Сущность понятий "зависимость", "закон", "закономерность". Основополагающие законы организации: синергия, самосохранение, развитие. Законы организации второго уровня, их сущность и краткая характеристика. Специфические законы социальной организации.

Классификация законов организации, проблема определения целей и их согласования. Проявление законов организации в статике (структурах) и динамике (процессах). Особенности законов композиции, пропорциональности, онтогенеза, синергии и самосохранения.

Взаимосвязь понятий "зависимость", "закон" и "закономерность". Сущность законов второго порядка: информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Законы организации и их влияние на деятельность организации.

Основополагающие законы организации, законы организации второго уровня. Практическое применение законов организации на примере ОАО "НОМОС-Банк-Сибирь". Управленческая деятельность в социальной организации и ее взаимосвязь с законами организации.

Понятие закона в общественных науках. Законы организации и их влияние на ее деятельность. Основной элемент организации - человек. Законы второго порядка: информированности и упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности.

Сущность закона синергии как главного закона организации. Закон дополнения внутриорганизационных процессов и функций противоположно направленными. Пропорциональность между организацией и ее элементами. Реализация закона синергии, признаки ее достижения.

Виды процессов в организации и их составляющие. Входное воздействие, его преобразование по алгоритмам и результат. Влияние результата на входное воздействие, зависимость между ними. Роль законов синергии, самосохранения и развития в теории организации.

Исследование особенностей организации как социальной системы, общего уровня культуры и профессиональной подготовки. Изучение процесса усиления или ослабления потенциала материальной системы. Обзор законов самосохранения, композиции и пропорциональности.

Классификация существующих теорий самопрезентации. Исследование процесса представления человеком собственного образа в деловой среде в различных ситуациях. Анализ соблюдения правильного бизнес-этикета. Особенность техники самоподачи по Г.В. Бороздиной.

Определение понятия организации, обеспечивающей функцию управления, направленную на создание необходимых условий для достижения целей. Изучение ее задач: формирования структуры организации и обеспечения ее деятельности финансами, трудовыми ресурсами.

Управление в современной организации, необходимые черты характера и принципы работы менеджера. Методы стратегического планирования предприятия. Определение миссии и основных целей фирмы, ее внутренние сильные и слабые стороны. Мотивация персонала.

Человеческие ресурсы как основа успешного функционирования фирмы. Возникновение понятия менеджера по персоналу. Посредник между работниками и владельцами предприятия для разрешения неизбежных конфликтов. Психологически эффективная организация управления.

Социальная структура организации. Основополагающие законы организации. Закон синергии, самосохранения, развития, информированности-упорядоченности, композиции и пропорциональности, единства анализа и синтеза. Основные фазы цикла жизни организации.

Ознакомление с содержанием закона синергии. Изучение оперативного и стратегического аспектов правила самосохранения. Рассмотрение принципов запаздывания, эластичности, непрерывности и стабилизации, на которые опирается теория развития организации.

Изучение видов реорганизации, под которой понимают прекращение или иное изменение правового положения юридического лица или организации. Оценка эффективности управления. Реорганизация, как способ защиты собственности. Разделение акционерного общества.

Основополагающие законы организации: синергии, самосохранения, развития. Законы организации второго уровня: информированности-упорядоченности; единства анализа и синтеза; композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации.

Современный взгляд на закономерности менеджмента. Классификация его законов. Многообразие принципов управления, сформулированных за историю развития менеджмента. Общие и специфические законы управления. Особенности концепции менеджмента по Э.М. Короткову.

Развитие менеджмента как науки и сферы деятельности человека на основе собственных законов и принципов. Законы менеджмента: общность целей, разделение труда, внешнее дополнение, инерция, экономия времени. Состав и содержание общих принципов, их эволюция.

Рассмотрение основных законов, закономерностей и принципов научного управления в сфере обеспечения безопасности государственной границы Республики Беларусь. Определение принципов управления пограничного отряда и пограничной группы Республики Беларусь.

Рассмотрение закономерностей и принципов управления как объективно существующих устойчивых связей между явлениями, их причинами и следствиями. Правила и принципы построения и функционирования систем управления и руководства агропромышленным предприятием.

Особенности и содержание заключительной фазы проекта, главные задачи его закрытия: сворачивание, оценка результатов и качества управления, извлечение уроков ретроспективным методом. Принципы реализации управленческих операций по закрытию проекта.

Підйомно-транспортне обладнання: конвеєри, підйомні столи та платформи, крани, шківи, вантажозахватні пристрої. Закупівельна логістика. Управління багатономенклатурними постачаннями (ABC-XYZ). Розрахунок оптимальної партії постачання та площі складу.

Понятие государственных закупок и государственного заказа. Общие принципы организации государственных закупок. Принцип равноправия и справедливости ко всем поставщикам, открытости и прозрачности проведения сделок. Проведение двухэтапных тендеров.

Сущность закупочной логистики. Содержание, принципы и направления политики снабжения. Принципы построения отношений с поставщиками. Основные компоненты системы планирования закупок продукции. Характеристика этапов закупочной деятельности на предприятии.

Сущность и понятия закупочного менеджмента. Управление закупочной деятельностью. Формирование целенаправленной политики фирменного закупочного менеджмента. Применение логистических методов управления запасами. Повышение качества планирования закупок.

Трансформація ментальних засад господарювання в Україні. Аналіз впливу національної ментальності на формування організаційної культури. Пошук і підбор персоналу, діагностика професійної придатності. Методика визначення особистісних якостей працівника.

Визначення необхідності підбору персоналу з правильною мотивацією і подальше його вірне стимулювання для залучення до впровадження бережливого виробництва. Застосування типологічної моделі В. Герчикова, яка базується на трудовій мотивації співробітників.

Экономическое исследование рынка труда и занятости населения, а также механизма их регулирования. Обзор закономерностей развития рынка труда в современных условиях. Советы по регулированию занятости как на республиканском, так и на региональном уровне.

Рассмотрение подходов классической школы, марксизма, неоклассицизма, кейнсианства, монетаризма и институционализма к анализу функционирования рынка труда. Определение сущности и форм (с позиций производства, потребления, разделения) занятости населения.

Безработица как социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве. Общая характеристика основных общественных отношений, регулирующих обеспечение занятости в Российской Федерации.