Характеристика и сущность вертикального и горизонтального разделения труда в организации. Уровни управления и роль менеджера. Особенности эффективной организации распределения полномочий. Основные пути повышения результативности труда управляющих.

Понятие коммуникации в организации как важнейшего связующего звена между руководителем и его подчиненными, цели и функции. Многообразие коммуникаций и различные критерии их классификации. Вертикальные коммуникации в практике управленческой деятельности.

Изучение особенностей и организационных процессов горизонтальных корпораций. Анализ создания "ядра" менеджеров по таким традиционным направлениям, как финансы, производство, людские ресурсы. Описания координации работы различных отделов и служб компании.

Основные особенности формирования горизонтальных связей в организации. Анализ функциональных, информационных, материальных, иных связей. Основные формы связей по горизонтали: прямой контакт, целевые группы. Инновации и перемены в деятельности организации.

Характеристика планування як однієї з форм прийняття управлінських рішень. Аналіз об'єктивних і суб'єктивних причин, які обмежують можливості планування діяльності підприємств. Визначення алгоритму прогнозу кількості працівників і продуктивності праці.

Социальная функция документа по личному составу. Практическая значимость деятельности государственных городских и районных архивов. Особенности их функционирования в Белоруссии. Перспективы использования и хранения документов в этих учреждениях.

Основные классификационные признаки гостиниц. Понятие гостиничных цепей. Принципы организации гостиничного хозяйства, его линейно-функциональная организационная структура. Функционирование и характеристика модулей информационной системы гостиницы.

Проблема глобальной и региональной конкурентоспособности Украины в гостинично-ресторанном деле. Введение инноваций с целью повышения уровня конкурентоспособности гостиниц и ресторанов. Предложения правительственным и неправительственным организациям.

Формы управления гостиничным хозяйством, разработка мероприятий по улучшению его деятельности. Структура управления гостиничным предприятием. Международная классификация средств размещения и гостиниц, исследование систем функционирования их комплексов.

Материально-техническая база гостиниц, система управления предприятием. Организация работы функциональных и вспомогательных служб гостиницы. Технология и организация обслуживания номерного фонда. Организация отдыха и спортивно-оздоровительных услуг.

Организационная структура гостиничного предприятия. Различны услуги и службы гостиницы, механизм взаимодействия персонала и клиента. Культура поведения персонала. Технология обслуживания клиентов гостиницы, пути удовлетворения потребностей клиентов.

Что такое государственная инновационная политика. Методы и органы государственного регулирования в инновационной сфере в России, зарубежный опыт. Правовые основы развития, налоговое регулирование инновационной деятельности в Российской Федерации.

Роль государства в регулировании инновационной деятельности. Цели и задачи государственной инновационной политики. Повышение эффективности использования средств федерального бюджета при выполнении исследований и разработок по приоритетным направлениям.

Место и роль инновационной политики в структуре государственного регулирования экономики. Прямые и косвенные меры воздействия государства в области инноваций. Рассмотрение стратегий: активного вмешательства, децентрализованного регулирования, смешанной.

Срок и этапы реализации Федеральной целевой программы "Исследование и разработка по приоритетным направлениям развития научно-технологического комплекса России 2007-2012". Современная концепция государственного регулирования инновационной деятельности.

Сущность, основные принципы государственной инновационной политики и ее формирование. Политика в области инновационной деятельности как элемент системы государственного регулирования. Обеспечение интеграции научной и образовательной деятельности.

Сущность государственной инновационной политики. Текущее состояние инновационного процесса и перспективы развития. Три группы стран по степени активности вмешательства государства в экономику. Затраты на технологические инновации, их эффективность.

Понятие инновационной деятельности как процесса, направленного на реализацию результатов научных разработок. Национальные ориентиры инновационной политики, проявляющиеся в конкретных моделях, используемых разными странами. Инновационная политика РФ.

Цели, принципы и задачи государственной инновационной политики. Возможные варианты реализации данной политики, их характеристика. Типы инновационных стратегий в зависимости от разных условий среды. Ее внедрение на предприятие, основные направления.

Изучение сущности и функций кадровой политики, представляющей собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров. Механизм реализации государственной кадровой политики РБ.

Государственная служба как профессиональная служебная деятельность, её социальная природа и правовое обеспечение. Кадровая работа на государственной службе: организация отбора на службу и система кадрового резерва. Замещение вакантной должности.

Понятие и структура заработной платы, ее функции. Установление государственных гарантий по заработной плате. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум. Функции, элементы, методы и принципы государственного регулирования заработной платы.

Инновации в российском бизнесе и за рубежом. Государственная политика Российской Федерации в сфере науки и инновационного бизнеса. Работа государства в сфере поддержки и развития научного потенциала страны. Государственная научно-техническая политика.

Направления государственной политики в области управления трудовыми ресурсами. Специфика политического регулирования. Демографическая ситуация в России. Образовательная структура безработного населения России. Формирование миграционной политики РФ.

Рассмотрение динамики безработицы в Беларуси и подходов к снижению ее уровня. Определение занятости населения. Предложение путей совершенствования работы по регулированию безработицы в Республике Беларусь. Изучение направлений политики занятости.

Документирование управленческой деятельности. Состав, унификация и стандартизация управленческих документов. Организация работы с документами. Информационно-поисковая система по документам организации. Механизация и автоматизация работы с документами.

Основные виды государственных стандартов на товары и услуги, применяемых в Российской Федерации, требования и порядок их разработки и эффективное использование. Организация менеджмента качества центра стандартизации, проведение административной реформы.

Управление трудовыми ресурсами как составная часть управления экономикой. Структура системы управления трудовыми ресурсами в Республике Беларусь. Процесс формирования рабочей силы. Управление трудовыми ресурсами на основе территориального принципа.

Общее понятие про управление персоналом. Состав органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами Российской Федерации. Задачи министерства юстиции РФ. Организационные объединения в профсоюзном движении России.

Понятие государственной службы. Порядок и условия поступления: предоставляемые документы и сведения, квалификационные требования. Особенности занятия должности на конкурсной основе и заключение контракта. Аспекты проведения предварительных испытаний.