Экономическая сущность оплаты труда, значение и нормативное регулирование учета. Особенности деятельности предприятия ООО "Артемспецавто". Документальное оформление по учету труда и его оплаты. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом.

Рассмотрены различные определения власти, что отражает сложность, многоаспектность этого явления. Виды авторитета в деловых организациях. Виды власти в зависимости от мотивов подчинения. Предложена формула для определения силы власти в организации.

Процесс развития визитных карточек и элементы делового общения. Стандартные, деловые и карточки для специальных и представительских целей. Разновидность визитных карточек для неофициального общения и правила оформления для цвета и расположение текста.

Знайомство з методом визначення коефіцієнтів відносної вагомості критеріїв на основі ординальних оцінок альтернатив. Розгляд проблем побудови підсумкового ранжирування з урахуванням відносної компетентності експертів та коефіцієнтів важливості критеріїв.

Поняття, ієрархія та види (зовнішні та внутрішні) суб’єктів контролювання діяльності сільськогосподарських підприємств. Характеристика суб’єктів внутрішньогосподарського контролю, рекомендованих для різних видів сільськогосподарських підприємств.

Аналіз впливу стейкхолдерів на розвиток підприємницької діяльності. Адаптація систем управління підприємствами до динаміки зовнішнього та внутрішнього середовища бізнесу. Механізм управління взаємовідносинами із стейкхолдерами, їх інтересами та потребами.

Передумови виникнення та мета створення неформальних груп, їх негативний вплив на підприємство. Створення системи комунікацій з неофіційними каналами в неформальних організаціях. Моделі розповсюдження непідкріплених повідомлень в неформальній групі.

Обґрунтування й аналіз достатніх умов гарантованого комплектування військових посад. Розроблення нових механізмів державного регулювання зайнятості найманих працівників у військових формуваннях та правоохоронних органах спеціального призначення України.

Відбір персоналу як важливий фактор, що впливає на успішну діяльність фірми. Технології і методи відбору персоналу в сучасному менеджменті. Розробка рекомендацій щодо використання оптимальних комбінацій методів відбору персоналу за окремими категоріями.

Залежність ефективності діяльності підприємств від кількості застосованих на певному етапі виробничого процесу ресурсів. Особливості використання комплексного підходу до оцінки ефективності сервісного забезпечення сільськогосподарських підприємств.

Результати самооцінки системи менеджменту багатопрофільного закладу охорони здоров’я упродовж періоду його структурно-функціональної реструктуризації та підготовки до сертифікації у відповідності до стандартів ДСТУ ISO 9001:2009. Система менеджменту.

Аналіз поняття стратегії фірми - системи заходів, розрахованих на перспективу, що забезпечують досягнення конкретних намічених даною організацією цілей. Дослідження стратегії управління. Розгляд основних методів забезпечення конкурентоспроможності фірми.

Тлумачення поняття "забезпечення розвитку малого бізнесу" на основі інтегрування категорій "забезпечення" та "розвиток". Проблеми розвитку малого підприємництва. Карта взаємозв'язків перешкод розвитку малого бізнесу та видів забезпечення його розвитку.

Теоретико-методологічні аспекти визначення інновацій в контексті розвитку національного підприємництва. Етапи та перспективи процес компліментарного синтезу інноваційного еволюціонізму та синергетики теорії підприємницьких систем, його результати.

Чинники, що впливають на вибір інноваційних стратегій промислових підприємств, залежність між можливостями впровадження інновацій та їх потенціалом. Переваги різних за розмірами підприємств, які можуть бути використані в їх інноваційній діяльності.

Консалтинг – особлива форма побудови управлінської діяльності, в процесі якої консультант практично підтримує клієнта, спонукає його до дії та вирішення проблем. Особливості поділу служб інформаційно-консультаційного обслуговування товаровиробників.

Визначення сутності понять "компетенція", "ключова компетенція". Специфіка та рівні компетенції підприємства (організації). Взаємозв’язок ключових компетенцій та елементів інтелектуального капіталу. Модель та принципи "дерева компетенцій" компанії.

Ключові фактори успіху та конкурентні переваги як характерний для певної галузі перелік чинників, що приносять їй переваги перед іншими галузями. Кількісні характеристики властивостей товару, які враховують галузеві оцінки його конкурентоспроможності.

Корпоративний підхід як загальний план управління для диверсифікованого підприємства. Підвищення ліквідності дебіторської заборгованості, ліквідація касових розривів - основні переваги від застосування факторингу в управлінській діяльності компанії.

Основні чинники, що впливають на стан морального клімату колективу. Причини, які створюють підґрунтя для виникнення конфліктної ситуації. Оцінка робочої атмосфери та морального клімату в колективі. Огляд основних проблем, які існують в організації.

Причини, які негативно впливають на якість роботи та порушення працездатності особи, що приймає рішення в людино-машинних системах управління складними об’єктами, де однією з причин є людський фактор. Аналіз впровадження постанов в ергатичних концепціях.

Загальна характеристика проекту. Розрахунок обсягу обслуговування для району електричних мереж. Розрахунок чисельності працівників служби збуту, оперативного, ремонтного та технічного персоналу, керівників, професіоналів, фахівців і службовців.

Дослідження та системний аналіз сучасних підходів вітчизняних та зарубіжних вчених щодо визначення поняття "об'єкт контролю" та його класифікації. Розробка власного переліку об'єктів контролювання в системі управлінської діяльності сучасного підприємства.

Підходи до трактування поняття якості медичних послуг. Принципи та методи реалізації ефективного процесу управління якістю медичних послуг. Оптимізація структури медичного закладу, ресурсів, які забезпечують його діяльність, та результатів діяльності.

Цілі аналізу галузі, її характеристики, головні рушійні сили. Модель п'яти сил конкуренції. Аналіз ринкових характеристик продуктово-товарних стратегій. Концепція ринкової сегментації. Система фінансово-економічного забезпечення стратегічного управління.

Характеристика рівня прибутковості вітчизняних машинобудівних підприємств, передумови факторів впливу зовнішнього середовища на їх діяльність. Факторні показники і оцінка ступеню їх впливу на бізнес-процеси управління машинобудівних підприємств.

Визначення місця досліджуваної проблеми у формуванні комплексу просування інноваційної продукції, змісту, стану розвитку, основних недоліків та переваг інструментів просування інновацій, що існують та розвиваються. Розгляд інструментів просування.

Принципи та підходи до визначення і розуміння поняття інтелекту. Питання ефективного використання інтелектуальних ресурсів підприємницького середовища. Психометрична оцінка інтелекту. Оцінка інтелектуально-ресурсного та інноваційного потенціалу України.

Визначення спеціальної професійної підготовки спеціалістів. Дослідження здатності авіаційних менеджерів до якісного виконання своїх професійних завдань у стандартних та екстремальних ситуаціях, що базуються на основі отриманих знань, умінь та навичок.

Форми, методи та зміст кадрового менеджменту. Роль соціальної складової у процесі виробництва. Організація економічної безпеки підприємства. Формування кадрової політики. Оцінка праці служб персоналу. Мотивація та підвищення кваліфікації працівників.