П'ять головних управлінських революцій, їх досягнення та результати. Школи керування, їх відомі представники та напрямки досліджень, а також історія розвитку. Сучасний етап розвитку управлінської думки, головні тенденції та аналіз подальших перспектив.
Понятие кооперации, ее цели, признаки и задачи. Серия работ Каутского о кооперации в сельском хозяйстве. Становление буржуазного общества и причины возникновения кооперативного движения. Урбанизация городов и отставание сферы услуг от промышленности.
Концептуальное обеспечение управления в Древнем Китае. Значение политического наследия Конфуция. Идея ситуативности управления. Основа социально-политического и этического учения Конфуция. Вопрос об этике управленческого труда в теории управления.
Развитие концепций обеспечения качества. "Петля качества" как методическая его основа. Группы факторов, влияющих на него, методы статистического и технического контроля. Системы и подходы к управлению качеством, практиковавшиеся в СССР, их недостатки.
Зарубежные модели менеджмента, их сравнительное описание и анализ. Особенности российской модели управления, ее отличительные черты от зарубежных. Анализ возможности использования принципов зарубежных моделей менеджмента в деятельности ОАО "Балтика".
Понятие и классификация моделей управления. Классическая школа американского менеджмента, особенности руководства. Японская модель управления - сочетание традиционной культуры и импортных идей. Требования к личности менеджмента в европейских компаниях.
Теоретические аспекты исследований рынка, которые являются основой маркетинга и предполагают анализ всех условий, которые имеют значение для успешной реализации товара. Характеристика зарубежного опыта адаптации на внешнем рынке в современных условиях.
Рассмотрение теоретических вопросов в области антикризисного управления и опыта зарубежных стран. Необходимость государственного вмешательства в деятельность кредитных организаций в условиях кризиса. Антикризисное управление в кредитных учреждениях.
Антикризисное управление современных предприятий - комплекс мероприятий по выбору и применению оптимальных методов и способов финансового оздоровления. Малый бизнес как один из наиболее важных сегментов экономического развития любого государства.
Зарубежный опыт банкротства фирм. В уголовном законодательстве Запада "преступное" банкротство разделено на простое и злостное. Кризис и инвестиционная политика. Становление инвестиционного бизнеса в России началось в крайне неблагоприятных условиях.
Роль американской, японской и шведской моделей рынков труда в международной практике. Вопросы, касающиеся особенностей регулирования рынка труда в ряде зарубежных стран. Обзор мероприятий по решению проблемы безработицы и занятости в различных странах.
Грамотная оценка действующего бизнеса. Анализ финансового состояния предприятия. Анализ трудового коллектива. Сравнение рынка оценочных услуг. Россия и зарубежье. Оценочная деятельность в России. особенности оценки бизнеса в различных странах Европы.
Исследование особенностей управления гостиничным комплексом в странах Западной и Восточной Европы. Анализ системы градации отелей, предназначенной для идентификации качества обслуживания туристов. Характеристика процесса поиска клиентов для гостиниц.
Элементы западного опыта управления. Контроллинг как эффективный инструмент управления. Особенности управления фирмой в рамках транснациональной корпорации. Применение элементов западного менеджмента в российских условиях. Внедрение системы контроллинга.
Управление персоналом: история, развитие, функции. Технология найма, оценки и отбора персонала. Основные функции и стадии развития кадрового менеджмента в развитых странах. Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента на ООО "Комп+К".
История управления персоналом. Технология найма, оценки и отбора персонала. Характеристика предприятия и основные показатели его финансово–хозяйственной деятельности. Рекомендации по совершенствованию состояния кадрового менеджмента на ООО "Раздолье".
Зарубежные модели менеджмента, их разновидности и отличительные особенности, уникальные подходы и методики. Современный российский менеджмент, его специфика и оценка эффективности, возможности использования зарубежного опыта на современном этапе.
Японский опыт управления профессиональной компетентностью персонала. Опыт управления профессиональной квалификацией персонала американских фирм. Развитие трудового потенциала персонала российских предприятий с использованием зарубежных обучающих методик.
Изучение японского опыта управления профессиональной компетентностью персонала. Обзор развития трудового потенциала персонала российских предприятий в контексте использования зарубежных обучающих методик. Анализ формирования корпоративных университетов.
Ориентация на повременные формы оплаты труда. Переменная часть зарплаты, связанная с общими результатами деятельности. Различные формы финансового участия работников. Стимулирование повышения качества рабочей силы. Закрепление кадров на предприятии.
Понятие форм и систем оплаты труда, их классификация и анализ. Недостатки и достоинства традиционных систем: пути решения проблем и варианты решения для устранения недостатков. Сдельная, повременная оплата труда, зарубежный опыт на предприятиях.
Содержание и особенности малого бизнеса в сфере материального производства, его достоинства и недостатки. Невыгодные позиции в конкурентной борьбе, недостатки в кредитовании. Анализ развития малого бизнеса в развитых странах и в Республике Беларусь.
Вложения капитала в подготовку и создание резерва кадров как фактор повышения производительности работы персонала. Структура управления корпорацией в США, переход к децентрализации структур фирмы и использованию бригадных методов организации труда.
Рассмотрение зарубежного опыта в рамках совершенствования системы профессионального развития государственных служащих. Анализ французского опыта развития кадрового потенциала государственных служащих и возможность применения в российской практике.
Рассмотрение социально-экономических, политических характеристик и особенностей управления предприятиями в таких странах как: Соединённые Штаты Америки, Япония, Германия, Италия и Испания. Характеристика зарубежного опыта развития менеджмента.
Стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Перспективы развития рекрутмента в России. Проблемы рекрутинга в зарубежных странах. "Система комплектования" современного предприятия персоналом на достаточно жестких обоюдных требованиях.
Система мотивации как объект управления. Нематериальное стимулирование как средство наиболее эффективного воздействия на персонал. Применение корпорацией материальных форм стимулирования в качестве косвенных рычагов воздействия на работников "IBM".
Термины, цели и инструменты управления развитием государства и регионов. Анализ зарубежного опыта стратегического управления развитием регионами. Сравнительная характеристика модели технопарков Америки и России. Стратегия развития Ямало-Ненецкого округа.
Порядок обеспечения качества согласно положениям теории Г. Тагучи. Методы стратегического планирования качества, применяемые в современных зарубежных организациях. Правила организации службы качества при предприятии, вычисление необходимых затрат.
Исследование современных особенностей и развития системного управления качеством. Характеристика мотивации творческого отношения к труду в японском менеджменте. Изучение совершенствования принципов сертификации продукции, повышения квалификации кадров.
