Следствие из закона информированности-упорядоченности. Анализ применения закона информированности-упорядоченности на примере ОАО ТД "Вита-Люкс". Поиск решений по устранению существующих проблем в применении закона информированности-упорядоченности.

Управляемые и неуправляемые процессы организации. Принципы закономерности с позиции менеджмента. Закон развития деловых организаций. Энергетический потенциал организации. Формирование объединений различного уровня. Принятие повседневных решений.

Закон Парето как принцип 20/80, история его формулировки, важнейшие следствия и математическая критика. Принцип Парето в основании идеи компьютерных RISC-процессоров. Ситуация на рассмотрение коррекции, корректирующего и предупреждающего действия.

Основные понятия и категории, используемые в исследуемом законодательно-нормативном акте. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований технических регламентов, порядок и принципы его осуществления, обязанности и ответственность органов.

Анализ и реализация закона самосохранения. Закон самосохранения как теоретическая основа для анализа общего состояния организации. Характер действия закона, достижение и сохранение уровня самосохранения, специфика его профессионального использования.

Управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Закон – это зависимость, получившая признание и поддержку авторитетных ученых. Закон самосохранения. Энергия удержания и энергия ликвидации. Факторы устойчивости. Организационная стратегия.

Роль оценки положения организации и его прогнозирования для современного предприятия. Теоретические аспекты реализации законов организации. Рассмотрение закономерностей функционирования организации "Макдоналдс". Синергетический эффект "Макдоналдс".

Нормативные акты, формы и методы государственного регулирования инвестиционной деятельности В России. Макроэкономические параметры капиталовложений. Денежные сбережения населения. Формы государственной поддержки инвестиционных проектов в Томской области.

Тенденции увеличения трудовой загрузки работников при уменьшении зарплаты и отмене компенсаций в условиях сокращения объемов производства. Санитарно-гигиенические и психофизиологические факторы условий труда, законодательство о режиме труда и отдыха.

Развитие теории и практики менеджмента в соответствии с трансформацией форм и методов организации экономики. Определяющее влияние состояния внешней среды в выборе и формировании системы управления организацией. Анализ классификации методов менеджмента.

Стадии развития коллектива. Проектирование и виды структуры организации, планирование потребности в персонале. Командообразование как технология формирования управленческого потенциала организации, типология лидерства и признаки эффективности команды.

Анализ эффективных принципов управления современных организаций, определяющих закономерности формирования управляемой системы: ее структуры, методов воздействия на коллектив и формирующие мотивацию поведения его членов. Практика их применения в России.

Основные закономерности, которые являются объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации. Основные подходы в управлении персоналом. Сущность кадровой политики. Критерии и методы набора персонала.

Выявление и общая характеристика основных закономерностей управления персоналом. Раскрытие сущности, изучение принципов и анализ содержания основных подходов к управлению персоналом. Понятие кадровой политики. Основные методы и критерии набора персонала.

Сущность и специфика роли принципов управления персоналом в организации. Стабилизация производственных процессов. Закономерности самоорганизации. Использование в работе фундаментальных основ менеджмента. Оценка эффективности управления предприятием.

Сущность и основное содержание инвестиционной деятельности, принципы ее реализации, источники и закономерности финансирования. Необходимость и главные этапы стимулирования обновления оборудования малых предприятий, методика ускоренной амортизации.

Прогнозирование развития организации на основе фазы жизненного цикла. Основные предложения по методологии Грейнера и Адизеса. Изучение динамики выручки по основным видам деятельности. Разработка организационной структуры компании после преобразования.

Теоретические основы формирования системы управления персоналом организации. Построение структуры и оперативный план работы с персоналом, организация системы обучения. Анализ трудового потенциала работающего в организации на примере ООО "Спецстройгарант".

Сущность и составляющие стратегического менеджмента. Формирование основных целей и критериев управления. Анализ внешней и внутренней среды организации, конкурентных преимуществ. Прогнозирование развития организации, формирование ценовой стратегии.

Формування основних видів соціальних відносин в організації. Закони індивідуальної і соціальної психології людини. Принципи менеджменту та система його закономірностей, які зумовлюють особливості взаємодії суб'єкта і об'єкта управління, зв'язки між ними.

Виды информационного взаимодействия в служебной деятельности, специфика вербального общения. Значение жестов и мимики в процессе коммуникации. Наблюдение за тембром голоса. Модификации контактов глаз и их расшифровка. Способы скрывания истинных намерений.

Понятие, сущность, виды законов и закономерностей организации. Системный подход к их классификации. Взаимосвязь и согласованность как синергетический эффект предприятия, который проявляется в системном действии его законов. Основные принципы управления.

Понятие законов и принципов организации. Законы, которые применимы ко всем материальным системам. Количественные и качественные изменения объекта управления на всех его фазах, этапах и стадиях. Профессиональное использование законов организации.

Роль законов в теории организации. Закон соревновательности, конкуренции, дополнительности. Главные особенности и сущность социальной гармонии. Процесс организации, основные этапы. Принцип синхронизации среди производственных, информационных процессов.

Система эвристических правил и приемов для принятия решений в условиях риска. Специальные принципы риск-менеджмента: лояльное отношения к рискам, прогнозирование, страхование, резервирование. Факторы внешней и внутренней среды по конкретному предприятию.

Характеристика принципов деятельности МОУСОШ № 53 г. Челябинска, их сущностная характеристика. Обзор правовой базы деятельности общеобразовательной школы: законодательство Российской Федерации, Устав, приказы, распоряжения и нормативные акты Учредителя.

Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях организации. Общая характеристика предприятия ФКУ ИК 7 (ЦТАО), его функциональная и организационно-управленческая структура. Анализ целей, стоящих перед предприятием. Выявление проблемных ситуаций.

Исследование основных законов менеджмента, их взаимодействия и влияния на успешность организации. Отличительные черты основных управленческих законов: закона общности целей, разделения труда, внешнего дополнения, закона инерции, закона экономии времени.

Общее понятие о зависимостях, законах и закономерностях организации. Основополагающие законы организации на примере ОАО "ЛУКойл-Краснодар", его структура управления. Анализ целей, стоящих перед предприятием, выявление проблемных ситуаций, способы решения.

Закон социальной гармонии и своеобразия. Закон оптимальной загрузки и эффективного восприятия и запоминания информации. Закон синергии как один из общих законов организации. Факторы, влияющие на эластичность. Характеристика уровней ценности информации.