Роль знань у діяльності компанії, оцінка їх стратегічного значення як ресурсу. Взаємозв’язок корпоративних знань з прибутком компанії. Аналіз ефективності та ризиків підходу до управління знаннями на прикладі компаній, що надають професійні послуги.
Розгляд загальних положень сутності організаційної культури. Дослідження її взаємозв’язку з продуктивністю праці робітників. Огляд основних методів мотивації. Пропозиції щодо оптимізації організаційної культури з метою підвищення ефективної діяльності.
Мотиваційна функція організаційної культури, забезпечення підвищення ефективності використання людських ресурсів та економічної ефективності підприємства в цілому. Інструменти мотивації організаційної культури, позитивна її взаємодія з культурою індивіда.
Визначення та аналіз особливостей організаційної культури, як інструменту соціального впливу на персонал, яка взаємопов'язана з системою мотивації. Характеристика специфіки культури організації, яка формується у виробничому та соціальному середовищі.
точнення поняття "організаційна культура", визначення основних характеристик організаційної культури та розгляд різновидів культурних процедур в організації. Аналіз організаційної культури як засобу адаптації організації до соціокультурного середовища.
Дослідження місця організаційної культури у підвищенні рівня творчості та інновацій в сільськогосподарських підприємствах. Поведінка, що заохочує інновації. Взаємозв’язок між корпоративною культурою, організаційними змінами, творчістю та інноваціями.
Дослідження кваліфікації, як комплексної характеристики працівника, яка включає в себе наявність у нього відповідного рівня освіти, досвіду виконання певних процесів і дій, що в сукупності характеризують його як досвідченого суб’єкта реалізації.
Аналіз впливу прогнозної інформації на формування управлінських рішень. Визначено причини неефективності прогнозування в державному управлінні. Обґрунтовано необхідність врахування прогнозної інформації для формування ефективних управлінських рішень.
Особливості соціально-політичного прогнозування в системі державного управління. Технологія підготовки та прийняття управлінських рішень. Підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, державних підприємств.
Вплив професійно-мовленнєвої компетентності на становлення професійної діяльності менеджера. Аналіз моделі професійної діяльності менеджера. Зв’язок професійно-мовленнєвої компетентності із загальними, спеціальними компетентностями майбутнього менеджера.
Визначення впливу психологічного фактору на організацію та управління економічною безпекою підприємницької діяльності. Також показано, що стабільність функціонування підприємства полягає в ефективності організованої системи економічної безпеки бізнесу.
Дослідження особливостей застосування активних методів навчання під час проведення підвищення кваліфікації робітничих кадрів. Проведення семінарів-практикумів під час обговорення проблемних питань. Розробка заходів з підвищення корпоративної культури.
Менеджмент – методологічне та методичне забезпечення ефективного використання інформаційних ресурсів у процесі прийняття управлінських рішень. Маркетинговий контроль – дієвий інструмент підвищення ефективності господарської діяльності підприємства.
Суть емоційного інтелекту та його розвиток на лідерські навички військового керівництва. Розуміння значення критичного і креативного мислення у військових лідерів. Помилки в обізнаності лідерів та представлення їх у відповідності до підпорядкованості.
Дослідження головних стратегій і ефективних практик, які сприяють підвищенню рівня самомотивації та самоконтролю, що сприяє успішному виконанню професійних завдань та досягненню поставлених цілей. Важливість даних катгорій для успішного менеджера.
Визначення та обґрунтування світових технологічних трендів й особливостей економічного розвитку на сучасному етапі науково-технологічної революції. Перспективи залучення інтелектуального потенціалу при формуванні політики розбудови "розумного рітейлу".
Розрахунок залежності продуктивності перевезення вантажів лікеро-горілчаної продукції в тонах та тонно-кілометрах при одночасній зміні середньої технічної швидкості та часу на розвантаження-завантаження. Аналіз моделі невеликої автотранспортної системи.
Поняття конкуренції, дослідження впливу факторів конкуренції на діяльність підприємств кондитерської галузі України. Аналіз впливу 5 сил конкуренції (за М. Портером). Визначення факторів, які найбільше впливають на діяльність кондитерських підприємств.
Розгляд зв'язку соціального інтелекту з кадровою безпекою закладу вищої освіти. Аналіз дуального характеру кадрової безпеки підприємства. Дослідження основних причин визначення "людського фактору" як суб'єкту загроз кадровій безпеці підприємства.
Дослідження соціального менеджменту як важливого напрямку управління, що набуває зростаючої актуальності в контексті розвитку соціальних організацій, проектів та підприємств. Обґрунтування його важливості, ключові особливості, інструментарій і значення.
Процес систематизації характерних рис підприємств морського транспорту та вивчення їх впливу на розробку корпоративної стратегії. Створення унікальних викликів та можливостей, які потребують врахування у підходах до розробки корпоративної стратегії.
Стилі керівництва як форма управління підприємством в ринкових умовах. Аналіз впливу стилю управління керівника ресторану "Харків" на ефективність роботи персоналу. Пропозиції по удосконаленню стилів керівництва на підприємствах ресторанного бізнесу.
Особливості соціально-психологічного клімату. Характеристика соціальної сутності особистих відносин в колективі. Класифікація манер керівництва та їх вплив на персонал. Основний аналіз директивного, демократичного та ліберального стилів управління.
Обґрунтування залежності ефективності діяльності персоналу від стилю управління керівника. Спосіб поведінки керівника. Комбінування різних стилів управління відповідно до соціально-політичних, економічних, виробничих чи морально-психологічних ситуацій.
Розгляд головних джерел виникнення доходу. Основні напрями підвищення доходності діяльності суб'єкта господарювання. Аналіз можливих стратегій розвитку підприємства, завдяки яким підвищується його конкурентоздатність та зростає ефективність бізнесу.
Дослідження системи інформаційної підтримки апарату управління. Розкриття сутності стратегічного управлінського обліку. З’ясування його впливу на формування та коригування плану розвитку. Аналіз зворотного зв’язку. Розробка системи надзвичайних заходів.
Аналіз комплексних підходів до організації комунікативних процесів в управлінських структурах крізь призму реалізації державної інформаційної політики. Визначення характеристик сучасних трендів в сфері діджитал-комунікацій та методів їх імплементації.
Аналіз видозміни моделі організаційної комунікації. Місце репутації у розширеному комунікаційному процесі. Сприйняття поведінки державної інституції стейкхолдерами. Основні методи вимірювання репутації, які можливо адаптувати до державних структур.
Дослідження ролі інформаційного забезпечення в керуванні портовими підприємствами в нових умовах ведення бізнесу. Наслідки порушення відомих принципів інформатизації. Бенчмаркінг як одне з основних джерел зовнішньої інформації для управління портом.
Розгляд сутності поняття "тайм-менеджмент". Ефективне використання робочого часу керівником як інструмент підвищення позитивного іміджу навчального закладу. Практичні поради застосування технологій тайм-менеджменту в процесі управлінської діяльності.
