпечення, виокремлення необхідності та особливостей специфічного тестування. Методи та особливості використання тесту Хогана для вдосконалення процесу кадрового забезпечення суб’єктів корпоративного управління.

Результати підприємств, які використовували технологію EQ-Boost з метою ефективного управління змінами в організації. Інструмент для налагодження взаємодії всередині команди, між керівництвом та співробітниками. Ресурс власників та топ-менеджерів.

Технологія блокчейн як одна з найпопулярніших тенденцій серед фінансових, державних і комерційних організацій у всьому світі. Її характеристики, актуальні на сьогодні та сфери застосування. Порядок перевірки документів про освіту в реальних умовах.

Особливості технології блокчейн, які мають значення для її впровадження у публічному секторі. Розширення сфери застосування технології блокчейн відбувалось у чотири етапи. Обмін та передача інформації та транзакцій, сфери застосування технології блокчейн.

Дослідження проблематики та особливостей прийняття стратегічних управлінських рішень в технології сучасного менеджменту. Визначення проблем та особливостей комунікаційного процесу в циклі управління підприємством при прийнятті управлінських рішень.

Сутність процесу реалізації сільського трудового потенціалу в умовах господарювання. Розробка теоретико-методологічних засад для дослідження стану робочої сили у сільських громадах й територіях. Оцінка доцільності застосування технології брендингу.

Систематизація показників оцінювання різних аспектів використання управлінської праці на підприємстві. Обґрунтування критеріальних меж для кожного показника, що має забезпечити керівника підприємства дієвим інструментарієм для аналізу у сучасних умовах.

Наявність простих розрахункових методів, що дозволяють здійснити оцінювання виявлених причинно-наслідкових зв’язків - перевага функціонально-вартісного аналізу. Перевірка відповідності об’єкта ухваленим управлінським рішенням як завдання контролю.

Шляхи удосконалення управління комунікаційною діяльністю організації. Обґрунтування стратегічних управлінських рішень при виборі методології управління ефективною комунікаційною системою підприємства з використанням функціонально-вартісного аналізу.

Основні тенденції використання сучасних цифрових технологій для управління персоналом. П’ять основних тенденцій розвитку технологій у сфері управління персоналом. Основні HRM-системи, якими користуються українські компанії. Різні типи LMS-систем.

Модернізація управління освітою згідно Концепції розвитку цифрової економіки та суспільства України. Напрями реалізації цифрового менеджменту в закладах дошкільної освіти. Аналіз цифрових складників системи управління Осокорівського ДНЗ "Ясла-садок".

Дослідження тенденцій, принципів і сфер впливу інновацій на основі штучного інтелекту на пріоритетні бізнес-процеси, забезпечення конкурентних переваг підприємства на ринку у кризових умовах. Розгляд процесу інтеграції інновацій у бізнес-модель компанії.

Процес прийняття управлінських рішень на рівні апарату управління як ключова сфера застосування штучного інтелекту при формуванні стратегії розвитку підприємства. Можливості штучного інтелекту для підвищення ефективності прийняття управлінських рішень.

Визначення управлінських дій менеджерів підприємства, спрямованих на підвищення ефективності його операційної діяльності. Уточнення головних понять та розроблено систему показників для комплексної оцінки ефективності операційної діяльності підприємства.

Система показників для вимірювання ефективності та результативності бібліотечної діяльності. Вимірювання технологічно-інформаційних процесів, оцінювання функціонально-змістовної діяльності, проведення аналізу кадрово-професійного складу бібліотеки.

Оптимізація управління інформаційною безпекою суб’єктів господарювання. Вимоги та тестування кандидатів на посаду керівника системи менеджменту компанії. Підтримка та підвищення рівня кваліфікації спеціалістів в сфері комп’ютерних технологій і безпеки.

Дотримання вимог під час підбору працівників туристичної сфери. Норми поведінки та спілкування з партнерами та клієнтами сфери надання туристичних послуг. Персонал — важливий компонент функціонування усієї системи. Процес позиціонування та надання послуг.

Порядок встановлення вимог до робітників. Положення про межі та порядок припустимого збору інформації про особу, щодо якої вирішується питання про прийняття на роботу. Визнання права роботодавця здійснювати контроль за діями працівників у робочий час.

Теоретичні засади дослідження особистості менеджера. Навики і кваліфікаційні вимоги до сучасного керівника. Фактори стимулювання творчої діяльності керівника. Основні проблеми у діяльності менеджера. Модель особистісних характеристик сучасного менеджера.

Еволюція вимог до керівників, значення їх компетентності у спеціальній технічній функції, властивій даному підприємству. Різноманітні вимоги до менеджерів, поєднання організаторських здібностей та вольових властивостей, необхідні ділові якості керівника.

Властивості характеру, необхідні для менеджера. Риси, властиві керівникам великих організацій у сфері фізичного виховання і спорту. Значимість характеристик ефективності топ-менеджера, навички ефективного лідера. Відмінності між менеджером і лідером.

Основні історичні форми організації акціонерних товариств. Сутність поняття "акціонерні товариства", структура їх управління та функціонування головної сучасної форми організації. Юридичні ознаки відкритого акціонерного товариства, його основні переваги.

Етапи розвитку та становлення стратегічного управлінського обліку (СУО) як науки. Дослідження розвитку та призначення СУО як першого етапу в процесі розробки механізму побудови СУО в системі стратегічного менеджменту на вітчизняних підприємствах.

Аналіз галузі та конкурентного середовища. Перспективи світового винного ринку. Виробництво вина по регіонах України за січень-вересень 2009 р. Функцій менеджменту на підприємстві. Лінійна структура організації, посадова інструкція головного бухгалтера.

Методи контролювання кийків гумових на відповідність Національному стандарту України ДСТУ 8925:2019 "Спеціальні засоби. Кийки гумові. Загальні технічні умови". Забезпечення метрологічної простежуваності результатів вимірювань до державних еталонів.

Розгляд можливостей застосування вимог стратегічного управління DOTMLPF для перевірки моделей підтримки прийняття рішень з управління під час надзвичайної ситуації. Визначення методів вирішення задач для обґрунтування проектів за вимогами управління.

Галузь промисловості. Ринкові дослідження та аналіз збуту. Порівняльна характеристика позицій фірми та її конкурентів. Оцінка частки ринку та продажу. Прогноз реалізації товару. Цінова політика та план маркетингу. Калькуляція собівартості продукції.

Сутність, функції та види виробничої адаптації. Зміни в змісті й характері виробничої діяльності, спричинені науково-технічною революцією: нові засоби комунікації, біотехнології, матеріали і види енергії). Роль мотивації індивіда в розвитку виробництва.

Організація виробничих, допоміжних та обслуговуючих процесів підприємства. Цілі та функції відділу менеджменту. Основна місія внутрішньої інфраструктури. Створення сприятливого психологічного клімату у трудовому колективі, соціальна мотивація праці.