Фази створення систем підтримки прийняття рішень. Вибір виду системи і дослідного зразка, схема вибору. Сітьовий графік проектування систем підтримки прийняття рішень. База даних та інтерфейс між системою і особою, котра приймає рішення (діалог).
Функціональні обов’язки персоналу, види робіт, що ними виконуються. Здійснення контролю за дотриманням правил зберігання товару. Формування систем професійної структури колективу. Управління, організація праці, Визначення ступеня шкідливості тари.
Поняття інноваційних процесів, їх класифікація та різновиди, функціональні особливості та відмінні риси, оцінка практичних результатів. Основні етапи та фази інноваційного процесу. Вплив нововведень на діяльність підприємства на сучасному етапі.
Огляд небезпеки виникнення непередбачених збитків, втрат очікуваного прибутку, доходу або майна, грошових коштів у зв'язку з випадковою зміною умов економічної діяльності, несприятливими обставинами. Суб'єкти і об'єкти управління ризиком та його функції.
Розгляд виробничих процесів та їх транспортно-складського забезпечення з урахуванням сфери товарообороту. Матеріальний потік і його характеристики. Цілі сучасної логістики. Оптимізація виробничих запасів. Методика прийняття рішень у постачанні сировини.
Формування функцій менеджменту в організації торгівлі. Розробка механізмів прийняття управлінських рішень. Проектування комунікацій. Формування механізмів управління групами працівників в організації. Розробка пропозицій з удосконалення керівництва.
Вивчення сутності торговельних послуг. Характеристика інформаційно-консультативних, ліцензійних та фінансових послуг. Розгляд ролі побутового обслуговування населення. Аналіз соціально-культурних, житлово-комунальних, транспотних послуг і послуг зв'язку.
Проблематика оцінювання рівня ефективності інноваційної активності вітчизняних підприємств харчової промисловості. Визначення ознаки вибору показників ефективності інноваційної активності у наукових доробках. Авторський підхід до формування системи.
Бізнес-план як засіб залучення зовнішнього капіталу для розвитку бізнесу та інструмент процесу приватизації державних підприємств. Функціональні складові, стратегічний план та структурні розділи бізнес-плану. Інженерне управління на тваринницьких фермах.
Вплив інноваційного розвитку на економічне зростання країни. Доведення необхідності світової кооперації в напрямку інтенсифікації інноваційних процесів, оцінка сучасної позиції України в системі Європейської програми інноваційного обміну між країнами.
Потреба у формуванні нової стратегії організації. Зв'язок загальних стратегій і етапів життєвого циклу фірми. Основні типи загальних стратегій: стабільності, зростання і скорочення. Чинники, за допомогою яких повинна розроблятися функціональна стратегія.
Управління персоналом організації в системі внутрішнього фірмового менеджменту. Система кадрового менеджменту. Еволюція підходів щодо управління персоналом підприємства. Формування і збереження сприятливого морально-психологічного клімату на підприємстві.
Сутність мотивації та мотиваційного процесу. Цілі та завдання процесу управління персоналом. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів та мотиваційної системи підприємства готельної сфери. Застосування коучінгу як інструменту розвитку персоналу.
Приклад розробки універсального підходу до процесу прийняття управлінських рішень в економічних системах. Характеристика компонентів в процесі прийняття рішень. Система комунікацій між підприємством і зовнішнім середовищем. Тріада орієнтирів системи.
Оцінка рівня культури менеджменту за загальносистемними показниками (цілеспрямованістю, відкритістю, динамізмом). Економічні, естетичні норми. Дотримання вимог культури менеджменту в процесі різноманітної діяльності органів та апарату менеджменту.
Сущность, цели, задачи заготовительной логистики, механизм и основные принципы ее организации и функционирования на современном предприятии. Система договоров с фирмами посредниками. Оценка и пути совершенствования заготовительной логистики организации.
Понятие и основные задачи заготовительной логистики - управления материальными потоками с целью эффективного обеспечения предприятия материальными ресурсами. Этапы изучения товарного рынка, способы осуществление закупок. Управление поставками и сбытом.
Характеристика и разновидности задач производственного обучения. Этапы управления переподготовки работников. Анализ основных методов подготовки: методы сообщения новых знаний, методы закрепления материала. Описание процесса переподготовки работников.
Изучение целей менеджера по реализации бизнес-проекта и составления бюджета, характеристика главных рабочих задач реализации и главных препятствий, имеющих обычно особое влияние на внедрение плана. Исследование методов планирования бюджета реализации.
Управление проектами и его значение в деятельности современного предприятия. Обзор стандартов в области управления проектами. Рекомендации по совершенствованию деятельности в области управления проектами АО "Тихвинский вагоностроительный завод".
Характеристики решаемых задач как элементы многомерного пространства. Способы наглядного представления типологии задач. Сущность решений, их классификация и факторы, влияющие на принятие решения. Направления рационализации организационных структур.
Эффективное управление персоналом как фактор экономического успеха; современные технологии развития персонала, задачи и средства. Организация корпоративного тренинга, определение потребностей в профессиональном обучении сотрудников, методы оценки.
Возникновение научного менеджмента. Факты из жизни Ф. Тейлора, его основные идеи. Причины малой производительности труда. Распределение труда и ответственности. Система вознаграждения труда. Применение системы Ф. Тейлора в АО "ФНПЦ "НИИ прикладной химии".
Ознакомление с сущностью, значением, задачами и функциями бухгалтерии. Исследование места и значения PR-департамента в организации, его взаимодействие с бухгалтерией. Выявление основных особенностей отношений бухгалтерии с другими отделами предприятия.
Понятие, виды, сущность, методы, принципы и содержание менеджмента. Разработка, экспериментальная проверка и применение на практике научных подходов, обеспечивающих устойчивую и эффективную работу. Производственный, финансовый и инновационный менеджмент.
Специфика работы и разнообразие задач, решаемых секретарем. Значение и взаимодействие деловых и личных качеств при развитии профессионального мастерства. Составление и машинописное оформление приказов и деловых писем. Унифицированные системы документации.
Стандартизация как один из важнейших элементов технического регулирования. Определение, классификация и назначение стандартов. Функции Государственной системы стандартизации, ее главная цель. Разработка международных стандартов. Понятие системы качества.
Определение сущности делопроизводства, как отрасли деятельности, которая обеспечивает документирование и организацию работы с официальными документами. Рассмотрение и характеристика основных функций службы документационного обеспечения управления.
Характеристика службы управления персоналом как функционального подразделения, непосредственно не участвующего в основной деятельности, обеспечивающего нормальное функционирование организации. Изучение роли службы управления персоналом в организации.
Знакомство с наиболее важными биологическими признаками, влияющими на эффективность деятельности менеджера. Общая характеристика главных достоинств молодого руководителя: хорошая работоспособность, восприимчивость к инновациям, крепкое здоровье.
